Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Capcanele Codului muncii. Un post liber in firma poate insemna o amenda de 5.000 de lei!


Capcanele Codului muncii. Un post liber in firma poate insemna o amenda de 5.000 de lei!
de la 22 Nov. 2018 Exclusiv
Capcanele Codului muncii. Un post liber in firma poate insemna o amenda de 5.000 de lei!
Tags: codul munciicompaniifirmeangajatilegislatia munciiamenzi

S-a ivit un post liber in firma dvs. Un angajat si-a dat demisia sau poate ca avea contract de munca pe perioada determinata si acesta i-a expirat. Sau poate ca e vorba despre un post complet nou, pe care tocmai l-ati introdus in organigrama. Indiferent de situatie, postul respectiv devine “loc de munca vacant” si intra sub incidenta unor prevederi legale specifice, a caror incalcare se sanctioneaza cu amenda de pana la 5.000 de lei.


Locurile de munca vacante sunt definite la art. 3 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr.76/2002 ca fiind locurile devenite disponibile ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, precum si locurile de munca nou-create. Nu sunt vizate insa de aceasta definitie locurile de munca ale salariatilor care, din diferite motive, au contractul individual suspendat.

Si acum atentie: locurile vacante trebuie comunicate agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora (art.10 alin. (1) din Legea nr. 76/2002), in caz contrar amenda fiind de la 3.000 la 5.000 de lei. Aceeasi amenda se aplica si daca nu comunicati agentiilor ocuparea locurilor de munca declarate vacante, in termen de 1 zi de la ocuparea lor (obligatie introdusa de Legea nr. 250/2013).

De retinut ca obligatia comunicarii locurilor de munca vacante revine atat angajatorilor din sectorul privat, cat si celor din sectorul bugetar. 

Apoi, o alta problema legata de locurile de munca vacante este reglementata de Codul muncii, la art. 64. Acesta spune ca, atunci cand concediati un angajat pentru inaptitudine fizica si/sau psihica, aveti obligatia de a-i propune acestuia alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea sa profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea sa de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.

Nu este necesar ca locul de munca oferit sa fie salarizat la fel cu cel din care salariatul a fost concediat. Dar, in caz de litigiu, instanta va analiza, pe baza organigramei companiei, daca existau la data concedierii locuri de munca vacante corespunzatoare pregatirii salariatului si acestea nu i-au fost comunicate.

O situatie speciala se intalneste in cazul persoanelor care sunt concediate din functii de conducere si care, potrivit pregatirii initiale, pot fi trecute pe posturi de executie. Problema aici este generata de faptul ca, indeplinind mult timp numai activitati manageriale, e posibil ca persoanele respective sa se fi deprofesionalizat si sa nu mai faca fata cerintelor postului de executie oferit.

Solutia e cinica: inainte de a initia procedura de concediere pentru necorespundere profesionala, pentru inaptitudine sau chiar din motive independente de persoana salariatului, analizati organigrama companiei si asigurati-va ca in ea nu figureaza locuri de munca vacante.

Citeste si: Cum le explicam copiilor ca banii nu cresc in copaci

Sursa foto: www.pexeles.com


Editorialist Manager.ro
23 de ani experienta in domeniul editorial
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Cum treci cu bine de INTERVIUL DE ANGAJARE – Modele de CV-uri și teste de recrutare
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Cum treci cu bine de INTERVIUL DE ANGAJARE – Modele de CV-uri și teste de recrutare
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Cum treci cu bine de INTERVIUL DE ANGAJARE – Modele de CV-uri și teste de recrutare".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Cum treci cu bine de INTERVIUL DE ANGAJARE – Modele de CV-uri și teste de recrutare


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016