Trei din patru femei cred ca sefii apreciaza mai mult munca barbatilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Trei din patru femei cred ca sefii apreciaza mai mult munca barbatilor
Trei din patru femei cred ca sefii apreciaza mai mult munca barbatilor
de Alexandra Stanescu la 07 Mar. 2019
egalitate de sansediscriminare femeisondaj best jobsdiscriminare job

Trei sferturi dintre femei considera ca au fost cel putin o data in situatia in care munca depusa de catre colegii de sex opus a fost mai apreciata de sefi, chiar daca a fost la fel sau chiar mai slaba decat cea facuta de o femeie.

Rezultatele celui mai recent sondaj efectuat de BestJobs arata ca aproape una din doua respondente crede ca o femeie trebuie sa munceasca mai mult decat un barbat aflat pe o pozitie similara pentru a fi apreciata de catre sefi.

Citeste si: Metode eficiente care cresc siguranta angajatilor la locul de munca
 
Mai mult, aproape trei din cinci respondente considera ca au avut dificultati profesionale prin prisma faptului ca sunt femei, precum ratarea jobului dorit (15,3% dintre raspunsuri), ori accesul mai dificil la un job decat pentru un candidat de sex opus (21,3% dintre raspunsuri). 
 
De asemenea, doua din cinci femei spun ca accesul lor la o functie mai buna sau la promovare in companie a fost mai dificil, in timp ce 18% considera ca sefii le-au impus standarde mai ridicate de performanta decat unui coleg de sex opus aflat pe o pozitie similara.
 
Abordarea diferita a angajatorului porneste inca de la etapa de recrutare. Astfel, trei din zece femei au fost intrebate la interviu daca au copii sau au in plan ca, in viitorul apropiat, sa aiba copii, considerand ca raspunsul lor va avea o influenta asupra deciziei de recrutare. 
 
Cea mai comuna intrebare a fost, pentru sase din zece femei, daca sunt dispuse sa lucreze peste program.
 

Mamele care au copii in grija sunt si mai afectate profesional
 
Pe de alta parte, decizia de a avea un copil afecteaza intr-o mare masura capacitatea unei angajate de a lucra in afara orelor de program. 
 
O treime dintre mamele care au raspuns la sondaj au declarat ca sunt percepute ca fiind mai putin dispuse sa stea peste program, ori chiar mai putin implicate si responsabile, la locul de munca (4,25% din cazuri). Totusi, 15% afirma ca sunt percepute ca fiind mai implicate si mai responsabile, iar circa 30% nu au simtit o schimbare de atitudine din partea colegilor/sefilor din aceste puncte de vedere.
 
Femeile care au devenit mame au resimtit, insa, alte efecte negative pe plan profesional de-a lungul carierei. Astfel, doua din cinci respondente care au afirmat ca au copii minori considera ca ascensiunea lor profesionala a fost ingreunata. In primul rand, cea mai importanta consecinta a fost resimtita asupra nivelului salarial, 52% dintre ele declarand ca au fost afectate la acest capitol. 
 
11,5% dintre angajatele care au copii cred ca salariul actual ar fi fost cu pana la 20% mai mare, in timp ce un sfert dintre ele considera ca ar fi putut castiga cel putin cu 20% mai mult. Celelalte nu au putut face o estimare.
 
Exista si cazuri in care femeile care s-au intors din concediul de crestere a copilului au fost retrogradate pe o pozitie inferioara (16%), si-au pierdut slujba in primul an de la reintoarcerea la munca (6,9%) sau li s-a redus salariul (5,34%).
 

Treburile casnice, o munca suplimentara care afecteaza performanta la job
 
Un alt element care ingreuneaza activitatea profesionala a femeilor il reprezinta treburile casnice, precum ingrijirea locuintei sau a copiilor, dupa serviciu. 
 
63,3% din totalul respondentelor spun ca ele realizeaza cea mai mare parte a acestor sarcini si doar un sfert impart sarcinile, in mod egal, cu partenerul, in timp ce numai 3% au afirmat ca partenerul este cel care se ocupa cel mai mult de activitatile casnice.
 
Consecinta directa este ca 58% dintre respondente au spus ca sunt mai obosite, asadar, trebuie sa depuna mai mult efort la job si mai putin de o treime au afirmat ca nu sunt afectate, fiindca au timp suficient pentru odihna. Totodata, trei din cinci femei sustin ca firma pentru care lucreaza nu le asigura un echilibru intre job si viata personala.

Citeste si: Opt giganti din IT&C, banking si consultanta isi muta angajatii in birouri noi. Au inchiriat deja 100.000 mp de birouri
 
Sondajul BestJobs a fost efectuat in perioada 12-28 februarie, pe un esantion de 1.024 utilizatori de internet, reprezentativ la nivel urban din Romania.

Foto: pexels.com
Senior Editor Manager.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Cum poti ramane FALIT, din cauza comentariilor pe retelele sociale: ESCROCII VANEAZA romanii creduli si dornici de IMBOGATIRE
Social Media

Cum poti ramane FALIT, din cauza comentariilor pe retelele sociale: ESCROCII VANEAZA romanii creduli si dornici de IMBOGATIRE

Fara indoiala ca retelele sociale au numeroase beneficii. Daca sunt utilizate asa cum trebuie, ele ne ajuta sa ne promovam afacerea, sa legam noi conexiuni interumane sau sa invataman lucruri noi....
today05 Iul. 2022
1 din 2 angajati romani pleaca anul asta in concediu: bugetul, redus la jumatate pentru multi
Travel

1 din 2 angajati romani pleaca anul asta in concediu: bugetul, redus la jumatate pentru multi

Primul an de "normalitate" in turismul global, dupa doi ani dificili de criza sanitara nu va fi ratat de angajatii romani. 1 din 2 salariati de ai nostri va pleca anul acesta in concediu....
today05 Iul. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

DOCUMENT. Ce contine proiectul de modificare a Codului Fiscal, lista modificarilor legislative
Companii

DOCUMENT. Ce contine proiectul de modificare a Codului Fiscal, lista modificarilor legislative

today05 Iul. 2022
Profilaxia dentara. Ce inseamna si de ce este importanta?
Sanatate

Profilaxia dentara. Ce inseamna si de ce este importanta?

today05 Iul. 2022
Rasturnare de situatie cu VOUCHERELE SOCIALE: acesti romani trebuie SA DEA INAPOI tichetele de 250 de lei
Ultima ora

Rasturnare de situatie cu VOUCHERELE SOCIALE: acesti romani trebuie SA DEA INAPOI tichetele de 250 de lei

today05 Iul. 2022
Soferii romani isi primesc inapoi banii pe RCA, daca fac asta: care sunt conditiile
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Soferii romani isi primesc inapoi banii pe RCA, daca fac asta: care sunt conditiile

today05 Iul. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x