Ghidul angajatorului. Nu orice fel de munca intra sub incidenta Codului muncii (I)

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Nu orice fel de munca intra sub incidenta Codului muncii (I)
Ghidul angajatorului. Nu orice fel de munca intra sub incidenta Codului muncii (I)
de Mihai Balescu la 16 Dec. 2021 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
ghidul angajatoruluicodul munciimunca independenta

Relatia dintre angajator si salariat, bazata pe un contract de munca, implica un raport de subordonare si din acest motiv ea este o relatie de dependenta. Mai exista insa si un alt fel de relatie, una in care nu exista subordonare intre parti si unde prestatorul activitatii nu are nevoie de protectia oferita de Codul muncii (sau de alte acte normative care se refera la salariati). Este vorba despre asa-numita munca independenta.


Munca independenta nu se intemeiaza pe un contract de munca, ca in cazul muncii dependente, ci pe conventii civile si pe contracte de prestari servicii: contract de comision, de mandat, de antrepriza, de cesiune de drepturi de autor.

Este cazul activitatii prestate in temeiul OUG nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de persoanele fizice autorizate, de intreprinderile individuale si intreprinderile familiale, de persoanele fizice autorizate, precum si de persoanele fizice care exercita profesii liberale:

medici, avocati, notari publici, executori judecatoresti, experti tehnici si contabili, contabili autorizati, consultanti de plasament in valori mobiliare, auditori financiari, consultanti fiscali, arhitecti, traducatori, sportivi, arbitri sportivi, precum si alte persoane fizice cu profesii reglementate desfasurate in mod independent.

De ce este insa importanta aceasta diferentiere intre munca dependenta si cea independenta?

Simplu, deoarece cele doua tipuri de activitati au regimuri fiscale diferite si, in plus, si implicatiile lor pe partea de relatii de munca sunt altele - prestatorul activitatii beneficiaza, respectiv nu beneficiaza de protectia oferita de Codul muncii, mentionata in introducere.

Astfel, salariatul are dreptul la concediu de odihna platit, se supune unor reglementari privind durata timpului de lucru, se bucura de plata orelor suplimentare, nu lucreaza in mod obisnuit in zilele de weekend si sarbatori legale, nu poate fi platit sub salariul minim pe tara, raspunde pentru savarsirea de abateri disciplinare, beneficiaza de norme speciale in cazul raspunderii patrimoniale, are dreptul de a se sindicaliza si de a negocia contractul colectiv de munca, poate face greva, nu-si poate negocia drepturile sub limita minima prevazuta de lege sau de contractul colectiv de munca etc.

Niciunul dintre aceste drepturi nu se regaseste insa in cazul unei persoane care presteaza munca independenta.

In partea a doua a acestui articol vom vedea exact care sunt criteriile care fac aceasta diferenta intre munca dependenta si cea independenta.

Vezi si: Ghidul angajatorului. Nu orice fel de munca intra sub incidenta Codului muncii (II)

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Case mai ieftine si facturi mai mici. Planul UE pentru locuinte mai accesibile si sustenabile
Imobiliare

Case mai ieftine si facturi mai mici. Planul UE pentru locuinte mai accesibile si sustenabile

today01 Iul. 2025
E posibila reducerea salariului  unui angajat fara acordul acestuia?
Companii

E posibila reducerea salariului unui angajat fara acordul acestuia?

today01 Iul. 2025
Ingrasaminte NPK si dereglarile de nutritie: Cum hranim corect plantele?
Casa si gradina

Ingrasaminte NPK si dereglarile de nutritie: Cum hranim corect plantele?

today01 Iul. 2025
Plafonarea tarifelor pentru politele RCA a fost eliminata. Ce cresteri sunt asteptate
Noutati auto 2025 - stiri din domeniul auto

Plafonarea tarifelor pentru politele RCA a fost eliminata. Ce cresteri sunt asteptate

today01 Iul. 2025
Se scumpesc vacantele! Paradoxal, s-ar putea sa fie mai scump sa mergi la Constanta decat in Grecia sau Italia
Travel

Se scumpesc vacantele! Paradoxal, s-ar putea sa fie mai scump sa mergi la Constanta decat in Grecia sau Italia

today30 Iun. 2025
Ce se intampla cu prosumatorii din Romania dupa 1 iulie? Raspunsuri oficiale de la ANRE
Ultimele stiri economice

Ce se intampla cu prosumatorii din Romania dupa 1 iulie? Raspunsuri oficiale de la ANRE

today30 Iun. 2025
Tik Tok si-a infiintat subsidiara in Romania. Nici nu e de mirare, romanii sunt campioni la cadouri si tap-tap
Social Media

Tik Tok si-a infiintat subsidiara in Romania. Nici nu e de mirare, romanii sunt campioni la cadouri si tap-tap

today30 Iun. 2025
Lectie de economie predata in mare stil de Polonezi - de la saracie similara Romaniei postdecembriste, la cea mai mare economie din Estul Europei
Economie

Lectie de economie predata in mare stil de Polonezi - de la saracie similara Romaniei postdecembriste, la cea mai mare economie din Estul Europei

today30 Iun. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x