Definitia pentru "raport de expertiza" in dictionarul Manager.ro

Prevazut in sectiunea X, capitolul II, titlul III, art. 122, Codul de procedura penala, partea generala, mijloc de proba, raport scris in care sunt consemnate punctele de vedere ale expertului cu privire la obiectul expertizei.

Alti termeni asemanatori: raport anual, raport cost-beneficiu, raport de schimb, raportul lichiditatii, cargo-raport, indice al raportului de schimb, indice al raportului de schimb brut, indice al raportului de schimb.., obiect al raportului juridic de comert international, participanti la raporturile juridice de comert international, raport anual, raport de avarii, raport de schimb, raport de tranzactie, raport juridic de comert international, raport zilnic de descarcare, stingerea obligatiilor izvorate din raporturile de comert, raport de expertiza, raportul juridic penal, raportul sexual cu o minora, raporturi juridice procesual penale, raport, contraexpertiza, expertiza judiciara, expertiza, expertiza judiciara

1 articole din manager care contin termenul "raport de expertiza"

In sfarsit, HoReCa poate rasufla linistita: anuntul momentului de la Ministerul Economiei

Ministerul Economiei a informat, marti, ca au fost transmise in cadrul programului HORECA primele decizii de acceptare de principiu la finantare,...

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...