Ghidul angajatorului. Ce instrument folosesc marile corporatii din SUA pentru evaluarea angajatilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Ce instrument folosesc marile corporatii din SUA pentru evaluarea angajatilor
Ghidul angajatorului. Ce instrument folosesc marile corporatii din SUA pentru evaluarea angajatilor
de Mihai Balescu la 15 Dec. 2021 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
ghidul angajatoruluievaluarea angajatilormanagerileadership

Aveti un angajat cu potential si vreti sa stiti pe ce post ar da randament maxim? Ei bine, exista un test extrem de eficient care va indica exact unde trebuie sa-l plasati. Este vorba de testul SDI (Strenght, Deployment, Inventory, adica Inventarul Punctelor Forte Personale) pus la punct de psihologul american Elias Hull Porter si folosit ca instrument de baza pentru evaluare de catre marile corporatii din SUA.


Testul va este extrem de util, deoarece va ofera informatii 100% reale si, deci, extrem de valoroase, despre:

a) punctele forte personale ale fiecarui angajat testat;
b) modurile in care aceste puncte forte pot fi folosite la potentialul lor maxim;

c) valorile care il motiveaza pe angajatul testat (se stie ca aceste valori sunt sursa sentimentelor si actiunilor unui individ in diferite situatii).

Testul SDI este folosit, cum spuneam, de toate marile corporatii din SUA, ca o garantie pentru luarea unor decizii corecte in problemele legate de resurse umane.

In ce consta, concret, testul? Procedura este urmatoarea:

1) Angajatul completeaza un chestionar de 20 de intrebari simple si clare, impartite in doua seturi de cate 10.

Atentie, raspunsurile la aceste intrebari trebuie date insa intr-o maniera atipica: la fiecare intrebare se imparte un punctaj prestabilit in trei casute, eliminandu-se astfel orice indiciu despre care ar fi raspunsul cel mai avantajos.

Repondentul este practic fortat sa fie sincer si, in consecinta, raspunsurile sale, dupa interpretare, vor arata cu acuratete care sunt punctele sale forte, ce tip de personalitate are, ce munca i se potriveste manusa.

2) Datele numerice obtinute in urma completarii chestionarului sunt folosite pentru trasarea unui grafic (dupa anumite reguli) pe o diagrama speciala, impartita in mai multe zone. Operatiunea aceasta este facuta de coordonatorul testului, specialist certificat SDI.

3) Rezultatul este interpretat de coordonatorul testului, dupa care, intr-o discutie particulara cu dvs., el va aduce la cunostinta aceasta interpretare si va comunica recomandarile sale privind cine ce post ar trebui sa ocupe.

Atentie, nu trebuie neglijat un avantaj important: venind din afara firmei, coordonatorul testului este obiectiv si impartial. El nu stie cine este angajatul din fata sa, atunci il vede prima oara. Ca urmare, aplica aceleasi criterii si metode tuturor angajatilor testati, evitand in mod clar atat subiectivismul, cat si favoritismul.

Recomandarile sale ilustreaza deci fara dubii exact modul in care ar trebui sa arate, in varianta ideala, organigrama firmei dvs., cu fiecare om la postul potrivit. Si acest lucru este vital, deoarece orice “nepotrivire” se va simti imediat, atat in atmosfera din firma (lipsa de entuziasm, de implicare, de randament), cat si in situatiile financiar-contabile.

Citeste si: Ghidul angajatorului. Puteti interzice unui salariat sa lucreze in timpul liber pentru alt angajator?

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Revolutie in sanatate: Guvernul vrea mai multi contribuabili si taie scutirile la CASS. Cine nu va mai fi asigurat?
Ultima ora

Revolutie in sanatate: Guvernul vrea mai multi contribuabili si taie scutirile la CASS. Cine nu va mai fi asigurat?

today04 Iul. 2025
Secretul din spatele podelelor care rezista 25 de ani fara sa se deterioreze
Casa si gradina

Secretul din spatele podelelor care rezista 25 de ani fara sa se deterioreze

today03 Iul. 2025
Publicitatea din Romania, aproape de 850 milioane euro in 2025. Digitalul castiga teren
Business

Publicitatea din Romania, aproape de 850 milioane euro in 2025. Digitalul castiga teren

today03 Iul. 2025
Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului
Companii

Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului

today02 Iul. 2025
Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii
Economie

Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii

today02 Iul. 2025
Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente
Sanatate

Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente

today02 Iul. 2025
Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?
Campanii sociale

Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?

today02 Iul. 2025
Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje
Travel

Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje

today02 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x