Ghidul angajatorului. Puteti interzice unui salariat sa lucreze in timpul liber pentru alt angajator?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Puteti interzice unui salariat sa lucreze in timpul liber pentru alt angajator?
Ghidul angajatorului. Puteti interzice unui salariat sa lucreze in timpul liber pentru alt angajator?
de Mihai Balescu la 04 Iun. 2022 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
muncainterdictii angajatileadershipghidul angajatorului

Raspunsul este nu. Potrivit art. 35 din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Fac exceptie situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii (cazul consilierilor juridici sau al salariatilor straini).


Cumulul de functii reprezinta executarea in paralel (dar in diferite intervale orare ale zilei) a doua sau mai multor contracte individuale de munca.

In virtutea dreptului constitutional la munca, un salariat poate cumula doua sau mai multe contracte de munca, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti. El se va numi „salariat cumulard”, sensul notiunii de „functie” fiind aici acela de „contract de munca”.

Avand in vedere faptul ca posibilitatea cumulului de functii constituie o concretizare a libertatii muncii, o clauza prin care ati interzice salariatului desfasurarea unei activitati in regim de cumul de functii (asa-numita clauza de exclusivitate) este interzisa.

Va puteti apara de angajarea salariatului la o firma concurenta, pentru ca asta reprezinta o incalcare de catre acesta a obligatiei de fidelitate, dar nu si de posibilitatea ca salariatul sa presteze activitate, in afara programului, pentru o firma neconcurenta.

Subliniem acest lucru: in Romania cumulul de functii este liber. Cu exceptia incompatibilitatilor, legea nu prevede restrictii, ceea ce inseamna ca, in esenta, un salariat cu norma intreaga poate cumula cu un alt contract tot cu norma intreaga, nu numai cu un contract cu fractiune de norma (o transpunere in legislatia autohtona a Directivei europene nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru).

Asadar, in cazul cumulului de functii, toate limitarile privitoare la timpul de munca cuprinse in Codul muncii sunt stabilite pe contract, nu pe persoana. Daca ar fi dorit sa limiteze numarul de ore ce pot fi prestate in total de catre o persoana, legiuitorul ar fi spus-o in mod expres. Aceasta deoarece, atunci cand legiuitorul a dorit sa limiteze timpul de munca pe persoana, nu pe contract, a facut-o:

spre exemplu, in cazul lucratorilor mobili limitarea aceasta exista, fiind precizata clar in art. 4 alin. (2) din HG nr. 38/2008: „In cazul lucratorilor mobili care muncesc pentru mai multi angajatori, timpul de lucru este suma orelor lucrate de persoana respectiva pentru toti angajatorii”.

De fapt, Romania nici nu este singurul stat membru care a transpus prevederile directivei europene pe contract, si nu pe persoana. Astfel, Cehia, Danemarca, Ungaria, Letonia, Malta, Polonia, Portugalia, Slovacia, Spania si Suedia au aceeasi abordare, in sensul de a impune limitarile privitoare la timpul de munca in raport cu un singur contract de munca, dar cu posibilitatea persoanei de a incheia si executa mai multe contracte de munca in cumul.

Citeste si: Cum sa te asiguri ca vei avea succes in cariera, chiar de la inceput: urmeaza cei 5 pasi de aur

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii
Economie

Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii

today02 Iul. 2025
Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente
Sanatate

Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente

today02 Iul. 2025
Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?
Campanii sociale

Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?

today02 Iul. 2025
Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje
Travel

Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje

today02 Iul. 2025
Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare
Economie

Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare

today02 Iul. 2025
Cum se va calcula noul impozit pe proprietate - de la 1 ianuarie 2026 se schimba regulile si pentru apartamente, dar si pentru case
Imobiliare

Cum se va calcula noul impozit pe proprietate - de la 1 ianuarie 2026 se schimba regulile si pentru apartamente, dar si pentru case

today02 Iul. 2025
Piata imobiliara, la un pas sa repete criza din 2008. Creditele ipotecare s-au prabusit, romanii nu se mai arunca sa isi cumpere case pe 30 de ani
Imobiliare

Piata imobiliara, la un pas sa repete criza din 2008. Creditele ipotecare s-au prabusit, romanii nu se mai arunca sa isi cumpere case pe 30 de ani

today01 Iul. 2025
Ghid oficial pentru schimbarea furnizorului de energie - documente necesare, pasi de urmat
Ultimele stiri economice

Ghid oficial pentru schimbarea furnizorului de energie - documente necesare, pasi de urmat

today01 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x