Cum se cere, corect, o marire de salariu. Nu te duci si spui vreau mai multi bani, am nevoie
majorari salarialesalariu mai marenegociere salariu
In aceasta perioada presarata cu scumpiri si cu o putere de cumparare tot mai redusa, cresterea salariala a devenit o necesitate, doar ca nimeni nu poate obliga firmele sa acorde venituri mai generoase angajatilor si asa este si normal. Doar ca angajatul singur poate face ceva in acest sens. Poate negocia!
Toti oamenii au nevoie de mai multi bani in aceasta perioada. Alimentele s-au scumpit, ratele la banca la fel, viata de zi cu zi este in general mai piperata din perspectiva economica, iar analizele recent efectuate in randul salariatilor arata ca, desi avem o inflatie de 15%,
majorarile salariale de-abia au atins 12%, acolo unde ele au existat, desigur.
In aceste conditii, nu trebuie sa te lasi purtat de curent, ci sa incerci sa deschizi o negociere cu angajatorul tau. Desigur, sansele tale de a reusi sa-ti atingi obiectivul sunt direct proportionale cu situatia financiara a firmei. Daca angajatorul tau are probleme cu banii sau chiar se afla in procedura de insolventa, trebuie sa fii realist si sa constientizezi ca probabil ar fi o optiune mai buna sa gasesti un job mai bine platit si, in primul rand, mai sigur.
Te-ar putea interesa si: 5 sfaturi financiare pe care ar fi trebuit sa le stii inca de la primul job
Dar referindu-ne la situatiile in care oamenii lucreaza pentru companii prospere, care n-au probleme mari din punct de vedere financiar, sansele de reusita sunt considerabile, daca reusesti sa punctezi urmatoarele conditii:
4 pasi pentru obtinerea unui salariu mai mare
1. Ai rezultate
Nu exista manager care sa nu fie "sensibil" la angajatii care performeaza, care aduc plus valoare organizatiei, care au randament, isi indeplinesc sarcinile etc. Prin urmare, asigura-te, mai intai de toate, ca esti un astfel de angajat.
2. Alcatuieste un dosar al cifrelor tale
Aduna intr-un fisier, fizic sau digital, cifrele care te reprezinta in ultimul an. Cati clienti noi ai adus companiei, ce venituri ai generat, ce castiguri, cate proiecte ai finalizat, ce idei constructive, ce s-au materializat ai avut, ce proiecte ai reusit sa demarezi la initiativa ta. Aduna toate detaliile care iti reflecta munca in baza careia tu vrei sa ai beneficii mai mari. Cu cat dosarul e mai "gros", cu atat iti cresc sansele de angajare, mai ales ca, desi managerul tau cu siguranta iti stie performantele, e important sa le vada pe toate, adunate, in fata ochilor lui, negru pe alb.
3. Gandeste-te la forma sub care vrei noile beneficii si fii deschis
Cand vorbim despre "majorare salariala" ne gandim la niste bani in plus pe fluturasul de salariu, nu? Ei bine, nu ne gandim tocmai bine. Intr-o astfel de perioada, mai ales daca firma pentru care lucrezi nu are un buget care sa-i permita sa iti acorde acei bani, ai putea fi deschis catre alte optiuni pe care sa le resimti ca beneficii. Spre exemplu, poate firma e dispusa sa iti acorde tichete de masa sau sa-ti deconteze anumite cheltuieli. E posibil sa ti se propuna alte beneficii care te pot avanta si care, pana la urma, se cuantifica in bani.
4. Fii dispus sa-ti diversifici munca, asta nu inseamna sa muncesti mai mult
Majorarea salariala trebuie sa fie primita fara neaparat sarcini in plus, ci ca o recompensa a muncii tale si a valorii tale demonstrata pana atunci, doar ca nu tot timpul se intampla asa. Adesea, angajatorii iti mai cer sa prestezi ceva si te poti simti obligat sa accepti. Daca timpul nu-ti permite sau nu vrei sa faci un compromis in acest sens, opteaza spre a-i propune managerul tau sa-ti diversifice munca, nu neaparat sa ti-o multiplice. Adica iti poate lua din sarcinile actuale si te poate implica in altele. Astfel, ajuti si la alte proiecte, dar nici nu te supraaglomerezi, dar nici la majorare nu renunti!
Foto: pixabay
Un produs media marca Rentrop&Straton 
