Ghidul angajatorului. Nu orice fel de munca intra sub incidenta Codului muncii (I)

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Nu orice fel de munca intra sub incidenta Codului muncii (I)
Ghidul angajatorului. Nu orice fel de munca intra sub incidenta Codului muncii (I)
de Mihai Balescu la 16 Dec. 2021 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
ghidul angajatoruluicodul munciimunca independenta

Relatia dintre angajator si salariat, bazata pe un contract de munca, implica un raport de subordonare si din acest motiv ea este o relatie de dependenta. Mai exista insa si un alt fel de relatie, una in care nu exista subordonare intre parti si unde prestatorul activitatii nu are nevoie de protectia oferita de Codul muncii (sau de alte acte normative care se refera la salariati). Este vorba despre asa-numita munca independenta.


Munca independenta nu se intemeiaza pe un contract de munca, ca in cazul muncii dependente, ci pe conventii civile si pe contracte de prestari servicii: contract de comision, de mandat, de antrepriza, de cesiune de drepturi de autor.

Este cazul activitatii prestate in temeiul OUG nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de persoanele fizice autorizate, de intreprinderile individuale si intreprinderile familiale, de persoanele fizice autorizate, precum si de persoanele fizice care exercita profesii liberale:

medici, avocati, notari publici, executori judecatoresti, experti tehnici si contabili, contabili autorizati, consultanti de plasament in valori mobiliare, auditori financiari, consultanti fiscali, arhitecti, traducatori, sportivi, arbitri sportivi, precum si alte persoane fizice cu profesii reglementate desfasurate in mod independent.

De ce este insa importanta aceasta diferentiere intre munca dependenta si cea independenta?

Simplu, deoarece cele doua tipuri de activitati au regimuri fiscale diferite si, in plus, si implicatiile lor pe partea de relatii de munca sunt altele - prestatorul activitatii beneficiaza, respectiv nu beneficiaza de protectia oferita de Codul muncii, mentionata in introducere.

Astfel, salariatul are dreptul la concediu de odihna platit, se supune unor reglementari privind durata timpului de lucru, se bucura de plata orelor suplimentare, nu lucreaza in mod obisnuit in zilele de weekend si sarbatori legale, nu poate fi platit sub salariul minim pe tara, raspunde pentru savarsirea de abateri disciplinare, beneficiaza de norme speciale in cazul raspunderii patrimoniale, are dreptul de a se sindicaliza si de a negocia contractul colectiv de munca, poate face greva, nu-si poate negocia drepturile sub limita minima prevazuta de lege sau de contractul colectiv de munca etc.

Niciunul dintre aceste drepturi nu se regaseste insa in cazul unei persoane care presteaza munca independenta.

In partea a doua a acestui articol vom vedea exact care sunt criteriile care fac aceasta diferenta intre munca dependenta si cea independenta.

Vezi si: Ghidul angajatorului. Nu orice fel de munca intra sub incidenta Codului muncii (II)

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Diferenta dintre zaharul alb si zaharul brun: Care este mai sanatos si de ce?
Ultima ora

Diferenta dintre zaharul alb si zaharul brun: Care este mai sanatos si de ce?

today29 Mar. 2024
2 anunturi de joburi cu salarii de peste 20.000 de lei net in Romania
Companii

2 anunturi de joburi cu salarii de peste 20.000 de lei net in Romania

today29 Mar. 2024
De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte
Economie

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte

today29 Mar. 2024
Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia
Economie

Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia

today29 Mar. 2024
Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Companii

Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager

today29 Mar. 2024
Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii

today29 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte
Economie

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte

today29 Mar. 2024
Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia
Economie

Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia

today29 Mar. 2024
Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Companii

Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager

today29 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x