Ghidul angajatorului. Puteti interzice unui salariat sa lucreze in timpul liber pentru alt angajator?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Puteti interzice unui salariat sa lucreze in timpul liber pentru alt angajator?
Ghidul angajatorului. Puteti interzice unui salariat sa lucreze in timpul liber pentru alt angajator?
de Mihai Balescu la 14 Dec. 2021 Exclusiv
muncainterdictii angajatileadershipghidul angajatorului

Raspunsul este nu. Potrivit art. 35 din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Fac exceptie situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii (cazul consilierilor juridici sau al salariatilor straini).


Cumulul de functii reprezinta executarea in paralel (dar in diferite intervale orare ale zilei) a doua sau mai multor contracte individuale de munca.

In virtutea dreptului constitutional la munca, un salariat poate cumula doua sau mai multe contracte de munca, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti. El se va numi „salariat cumulard”, sensul notiunii de „functie” fiind aici acela de „contract de munca”.

Avand in vedere faptul ca posibilitatea cumulului de functii constituie o concretizare a libertatii muncii, o clauza prin care ati interzice salariatului desfasurarea unei activitati in regim de cumul de functii (asa-numita clauza de exclusivitate) este interzisa.

Va puteti apara de angajarea salariatului la o firma concurenta, pentru ca asta reprezinta o incalcare de catre acesta a obligatiei de fidelitate, dar nu si de posibilitatea ca salariatul sa presteze activitate, in afara programului, pentru o firma neconcurenta.

Subliniem acest lucru: in Romania cumulul de functii este liber. Cu exceptia incompatibilitatilor, legea nu prevede restrictii, ceea ce inseamna ca, in esenta, un salariat cu norma intreaga poate cumula cu un alt contract tot cu norma intreaga, nu numai cu un contract cu fractiune de norma (o transpunere in legislatia autohtona a Directivei europene nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru).

Asadar, in cazul cumulului de functii, toate limitarile privitoare la timpul de munca cuprinse in Codul muncii sunt stabilite pe contract, nu pe persoana. Daca ar fi dorit sa limiteze numarul de ore ce pot fi prestate in total de catre o persoana, legiuitorul ar fi spus-o in mod expres. Aceasta deoarece, atunci cand legiuitorul a dorit sa limiteze timpul de munca pe persoana, nu pe contract, a facut-o:

spre exemplu, in cazul lucratorilor mobili limitarea aceasta exista, fiind precizata clar in art. 4 alin. (2) din HG nr. 38/2008: „In cazul lucratorilor mobili care muncesc pentru mai multi angajatori, timpul de lucru este suma orelor lucrate de persoana respectiva pentru toti angajatorii”.

De fapt, Romania nici nu este singurul stat membru care a transpus prevederile directivei europene pe contract, si nu pe persoana. Astfel, Cehia, Danemarca, Ungaria, Letonia, Malta, Polonia, Portugalia, Slovacia, Spania si Suedia au aceeasi abordare, in sensul de a impune limitarile privitoare la timpul de munca in raport cu un singur contract de munca, dar cu posibilitatea persoanei de a incheia si executa mai multe contracte de munca in cumul.

Citeste si: Cum sa te asiguri ca vei avea succes in cariera, chiar de la inceput: urmeaza cei 5 pasi de aur

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Cea mai saraca tara din Europa sfideaza Romania si TRECE LA EURO: noi ramanem cu privitul
Economie

Cea mai saraca tara din Europa sfideaza Romania si TRECE LA EURO: noi ramanem cu privitul

Bulgaria a confirmat la sfarsitul saptamanii trecute ca isi propune sa adopte moneda unica europeana incepand cu data de 1 ianuarie 2024, asa cum a decis precedentul Guvern de la Sofia. Planul...
today17 Mai. 2022
Rusii anunta ca vor produce in continuare Dacia Duster, dar sub sigla Lada: Renault a fost de acord
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Rusii anunta ca vor produce in continuare Dacia Duster, dar sub sigla Lada: Renault a fost de acord

Guvernul Rusiei a nationalizat uzina Renault din Moscova, insa nu vorbim despre o decizie neasteptata, actiuna fiind anuntata de rusi inca ce cand SUA si Occidentul au inceput sa lanseze sanctiuni...
today16 Mai. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

CuibUsor, prima aplicatie mobila care recompenseaza comportamentul sustenabil
Business

CuibUsor, prima aplicatie mobila care recompenseaza comportamentul sustenabil

today16 Mai. 2022
Schimbari la taxele si impozitele romanilor: apar taxe noi? Liderii PSD si PNL se contrazic pe fata
Economie

Schimbari la taxele si impozitele romanilor: apar taxe noi? Liderii PSD si PNL se contrazic pe fata

today16 Mai. 2022
Guvernul s-a razgandit: romanii nu mai primesc pastile cu iod. Ministerul Sanatatii: Doar daca vom avea, fereasca Dumnezeu, un accident nuclear
Ultima ora

Guvernul s-a razgandit: romanii nu mai primesc pastile cu iod. Ministerul Sanatatii: Doar daca vom avea, fereasca Dumnezeu, un accident nuclear

today16 Mai. 2022
Surpriza: Cresterea PIB-ului ne-ar putea ajuta la castigarea Eurovision
Economie

Surpriza: Cresterea PIB-ului ne-ar putea ajuta la castigarea Eurovision

today16 Mai. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x