De ce locul de munca hibrid este un cosmar pentru securitatea cibernetica
munca hibridrevenirea la birourinoua normalitatepandemic business
Odata cu evolutiile campaniilor globale de vaccinare, companii din intreaga lume incep sa isi redeschida birourile pentru angajati. Este clar in acest moment ca revenirea la viata profesionala post-pandemica nu se va intampla brusc, si e nevoie de o perioada de tranzit, in care oamenii si companiile vor aplica, in cea mai mare masura, metoda de lucru hibrid.
Desi unii experti sustin ca munca hibrid si
flexibilitatea vor fi litere de lege de acum incolo, nefiind vorba doar despre o perioada de tranzitie, acest aspect nici macar nu mai conteaza in contextul in care privim situatia din perspectiva securitatii cibernetice.
Practic, specialistii in securitate cibernetica trebuie sa se adapteze si sa gandeasca strategii de protectie pe o situatie in continua schimbare si dominata de imprevizibilitate si de riscuri.
De ce? Iata explicatiile.
Metoda de lucru hibrid presupune ca angajatii sa lucreze o anumita perioada din saptamana acasa, si cateva zile la birou.
Acasa, computerele sunt mai vulnerabile. Si devin cu atat mai vulnerabile cu cat oamenii se conecteaza la diverse retele, in mall-uri, cafenele, pensiuni, etc, pentru ca le este permis sa lucreze de oriunde de la distanta, nu strict de acasa.
Astfel, ia nastere o portita pe care hackerii o pot exploata foarte usor si pot lansa atacuri cibernetice cu mari sanse de reusita.
E o provocare uriasa pe umerii responsabililor din sectorul de securitate cibernetica al companiilor, in momentul in care se adopta un model de munca hibrid in cadrul organizatiei respective.
Tocmai tinand cont de aceste aspecte, expertii in securitate cibernetica recomanda companiilor sa implementeze strategii avand toate datele pe masa si sa tina cont de astfel de riscuri, atunci cand opteaza pentru un astfel de program de lucru, sa cantareasca si sa analizeze riscurile si beneficiile si sa investeasca in masuri sporite de securitate, dar si in instruirea angajatilor.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML