Managementul performantei: cum te ajuta solutiile software sa cresti si sa evaluezi rezultatele echipei

• stabilirea obiectivelor angajatului, impreuna cu identificarea modalitatilor prin care acesta le va atinge,
• evaluarea periodica a performantelor individuale,
• oferirea de recompense pentru atingerea obiectivelor,
• alinierea competentelor individuale cu cele necesar a fi dezvoltate la nivel de grup si, mai departe, de companie,
• analiza parametrilor ce indica performante sub asteptari, in scopul imbunatatirii acestora,
• sustinerea permanenta a angajatului pentru a acumula abilitatile de care are nevoie pentru a-si imbunatati performantele

Cum reusim insa sa realizam toate aceste aspecte pastrand transparenta procesului, pentru ca angajatii sa se simta motivati sa isi indeplineasca obiectivele, intelegandu-si rolul in cadrul organizatiei? Cum faci mai usoara sarcina departamentului de HR si a managementului in gestionarea cu succes a intregului proces?

Un soft de managementul performantei angajatilor este una dintre solutiile la indemana, ce va oferi acel cadru necesar pentru ca procesul de management al performantei sa se desfasoare in cele mai bune conditii in interiorul oricarei organizatii.

O aplicatie de managementul performantei angajatilor, un instrument util pentru companie

Automatizarea proceselor in cadrul departamentelor de resurse umane incepe de obicei cu unul dintre procesele repetitive, consumatoare de timp si mai expuse riscurilor umane, acestea fiind de obicei administrarea personalului, pontajul sau salarizarea.

O contributie deosebit de utila o au insa si automatizarile pe zona de talent management, care include managementul performantei, recrutarea, onboarding-ul sau managementul proceselor de formare si comunicarea interna. Și asta pentru ca, salvand timp si energie din activitatile care pot fi facute automat fara efecte negative, oamenii isi pot reinventa job-urile, redescopera resurse pentru creativitate si mai multa interactiune umana, se pot orienta catre upskilling si, in mod paradoxal, activitatea lor profesionala poate ajunge sa recapete o fata mai umana.

O aplicatie HR in cloud care sa automatizeze procesele de resurse umane va veni cu multiple beneficii, atat pentru departamentul HR, cat si pentru angajati si management.

Sincron HR Software iti propune o solutie apreciata de software pentru managementul performantei. Solutia a fost special gandita pentru a se plia pe nevoile companiei moderne – cele de digitalizare, motivare si engagement al oamenilor. Aplicatia iti va permite sa urmaresti si sa masori performanta angajatilor intr-un mod cat se poate de obiectiv, cu frecventa cu care e nevoie in fiecare organizatie, agregand input din multiple surse.

La ce te poti astepta, mai concret? Ei bine, pe scurt, vei profita de un cadru unitar si standardizat pentru desfasurarea procesului, vei avea toate instrumentele la-ndemana intr-o librarie de obiective si competente, vei jongla cu un calendar de evaluari de performanta dupa cum ai nevoie, vei putea face raportari legate de statusul procesului de evaluare si vei avea totul centralizat, la timp, per companie si per angajat.

Evaluarea performantei angajatilor este o mare consumatoare de timp intre activitatile departamentului HR, in lipsa unui sistem care sa centralizeze toti pasii si informatiile. Odata cu automatizarea procesului, castigi timp pretios si ai oricand o viziune de ansamblu asupra procesului la nivelul intregii organizatii. Mai mult decat atat, evaluarile vor fi mai transparente – ceea ce contribuie la credibilitatea procesului de management al performantei in companie si la implicarea oamenilor in desfasurarea lui. Transparenta este esentiala pentru ca angajatul sa isi vada eforturile rasplatite si sa fie in continuare motivat sa isi dezvolte abilitatile.

Vei putea, de asemenea, sa setezi automat competentele individuale ale angajatilor, aliniate cu cele de grup si organizationale. Aplicatia de managementul performantei din cadrul Sincron HR Software iti permite sa stabilesti obiectivele de business si cele individuale, corelate cu fisa postului, dar si cu cele de departament si organizationale.

Soft-ul de managementul performantei Sincron HR iti permite, in acelasi timp, sa automatizezi procesul de feedback din partea tuturor partilor implicate in procesul de management al performantei. Obtii, cu ajutorul aplicatiei, raspunsuri de la toate partile implicate. Rata raspunsurilor si onestitatea acestora este mare, datorita asigurarii confidentialitatii.  Solutia Sincron de evaluare a angajatilor permite utilizarea diverselor metodologii de feedback, inclusiv Feedback 360.

Pe termen mediu si lung, unul dintre rezultatele pozitive ale utilizarii unei platforme moderne de managementul performantei, asa cum este cea oferita de Sincron HR Software, alaturi de un proces bine gandit si dezvoltat in corelare cu obiectivele si caracteristicile organizatiei respective, poate fi cresterea gradului de retentie a angajatilor.

Pe o piata a muncii dinamica, in care angajatii au numeroase oportunitati, transparenta si corectitudinea vor contribui la un grad mai bun de retentie a oamenilor – ceea ce nu poate fi decat de dorit, costurile de retentie fiind mereu mai mici decat cele de inlocuire a personalului.

In plus, sa luam in considerare si relatia de incredere si de respect reciproc ce se creeaza atunci cand obiectivele sunt clare, usor si transparent de urmarit, iar evaluarile sunt accesibile in orice moment la nivel de angajat sau manager. Comunicarea si feedback-ul vor fi de asemenea apreciate si vor crea acea atmosfera in cadrul echipei ce va contribui la o performanta sporita!

Daca vrei sa afli cum alegi o aplicatie de managementul performantei si care sunt beneficiile automatizarii acestui proces pentru organizatia ta, viziteaza blogul Sincron HR.