Ghidul angajatorului. Nu orice fel de munca intra sub incidenta Codului muncii (I)
ghidul angajatoruluicodul munciimunca independenta
Relatia dintre angajator si salariat, bazata pe un contract de munca, implica un raport de subordonare si din acest motiv ea este o relatie de dependenta. Mai exista insa si un alt fel de relatie, una in care nu exista subordonare intre parti si unde prestatorul activitatii nu are nevoie de protectia oferita de Codul muncii (sau de alte acte normative care se refera la salariati). Este vorba despre asa-numita munca independenta.
Munca independenta nu se intemeiaza pe un
contract de munca, ca in cazul muncii dependente, ci pe conventii civile si pe contracte de prestari servicii: contract de comision, de mandat, de antrepriza, de cesiune de drepturi de autor.
Este cazul activitatii prestate in temeiul OUG nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de persoanele fizice autorizate, de intreprinderile individuale si intreprinderile familiale, de persoanele fizice autorizate, precum si de persoanele fizice care exercita profesii liberale:
medici, avocati, notari publici, executori judecatoresti, experti tehnici si contabili, contabili autorizati, consultanti de plasament in valori mobiliare, auditori financiari, consultanti fiscali, arhitecti, traducatori, sportivi, arbitri sportivi, precum si alte persoane fizice cu profesii reglementate desfasurate in mod independent.
De ce este insa importanta aceasta diferentiere intre munca
dependenta si cea
independenta?
Simplu, deoarece cele doua tipuri de activitati au regimuri fiscale diferite si, in plus, si implicatiile lor pe partea de relatii de munca sunt altele - prestatorul activitatii beneficiaza, respectiv nu beneficiaza de protectia oferita de Codul muncii, mentionata in introducere.
Astfel, salariatul are dreptul la concediu de odihna platit, se supune unor reglementari privind durata timpului de lucru, se bucura de plata orelor suplimentare, nu lucreaza in mod obisnuit in zilele de weekend si sarbatori legale, nu poate fi platit sub salariul minim pe tara, raspunde pentru savarsirea de abateri disciplinare, beneficiaza de norme speciale in cazul raspunderii patrimoniale, are dreptul de a se sindicaliza si de a negocia contractul colectiv de munca, poate face greva, nu-si poate negocia drepturile sub limita minima prevazuta de lege sau de contractul colectiv de munca etc.
Niciunul dintre aceste drepturi nu se regaseste insa in cazul unei persoane care presteaza munca independenta.
In partea a doua a acestui articol vom vedea exact care sunt criteriile care fac aceasta diferenta intre munca dependenta si cea independenta.
Vezi si: Ghidul angajatorului. Nu orice fel de munca intra sub incidenta Codului muncii (II)
Sursa foto: www.pexels.com
