Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Magda Florea
la 20 Mar. 2024 Exclusiv
E ideal sa faci ceea ce-ti place si sa muncesti intr-un domeniu care te pasioneaza, pentru ca astfel nu vei simti niciodata ca depui efort. Doar ca extrem de putini oameni au acest privilegiu sau si-au creat aceasta sansa, pentru cei mai multi motivatia principala e banul - ban care, de sigur, e o necesitate pentru toata lumea.
In general, managerii romani ar trebui sa stie ca nu exista stimulent mai puternic pentru productivitatea in munca, decat conditia financiara.
Un angajat bine platit are toate sansele de partea sa sa fie mai eficient, sa aduca plus valoare companiei si sa genereze cifre in crestere, indiferent de sectorul sau domeniul in care activeaza, indiferent de cat de mare e concurenta sau cat de dificila e munca lui.
Salariul ar trebui sa creasca anual
In conditiile unei inflatii atat de puternice precum este cea din prezent, s-ar justifica o crestere salariala anuala pentru angajatii din Romania.
Problema este ca nici pentru firme perioada aceasta nu este tocmai una prielnica, motiv pentru care angajatii si angajatorii ar trebui sa se inteleaga reciproc si sa gaseasca cele mai bune solutii, intr-un context economic dificil si plin de provocari pentru toata lumea.
Realitatea este ca e nevoie de salarii majorate, catusi de putin, pentru ca inflatia sa nu puna la pamant puterea de cumparare a salariatului. Un salariat care-si face prea multe griji legate de ziua de maine este un angajat caruia nu-i mai sta capul la ceea ce are de facut la serviciu, care incepe sa fie distantat, neimplicat, lipsit de productivitate si cu un randament in declin.
Este un adevar care trebuie spus, nu in ideea de a impune companiilor aceste majorari, aspect ce nu este sustenabil, nu este sanatos si nu e oportun pentru un sector privat romanesc impovarat deja de fiscalitate, insa e o tema de gandire care ar trebui sa genereze discutii, dezbateri si solutii din partea angajatilor, managerilor si mai ales a autoritatilor competente.
Citeste si Motive pentru care unii patroni romani isi tin angajatii pe aceleasi salarii ani de zile. Iata de ce nu ti se mareste leafa
Foto: unsplash.com
de Magda Florea
Senior Editor Manager.ro
Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare Matematica si explorarea mediului
Evaluarea Nationala - Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a
Agenda Cadrului Didactic 2026-2027
Ultimele NOUTATI
Magneziul si ceata mentala - oboseala poate semnala un deficit, dar nu il confirma
14 Oct. 2026
Ce s-ar intampla daca toate bancile ar cere inapoi imprumuturile in acelasi timp?
12 Oct. 2026
Cine controleaza rezervele strategice de petrol ale Europei si cine decide cand sunt folosite
12 Oct. 2026
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Partenerii nostri
Reguli mai clare privind rambursarea TVA si identificarea situatiilor de risc [Proiect ANAF]
Noi reguli privind cesiunea partilor sociale la SRL: Ce este important sa cunoasteti
Cesiunea partilor sociale la SRL: termen obligatoriu de notificare la ANAF
Raportarea de durabilitate, restransa oficial: obligatia ramane doar pentru anumite firme
Cum alegi marfa potrivita pentru un magazin aflat la inceput
Confort si stil in garderoba de zi cu zi: cum alegi incaltamintea potrivita
Nu amana investitia, finanteaza inteligent echipamentele agricole
Te-ar putea interesa si
x