Ghidul angajatorului. Nu orice fel de munca intra sub incidenta Codului muncii (I)

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Nu orice fel de munca intra sub incidenta Codului muncii (I)
Ghidul angajatorului. Nu orice fel de munca intra sub incidenta Codului muncii (I)
de Mihai Balescu la 16 Dec. 2021 Exclusiv
ghidul angajatoruluicodul munciimunca independenta

Relatia dintre angajator si salariat, bazata pe un contract de munca, implica un raport de subordonare si din acest motiv ea este o relatie de dependenta. Mai exista insa si un alt fel de relatie, una in care nu exista subordonare intre parti si unde prestatorul activitatii nu are nevoie de protectia oferita de Codul muncii (sau de alte acte normative care se refera la salariati). Este vorba despre asa-numita munca independenta.


Munca independenta nu se intemeiaza pe un contract de munca, ca in cazul muncii dependente, ci pe conventii civile si pe contracte de prestari servicii: contract de comision, de mandat, de antrepriza, de cesiune de drepturi de autor.

Este cazul activitatii prestate in temeiul OUG nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de persoanele fizice autorizate, de intreprinderile individuale si intreprinderile familiale, de persoanele fizice autorizate, precum si de persoanele fizice care exercita profesii liberale:

medici, avocati, notari publici, executori judecatoresti, experti tehnici si contabili, contabili autorizati, consultanti de plasament in valori mobiliare, auditori financiari, consultanti fiscali, arhitecti, traducatori, sportivi, arbitri sportivi, precum si alte persoane fizice cu profesii reglementate desfasurate in mod independent.

De ce este insa importanta aceasta diferentiere intre munca dependenta si cea independenta?

Simplu, deoarece cele doua tipuri de activitati au regimuri fiscale diferite si, in plus, si implicatiile lor pe partea de relatii de munca sunt altele - prestatorul activitatii beneficiaza, respectiv nu beneficiaza de protectia oferita de Codul muncii, mentionata in introducere.

Astfel, salariatul are dreptul la concediu de odihna platit, se supune unor reglementari privind durata timpului de lucru, se bucura de plata orelor suplimentare, nu lucreaza in mod obisnuit in zilele de weekend si sarbatori legale, nu poate fi platit sub salariul minim pe tara, raspunde pentru savarsirea de abateri disciplinare, beneficiaza de norme speciale in cazul raspunderii patrimoniale, are dreptul de a se sindicaliza si de a negocia contractul colectiv de munca, poate face greva, nu-si poate negocia drepturile sub limita minima prevazuta de lege sau de contractul colectiv de munca etc.

Niciunul dintre aceste drepturi nu se regaseste insa in cazul unei persoane care presteaza munca independenta.

In partea a doua a acestui articol vom vedea exact care sunt criteriile care fac aceasta diferenta intre munca dependenta si cea independenta.

Vezi si: Ghidul angajatorului. Nu orice fel de munca intra sub incidenta Codului muncii (II)

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Daca esti din Suceava, Nord Vet te asteapta cu cainele pentru vaccinare dupa schema completa!
Life Style

Daca esti din Suceava, Nord Vet te asteapta cu cainele pentru vaccinare dupa schema completa!

Nord Vet este o clinica veterinara renumita pe raza Sucevei. Localizata in inima Bucovinei, este un loc excelent unde sa iti duci animalul de companie pentru vaccinarile regulate, dar si pentru...
today29 Iun. 2022
Kran - servicii de inchirieri automacarale pentru cei din domeniul constructiilor
Business

Kran - servicii de inchirieri automacarale pentru cei din domeniul constructiilor

  Sectorul constuctiilor din Romania a atins un nivel record in anul precedent. Unele surse arata ca cifra de afaceri in acest sector a crescut cu aproximativ 30% in anul 2021 fata de anii...
today29 Iun. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Romanii isi golesc depozitele din banci: dezamagiti de dobanzi si de teama ca leul se duce in cap, cheltuie toti banii
Economie

Romanii isi golesc depozitele din banci: dezamagiti de dobanzi si de teama ca leul se duce in cap, cheltuie toti banii

today29 Iun. 2022
Ghidul angajatorului. Este interzisa concedierea unui salariat pentru vreunul dintre aceste 3 motive!
Companii

Ghidul angajatorului. Este interzisa concedierea unui salariat pentru vreunul dintre aceste 3 motive!

today29 Iun. 2022
Joburi bune, fara Bac: 7 meserii platite cu peste 4.000 de lei pe luna, pentru care nu se cere diploma in Romania
Companii

Joburi bune, fara Bac: 7 meserii platite cu peste 4.000 de lei pe luna, pentru care nu se cere diploma in Romania

today29 Iun. 2022
Angajari la stat, pe ultima suta, inainte de marea inghetare: ce trebuie sa stii, daca vrei sa fii bugetar
Ultima ora

Angajari la stat, pe ultima suta, inainte de marea inghetare: ce trebuie sa stii, daca vrei sa fii bugetar

today29 Iun. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x