Ghidul angajatorului. 7 lucruri de stiut despre acordarea concediului fara plata

Ghidul angajatorului. 7 lucruri de stiut despre acordarea concediului fara plata ghidul angajatoruluiconcediu fara plataconcediu angajati

Un salariat care se afla in perioada studiilor, urmeaza un curs de formare profesionala sau vrea pur si simplu sa isi rezolve niste probleme personale are dreptul la concediu fara plata, conform art. 54 din Codul muncii. Retineti, acesta este un drept al lui. Salariatul nu trebuie decat sa formuleze o cerere in acest sens si angajatorul este obligat sa ii aprobe cererea respectiva, chiar daca in felul acesta ii este perturbata activitatea. Sa vedem in continuare si alte caracteristici ale acestui tip de concediu.

1. Angajatorul nu poate refuza o cerere de concediu fara plata, dar nici nu poate obliga un salariat sa intre in concediu fara plata (de exemplu, daca firma traverseaza o perioada mai nefasta si vrea sa-si diminueze cheltuielile).

2. Pe durata concediului fara plata contractul de munca este suspendat.

3. In cazul in care considera ca este necesar, angajatorul poate incadra pe durata concediului fara plata o alta persoana, cu care are posibilitatea de a incheia un contract de munca pe durata determinata, potrivit art. 82 lit. a) din Codul muncii.

4. Daca in perioada concediului fara plata salariatul se imbolnaveste, concediul fara plata se intrerupe, iar salariatul va beneficia de concediu si de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca (art. 16 din OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate). In acest caz, perioada de concediu fara plata nu se ia in considerare la calculul indemnizatiei de concediu de odihna.

5. Perioada concediului fara plata nu constituie, cu anumite exceptii, vechime in munca si nici stagiu de cotizare in sistemele de asigurari sociale. Explicatia este logica: pe parcursul acestui concediu, activitatea nu se presteaza si salariul nu se plateste. Exceptiile sunt concediul fara plata pentru formare profesionala din initiativa angajatorului si concediul fara plata pentru cresterea copilului, reglementat de OUG nr. 111/2010.

6. Conform art. 26 din OUG nr. 111/2010, neacordarea concediului fara plata pentru cresterea copilului se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei.

7. Perioada concediului fara plata se inregistreaza in Revisal. Trebuie completate temeiul de suspendare, data de inceput si data de sfarsit a suspendarii. In campul “Alte detalii” se mentioneaza numarul si data deciziei prin care angajatorul a dispus suspendarea contractului individual de munca. Inregistrarea concediului fara plata in Revisal se realizeaza cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii contractului individual de munca.

In final, o observatie: cum spuneam in introducere, este dreptul salariatului sa beneficieze de concediu fara plata, dar el nu trebuie sa abuzeze de acest drept si sa solicite, una-doua, concediu fara plata. Mai ales ca angajatorul are posibilitatea sa se protejeze, inserand in regulamentul intern prevederi privind situatiile in care angajatii pot beneficia de concediu fara plata si durata maxima a acestuia (numarul maxim de zile) pe parcursul unui an.

La adapostul acestor prevederi din regulamentul intern, angajatorul poate refuza o cerere pe care o considera abuziva, fara sa isi faca griji ca va avea probleme cu ITM-ul.

Citeste si: Ghidul angajatorului. O forma neobisnuita de incetare a contractului de munca Sursa foto: www.pexels.com