Cum a reusit o fosta angajata a unei mari banci sa primeasca daune de 30.000 de lei pentru "hartuire morala" la serviciu

Potrivit unei analize facute de Profit.ro, femeia a sustinut ca relatia cu fostul angajator a fost una foarte buna pana in momentul in care a intrat in conflict cu unul dintre “managerii influenti” ai bancii, si anume sefa Departamentului Antifrauda. "Acest incident s-a suprapus si cu faptul ca angajatorul a intrat intr-o faza de schimbari organizationale. A fost schimbat managementul bancii, a inceput o campanie de schimbare a identitatii vizuale a bancii (rebranding) si o restrangere de activitate", se arata in preambulul motivarii unei decizii a Tribunalului Bucuresti din iunie 2023.

Hartuirea propriu-zisa a inceput in primavara anului 2022, in luna martie, ca urmare a unei intalniri in care sefa de la Antifrauda ar fi agresat verbal una dintre colegele fostei angajate. Aceasta i-ar fi luat apararea colegei, ceea ce a declansat reactii dure din partea superioarei. Au urmat mai multe jigniri, conversatii pe un ton ridicat al vocii si actiuni de defaimare publica in fata colegilor. 

"Aceasta agresiune a continuat timp de trei saptamani, atat asupra sa cat si asupra unor colegi din echipa pe care o conducea. Hartuirea la care a fost supusa s-a concretizat in urmatoarele: reprosuri si desconsiderare pentru opiniile sale in fiecare sedinta la care a participat, mesaje in cadrul corespondentei electronice in care erau persiflati si desconsiderati profesional ea si colegii din departamentul pe care il conducea, ton ridicat si foarte agresiv in intalnirile fizice pe care le-a avut, de fata cu ceilalti colegi din banca. Discutii cu alti salariati din banca, in care era descrisa intr-o lumina foarte proasta din punct de vedere profesional", se mai arata in document.

Desi a cerut ajutorul celor din conducere, nimic nu s-a intamplat. Hartuirea morala a continuat, in special atunci cand fosta angajata a fost nevoita sa lucreze direct cu sefa de la Antifrauda. Totul a culminat cu cu incetarea contractului individual de munca. Potrivit fostei angajate, concedierea i-ar fi provocat o suferinta psihica si i-ar fi afectat viata personala si sanatatea. 

Instanta a respins solicitarea fostei angajate de anulare a deciziei de concediere

In cele din urma, instanta a ajuns la concluzia ca spusele fostei angajate de la Alior Bank sunt adevarate. De asemenea, instanta a mai apreciat ca banca nu a facut o investigatie serioasa cu privire la plangerea fostei angajate. “Prin urmare, instanta apreciaza, in consecinta, ca suma de 30.000 de lei reprezinta o despagubire echitabila. Fata de aceste considerente, va admite in parte actiunea si va obliga parata la plata sumei de 30.000 lei cu titlu de daune morale ca urmare a prejudiciului moral suferit prin actiuni de hartuire la locul de munca la care a fost supusa reclamanta.  De asemenea, va obliga parata la plata cheltuielilor de judecata catre reclamanta in cuantum de 4.000 lei, reprezentand onorariu de avocat proportional cu valoarea pretentiilor admise", se arata in motivarea sentintei de la Tribunalul Bucuresti din iunie 2023.

In acelasi timp insa, instanta a respins solicitarea fostei angajate de anulare a deciziei de concediere, reintegrarea pe post si plata tuturor drepturilor salariale de care ar fi beneficiat pe perioada scursa de la momentul incetarii nelegale a contractului individual de munca si pana la reintegrarea efectiva. 

      Citeste si: Ce greseli grave fac angajatii carora firmele nu le maresc ani de zile salariile

Sursa foto: pexels.com

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro