Ghidul angajatorului. Ce faceti daca un salariat nu isi indeplineste obiectivele de performanta pe care i le-ati fixat?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Ce faceti daca un salariat nu isi indeplineste obiectivele de performanta pe care i le-ati fixat?
Ghidul angajatorului. Ce faceti daca un salariat nu isi indeplineste obiectivele de performanta pe care i le-ati fixat?
de Mihai Balescu la 25 Aug. 2021 Exclusiv
ghidul angajatoruluighidul managerului

Art. 40 al Codului muncii prevede, printre altele, ca aveti dreptul de a stabili obiective de performanta individuala pentru salariatii dvs., precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. Si aici apare o intrebare interesanta: ce implicatii practice are aceasta prevedere? Mai exact, ce se intampla daca salariatii nu reusesc sa atinga obiectivele in cauza?

Mai intai sa facem cateva precizari:

1. Obiectivele de performanta au caracter individual, fiind adaptate unui anumit salariat si sarcinilor acestuia. De aceea ele se insereaza in contractul individual de munca, nu in regulamentul intern.

2. Nu oricarui salariat i se pot fixa obiective de performanta. Un portar sau un magazioner nu are ce performante sa obtina, in schimb cu totul altfel stau lucrurile in cazul unei persoane cu functie de conducere sau al unui agent de vanzari.


3. Obiectivele de performanta au caracter facultativ, in sensul ca dvs., angajatorul, aveti dreptul de a fixa asemenea obiective, nu si obligatia de a o face. Daca optati pentru ele, le puteti insera in asa-numita „clauza de obiectiv“, pe care o negociati in mod liber cu salariatul vizat.

Acum, revenind la intrebarea din titlul articolului, legea nu precizeaza care sunt consecintele neatingerii obiectivelor de performanta de catre salariat, dar e clar ca sunt cateva lucruri pe care NU le puteti face:

a) nu puteti aplica sanctiuni disciplinare, deoarece chestiunea obiectivelor de performanta vizeaza corespunderea profesionala si competenta, nu conduita disciplinara a salariatului;

b) nu puteti penaliza financiar salariatul. Amenzile disciplinare sunt interzise, iar orice forma de raspundere patrimoniala presupune, inainte de orice, culpa;

c) nu puteti sa ii diminuati automat salariul, nici macar daca salariatul si-a dat acordul cu privire la aceasta posibilitate in cuprinsul clauzei de obiectiv. Si asta deoarece, potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice astfel de renuntare va fi lovita de nulitate (atentie, nu toata clauza de obiectiv va fi nula, ci doar articolul care prevede diminuarea salariului!).

d) nu puteti concedia automat salariatul. Concedierea trebuie gestionata intotdeauna dupa o anumita procedura, in functie de temeiul legal invocat. In cazul neindeplinirii obiectivelor de performanta, temeiul care se poate invoca este necorespunderea profesionala (art. 61 lit. d) din Codul muncii), deci vor trebui respectate normele aplicabile acestui tip de concediere.

In concluzie, tot ce puteti face daca salariatul nu isi indeplineste obiectivele de performanta este sa ii renegociati salariul, date fiind noile conditii.

Cu aceasta ocazie, ii puteti comunica si ca exista posibilitatea sa accepte un post de executie sau un alt post vacant din firma, corespunzator pregatirii sale, cu precizarea (vitala) ca refuzul de a ocupa postul oferit va putea conduce la demararea procedurii de concediere pentru necorespundere profesionala.

Cu alte cuvinte, ii prezentati salariatului, in mod onest, optiunile pe care le are, existand posibilitatea, in aceste circumstante, ca el sa accepte o modificare a salariului. Dar in nici un caz aceasta modificare nu poate fi decisa de dvs., in mod unilateral.

Citeste si: Ghidul managerului. Stiati ca o sanctiune disciplinara poate fi radiata?
 

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Alte sute de milioane de euro intra in conturile mediului privat romanesc: Marea schema de ajutor a primit unda verde de la UE, cine primeste banii
Ultimele stiri economice

Alte sute de milioane de euro intra in conturile mediului privat romanesc: Marea schema de ajutor a primit unda verde de la UE, cine primeste banii

Mediul privat romanesc traverseaza o perioada marcata de provocari finaciare, motiv pentru care e nevoie de coerenta la nivel intern si international, pentru ca firmele noastre sa-si recapete...
today15 Aug. 2022
Agentiile de rating dau tonul marii crize din Ucraina: razboiul a bagat tara in DEFAULT, ucrainenii sunt, oficial, in incapacitate de plata
Extern

Agentiile de rating dau tonul marii crize din Ucraina: razboiul a bagat tara in DEFAULT, ucrainenii sunt, oficial, in incapacitate de plata

Asa cum se anticipa de catre economisti inca din momentul in care Rusia a invadat Ucraina, acest razboi sangeros va afecta puternic economia tarii vecine. Prelungirea conflictului peste asteptarile...
today15 Aug. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Tara europeana bogata, care impune TAXA SUPLIMENTARA PE GAZ. Familiile ar putea plati si 600 de euro in plus, pe an
Extern

Tara europeana bogata, care impune TAXA SUPLIMENTARA PE GAZ. Familiile ar putea plati si 600 de euro in plus, pe an

today15 Aug. 2022
Cresc salariile tututor angajatilor romani. In 2023, salariul mediu net sare bine de 4.000 de lei. Cand va ajunge la 5.000, oficial
Economie

Cresc salariile tututor angajatilor romani. In 2023, salariul mediu net sare bine de 4.000 de lei. Cand va ajunge la 5.000, oficial

today15 Aug. 2022
Politician: sa le spunem romanilor adevarul. Codul fiscal loveste in toti, creste impozitul pe proprietate, firmele vor fi si ele afectate
Economie

Politician: sa le spunem romanilor adevarul. Codul fiscal loveste in toti, creste impozitul pe proprietate, firmele vor fi si ele afectate

today15 Aug. 2022
DEZVOLTARE PERSONALA. Cum sa renunti la obiceiurile proaste, care te trag inapoi in viata
Life Style

DEZVOLTARE PERSONALA. Cum sa renunti la obiceiurile proaste, care te trag inapoi in viata

today15 Aug. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x