de Andreea Negoita
la 19 Sep. 2012
Angajatorii se plang ca tinerii din companii nu rezista prea mult in acele locuri. Un studiu publicat in aceasta vara in Harvard Business Review confirma faptul ca tinerii angajati care lucreaza in organizatiile dorite le parasesc in masa.
Cercetatorii au descoperit ca nivelul ridicat al angajatilor de 30 de ani cu studii superioare pleaca de la job dupa 28 de luni. In plus, trei sferturi dintre ei recunosc ca trimit CV-uri, contacteaza firmele de recrutare si dau interviuri pentru un loc de munca, cel putin o data pe an. Alti 95% dintre ei sustin ca se uita in mod regulat dupa potentiali angajatori.
Multe studii arata ca tinerii angajati din ziua de astazi nu au vreo intentie de a ramane intr-o companie daca nu au ce invata. Beth N. Carver este un consultant care si-a petrecut 12 ani la interviuri si a constatat ca lipsa oportunitatilor de formare si a mentorilor sunt doua dintre motivele pentru care tinerii nu sunt statornici la locul de munca.
"Companiile trebuie sa recunoasca faptul ca acesti angajati sunt foarte nestatornici", spune Carver. "Trebuie sa intelegi ca ei isi doresc o un drum al carierei clar si personal. Cu abilitatile lor de social media si accesul usor catre postarile online, nu trebuie sa munceasca prea mult pentru a gasi noi oportunitati", completeaza acesta.
"Cateodata, schimbarea jobului este o chestiune legata de bani. Uneori se intampla pentru ca jobul nu este ceea ce isi doresc ei, iar mai des pentru ca nu au atentie personala, mentori, antrenori de cariera", conchide Carver.
Comentarii