Concediul de odihna este un drept fundamental al fiecarui salariat, menit sa asigure recuperarea fizica si mentala, precum si echilibrul dintre viata profesionala si cea personala. Conform legislatiei muncii din Romania, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Aceasta inseamna ca fiecare angajat are dreptul la cel putin 20 de zile libere pe an, in care sa se deconecteze complet de la responsabilitatile de la locul de munca.
Potrivit prevederilor din Codul Muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. De asemenea, dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Art. 145 din acelasi act legislativ stabileste foarte clar ca “durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare”. In general, potrivit eJobs, cei mai multi angajati beneficiaza de 21 de zile de concediu platit pe an. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. Atentie, sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
In mod obisnuit, zilele de concediu sunt planificate si impartite pe parcursul anului, in functie de necesitatile angajatului si de acordul angajatorului. Nu exista o regula fixa privind numarul de zile de concediu care trebuie luate pe luna, aceasta depinzand de modul in care salariatul si angajatorul isi organizeaza planificarile anuale. Totusi, este important ca zilele de concediu sa fie distribuite astfel incat sa permita o recuperare adecvata si evitarea suprasolicitarii.
Exista situatii in care, din motive justificate, un salariat nu poate efectua integral sau partial concediul de odihna anual la care are dreptul in anul calendaristic respectiv. Aceste motive pot include, dar nu se limiteaza la, perioade de activitate intensa, proiecte critice care necesita prezenta continua a angajatului, sau probleme personale care impiedica planificarea concediului.
In aceste cazuri, legislatia prevede ca angajatorul, cu acordul salariatului, este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual. Aceasta inseamna ca daca un angajat nu reuseste sa-si ia toate zilele de concediu la care are dreptul intr-un anumit an, el are inca 18 luni pentru a utiliza aceste zile. Potrivit legislatiei, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Citeste si: Numarul bugetarilor creste luna de luna, desi Guvernul ne spune ca vrea sa reduca cheltuielile publice
Sursa foto: unsplash.com
Ultimele NOUTATI
Reforma administratiei. Coalitia ar fi cazut la pace. Primarii vor avea de ales intre reducerea posturilor si taierea cheltuielilor cu salariile
Bolojan, mesaj emotionant de Ziua Veteranilor: Ii omagiem astazi pe eroii al caror sacrificiu a stat la temelia statului roman
Rechinul de pe Wall Street, un tata generos. Buffett a donat actiuni de 1,3 miliarde de dolari catre fundatiile copiilor sai
De la bugete irosite la campanii inteligente: cum automatizarea schimba regulile in marketingul digital
Partenerii nostri
Achizitii online cu cardul societatii: Atentie, nu se impune intocmirea unui decont de cheltuieli!
Plata cu cardul si bon emis pentru numerar: Pasii corecti pentru remediere
In ce conditii puteti colabora legal cu o persoana fizica neautorizata?
Audit juridic (Legal Due Diligence) - primul pas in orice tranzactie de succes
Raportul de necesitate: fundamentul unei achizitii publice legale si eficiente
Contractul de comodat: tot ce trebuie sa stii despre drepturi, obligatii si riscuri
Te-ar putea interesa si
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML