Pericolele noului Cod Fiscal: decat sa plateasca taxe mai mari, firmele vor prefera sa dea oamenii afara
contracte de munca part timeimpozitare contracte part timenoul cod fiscal 2023
Unele dintre modificarile recent aduse legislatiei fiscale risca sa creasca numarul somerilor din tara noastra. Firmele, deja impovarate de efectele multiplelor crize, nu vor fi dispuse sa isi asume noi cresteri cu cheltuielile, ce deriva din impozitarea contractelor part-time la nivelul salariului minim pe economie. Ca solutie, vor prefera sa apeleze la concedieri, cred consultantii fiscali.
Serge R. Gonvers, country managing Partner, Baker Tilly Romania, trage un semnal de alarma si sustine ca exista riscul de a vedea, in perioada urmatoare, disparand multe contracte de munca part-time.
Firmele vor apela la aceasta masura, pentru a evita cheltuielile suplimentare pe care noua modificare fiscala le presupune pentru bugetele lor, pe care apasa deja presiuni multiple si provocari fara precedent de la ultima criza economica pana in prezent.
Managerii romani sunt de parere ca decizia de a impozita contractele part-time la nivelul salariului minim pe economie ignora realitatea pietei muncii si specificul multor domenii de activitate!
Va creste rata somajului in Romania, avertizeaza specialistul
"Mediul de afaceri considera ca aceasta masura fiscala ignora realitatea pietei muncii si specificul multor domenii de activitate in conditiile in care legislatia muncii permite incheierea unor astfel de contracte de munca cu timp partial, flexibilitatea si libertatea de alegere a modului si a timpului de lucru reprezentand o preocupare importanta in ultimii ani pentru adaptarea la conditiile socio-economice actuale.
Printre efectele ce nu intarzie sa apara, intrevedem incetarea unui numar semnificativ de contracte de munca cu timp partial ce va conduce implicit la cresterea ratei somajului. Asadar, nu este greu de anticipat ca supraimpozitarea contractelor de munca cu timp partial va avea efecte contrare celor asteptate de autoritati”, a declarat Serge R. Gonvers, country managing Partner, Baker Tilly Romania, conform
Agerpres.
N-am invatat nimic din greselile trecutului
Mai mult decat atat, nici macar nu trebuie sa fii nevoit sa faci calcule complicate, pentru a-ti da seama ca modificarea aceasta fiscala e sortita esecului si ca va fi toxica, nici pe departe benefica, atat pentru firme, cat si pentru salariatii part-time. De ce? Fiindca, potrivit specialistului, nu este pentru prima data cand alesii neamului incearca sa aduca mai multi bani la buget printr-o astfel de masura. Ea e a mai fost implementata in 2017 si eliminata dupa circa doi ani, in 2019, dovedindu-si ineficienta.
Te-ar putea interesa si: 3 meserii cu care faci bani frumosi in Romania, fara sa iesi din casa
In ultimele luni, si alti experti au atras atentia asupra toxicitatii acestei masuri. Camera Consultantilor Fiscali din Romania, de exemplu, transmitea in august faptul ca aceasta masura are
numeroase efecte negative in economie, precum:
-
incurajeaza munca nedeclarata "la negru", care evident genereaza si o reducere a veniturilor incasate la bugetul statului.
-
este o masura fiscala rigida, care nu recunoaste sau neglijeaza atat realitatea pietei muncii si, in aceiasi masura, specificul si necesitatile din foarte multe domenii de activitate, cat si prevederile din legislatia muncii care permit incheierea unor astfel de contracte cu timp limitat.
-
intervine practic in alegerea intreprinzatorilor cu privire la modul de organizare a propriilor afaceri, prin cresterea fortata a costului muncii, in aceasta perioada in care dificultatea mentinerii in viata a multor afaceri, care au rezistat crizei pandemice, este sporita de cresterea scapata de sub control a preturilor, de inflatia in crestere si de o inhibare a pietei, alimentata de spectrul unei noi crize economice si financiare, vehiculata din ce in ce mai mult.
"Prevederea este eronata si abuziva prin faptul ca impune plata concomitenta a contributiilor la baza de impozitare majorata artificial pentru toti angajatorii (2 sau 3), in cazul unui angajat cu 2 - 3 contracte care nu insumeaza insa 8 ore, fara sa prevada si posibilitatea de regularizare, de altfel complicata, sau fara sa stabileasca un alt mecanism in asemenea situatii", au mai transmis consultantii fiscali
Foto: pixabay.com
Un produs media marca Rentrop&Straton 
