Capcanele Codului muncii. Un post liber in firma poate insemna o amenda de 5.000 de lei!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Capcanele Codului muncii. Un post liber in firma poate insemna o amenda de 5.000 de lei!
Capcanele Codului muncii. Un post liber in firma poate insemna o amenda de 5.000 de lei!
de Mihai Balescu la 22 Nov. 2018 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
codul munciicompaniifirmeangajatilegislatia munciiamenzi

S-a ivit un post liber in firma dvs. Un angajat si-a dat demisia sau poate ca avea contract de munca pe perioada determinata si acesta i-a expirat. Sau poate ca e vorba despre un post complet nou, pe care tocmai l-ati introdus in organigrama. Indiferent de situatie, postul respectiv devine “loc de munca vacant” si intra sub incidenta unor prevederi legale specifice, a caror incalcare se sanctioneaza cu amenda de pana la 5.000 de lei.

Locurile de munca vacante sunt definite la art. 3 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr.76/2002 ca fiind locurile devenite disponibile ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, precum si locurile de munca nou-create. Nu sunt vizate insa de aceasta definitie locurile de munca ale salariatilor care, din diferite motive, au contractul individual suspendat.

Si acum atentie: locurile vacante trebuie comunicate agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora (art.10 alin. (1) din Legea nr. 76/2002), in caz contrar amenda fiind de la 3.000 la 5.000 de lei. Aceeasi amenda se aplica si daca nu comunicati agentiilor ocuparea locurilor de munca declarate vacante, in termen de 1 zi de la ocuparea lor (obligatie introdusa de Legea nr. 250/2013).

De retinut ca obligatia comunicarii locurilor de munca vacante revine atat angajatorilor din sectorul privat, cat si celor din sectorul bugetar. 


Apoi, o alta problema legata de locurile de munca vacante este reglementata de Codul muncii, la art. 64. Acesta spune ca, atunci cand concediati un angajat pentru inaptitudine fizica si/sau psihica, aveti obligatia de a-i propune acestuia alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea sa profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea sa de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.

Nu este necesar ca locul de munca oferit sa fie salarizat la fel cu cel din care salariatul a fost concediat. Dar, in caz de litigiu, instanta va analiza, pe baza organigramei companiei, daca existau la data concedierii locuri de munca vacante corespunzatoare pregatirii salariatului si acestea nu i-au fost comunicate.

O situatie speciala se intalneste in cazul persoanelor care sunt concediate din functii de conducere si care, potrivit pregatirii initiale, pot fi trecute pe posturi de executie. Problema aici este generata de faptul ca, indeplinind mult timp numai activitati manageriale, e posibil ca persoanele respective sa se fi deprofesionalizat si sa nu mai faca fata cerintelor postului de executie oferit.

Solutia e cinica: inainte de a initia procedura de concediere pentru necorespundere profesionala, pentru inaptitudine sau chiar din motive independente de persoana salariatului, analizati organigrama companiei si asigurati-va ca in ea nu figureaza locuri de munca vacante.

Citeste si: Cum le explicam copiilor ca banii nu cresc in copaci

Sursa foto: www.pexeles.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Publicitatea din Romania, aproape de 850 milioane euro in 2025. Digitalul castiga teren
Business

Publicitatea din Romania, aproape de 850 milioane euro in 2025. Digitalul castiga teren

today03 Iul. 2025
Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului
Companii

Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului

today02 Iul. 2025
Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii
Economie

Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii

today02 Iul. 2025
Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente
Sanatate

Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente

today02 Iul. 2025
Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?
Campanii sociale

Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?

today02 Iul. 2025
Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje
Travel

Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje

today02 Iul. 2025
Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare
Economie

Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare

today02 Iul. 2025
Cum se va calcula noul impozit pe proprietate - de la 1 ianuarie 2026 se schimba regulile si pentru apartamente, dar si pentru case
Imobiliare

Cum se va calcula noul impozit pe proprietate - de la 1 ianuarie 2026 se schimba regulile si pentru apartamente, dar si pentru case

today02 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x