Definitia pentru "raporturi juridice procesual penale" in dictionarul Manager.ro

Sunt raporturi juridice ce apar in cursul desfasurarii procesului penal si sunt reglementate de norme procesual penale. Ca orice raport juridic si raportul juridic procesual penal are subiecti (participanti la procesul penal), continut (drepturile si obli

Alti termeni asemanatori: participanti la raporturile juridice de comert international, stingerea obligatiilor izvorate din raporturile de comert, raporturi juridice procesual penale, denumirea persoanei juridice, divizarea persoanei juridice, dizolvarea persoanei juridice, efecte juridice, fapte juridice, fundamentul personalitatii juridice, fuziunea persoanelor juridice, infiintarea persoanei juridice, schimbarea incadrarii juridice a faptei, asociatia internationala de stiinte juridice, institutul de cercetari juridice al academiei romane, stiinta dreptului procesual penal, aplicarea legii procesual penale, dreptul procesual civil, dreptul procesual penal, fapt juridic procesual, neretroactivitatea legii penale, obiectul actiunii penale, obiectul urmaririi penale, participarea procurorului la judecarea cauzelor penale, personalitatea legii penale, personalitatea raspunderii penale, punerea in executare a hotararii penale, punerea in miscare a actiunii penale, realitatea legii penale, recunoasterea hotararilor penale straine, redeschiderea urmaririi penale, reluarea urmaririi penale, retroactivitatea legii penale, sanctiuni procedurale penale, scopul legii penale, suspendarea urmaririi penale, teritorialitatea legii penale, terminarea urmaririi penale, universalitatea legii penale, act de incepere a urmaririi penale, activitatea legii penale, aplicarea legii penale, cauze care impiedica punerea in miscare sau exercitarea actiunii penale, clasarea cauzei penale, efectele hotararii penale in civil, executarea hotararilor penale, extinderea actiunii penale pentru alte acte materiale, extinderea cercetarii penale, incetarea urmaririi penale, incidenta legii penale, inlocuirea raspunderii penale, interpretarea legilor penale, intreruperea cursului prescriptiei raspunderii penale

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...