7 obligatii pe care le ai ca angajat, pe care poate nu le stiai. Din Codul Muncii adunate!

Sa ai o idee clara despre drepturile si obligatiile pe care le ai din postura de angajat se poate dovedi extrem de important pentru tine. In primul rand, vei stii la ce trebuie sa fii atent atunci cand accepti un loc de munca si urmeaza sa semnezi un contract. De asemenea, cunoscandu-ti obligatiile, iti vei putea indeplini sarcinile de lucru mai eficient si mai productiv, contribuind astfel la functionarea optima a organizatiei din care faci parte. 

Mai departe, constientizarea responsabilitatilor pe care le ai la locul de munca te va ajuta sa lucrezi mai autonom, sa iei decizii informate si sa iti gestionezi mai bine timpul si resursele. Totodata, atunci cand iti stii obligatiile la locul de munca poti preveni mai usor conflictele cu colegii sau cu superiorii, din simplul motiv ca stii exact ce se asteapta de la tine. Bineinteles, cunoasterea obligatiilor te va ajuta sa respecti regulile interne si procedurile companiei pentru care lucrezi, ceea ce va contribui la conturarea unui mediu de lucru sigur si bine organizat. 

Principalele obligatii ale angajatului la locul de munca

Potrivit platformei de recrutare eJobs, acestea sunt cele mai importante obligatii pe care le are angajatul la locul de munca: 

a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului,

b) obligatia de a respecta disciplina muncii,

c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca,

d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu,

e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate,

f) obligatia de a respecta secretul de serviciu,

g) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

Intelegerea obligatiilor si responsabilitatilor poate ajuta angajatul sa identifice zonele in care poate sa se dezvolte profesional si sa ceara traininguri sau resurse pentru a-si imbunatati competentele. De asemenea, cunoasterea clara a rolului si asteptarilor poate creste motivatia si angajamentul salariatului, deoarece acesta intelege cum contribuie la obiectivele organizatiei. In acelasi timp, necunoasterea obligatiilor poate duce la greseli sau neconformitati care pot atrage sanctiuni disciplinare. Angajatul informat poate evita astfel de situatii neplacute.

       Citeste si: 7 situatii in care poti sa-ti reclami angajatorul la ITM. Nu scapa de amenzi pentru asa ceva!

Sursa foto: pexels.com 

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro