Ce ar trebui sa stie orice manager de resurse umane (IV)

Ce ar trebui sa stie orice manager de resurse umane (IV) Stiati ca daca ii solicitati unui salariat sa vina la serviciu intr-una din zilele de repaus saptamanal, de exemplu intr-o sambata, chiar si pentru o singura ora, aveti obligatia sa ii acordati liber in alta zi? Atentie, nu ii acordati liber 1 ora in alta zi, ci toata ziua respectiva. Faptul ca a venit la serviciu sambata inseamna ca nu a beneficiat de ziua respectiva dupa bunul sau plac, in consecinta, i se acorda o alta zi libera. Iata in continuare si alte subtilitati ale legislatiei muncii.
Stiati ca…

1. …salariatii aflati in perioada de proba pot fi concediati fara necesitatea vreunei motivari, fara preaviz si fara nicio alta procedura prealabila?

Acest lucru este prevazut de O.U.G. nr. 65/2005. Pana la aparitia acestei ordonante, concedierea unui salariat care se afla in perioada de proba era la fel de anevoioasa ca a oricarui alt salariat, fapt care ii determina pe angajatori sa evite angajarea pe perioada de proba si sa opteze pentru contract pe durata determinata.

2. …este interzisa angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioada de proba pentru acelasi post?

3. ...un salariat nu are voie sa lucreze mai mult de 14 zile calendaristice consecutive? Si aceasta doar cu autorizarea inspectoratului de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor. Dupa aceasta perioada, el trebuie sa beneficieze de repausul legal de doua zile pe saptamana, acordat cumulat.

4. ...obligatiile lucratorului din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca trebuie mentionate nu numai in fisa individuala de instructaj, ci si in fisa postului, chiar daca postul respectiv nu ridica mari probleme? Pot fi mentiuni de genul: „Sa se prezinte la serviciu apt pentru lucru”, „Sa poarte echipamentul individual de protectie din dotare”, „Sa nu efectueze, in timpul lucrului, operatiuni pentru care nu este instruit corespunzator” etc.

5. …lipsa stabilirii prin fisa postului a atributiilor si raspunderilor ce revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006?

6. …actiunile de protectie a muncii trebuie sa aiba in vedere si situatiile in care angajatii sunt expusi amenintarilor, insultelor sau agresiunilor fizice sau psihologice exercitate de persoane din afara firmei (clienti, de exemplu)?

Se considera ca asemenea situatii pun in pericol securitatea, sanatatea, starea de bine sau performanta in munca a angajatilor. Ele apar, cel mai adesea, pentru ca agresorii sunt nemultumiti de un aspect in relatia lor cu firma si ii identifica pe respectivii angajati ca reprezentanti directi ai acesteia (ai firmei).

7. …angajatorul care foloseste minori pentru munca de noapte va raspunde civil sau chiar penal? Totusi, in practica judiciara s-a decis ca, daca munca s-a prestat, minorul nu va putea fi lipsit de sporul pentru munca de noapte cuvenit. Interdictia de a presta munca pe timpul noptii este o masura de protectie a tanarului, care nu poate ajunge sa il dezavantajeze pe acesta.

8. …angajatorul care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din salariul minim brut pe tara garantat in plata, pentru fiecare elev si student?

9. …un angajator poate acorda elevilor, studentilor, doctoranzilor burse private pentru studii? Acordarea burselor poate fi conditionata de obligatia beneficiarilor de a lucra pentru angajator dupa finalizarea studiilor, pe o anumita perioada, pe posturi corespunzatoare studiilor absolvite.

10. …perioada concediului pentru formare profesionala nu diminueaza perioada de concediu de odihna?

11. ...negocierea colectiva a contractului colectiv de munca este obligatorie (pentru toate unitatile cu mai mult de 21 de salariati), dar incheierea contractului colectiv de munca – nu? Legea obliga la declansarea negocierii, dar nu poate sa oblige partile sa se si inteleaga.

Sursa foto: www.pexels.com