S-a schimbat legea concediilor de odihna pentru 2023: nu se mai dau ca inainte, noua obligatie pentru toti salariatii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
S-a schimbat legea concediilor de odihna pentru 2023: nu se mai dau ca inainte, noua obligatie pentru toti salariatii
S-a schimbat legea concediilor de odihna pentru 2023: nu se mai dau ca inainte, noua obligatie pentru toti salariatii
de Magda Florea la 04 Nov. 2022
Urmareste-ne pe Google News
concedii de odihnaconcediu de odihna

Apare o noua modificare legislativa, ce proaspat a primit unda verde de la Guvern, privind acordarea concediilor de odihna pentru salariati, in anul 2023.
 

 
Conform deciziei luata de Cabinetul lui Nicolae Ciuca, apare o noua obligatie pentru salariati. Acestia vor fi obligati, conform legii, sa isi anunte angajatorii pana cel tarziu pe 31 decembrie cu privire la programul concediilor platite din 2023.
 
Prin urmare, in calitate de angajat al unei companii, va trebui sa transmiti catre angajatorul tau o informare privind zilele de concediu platit, pe care vei dori sa le iei anul viitor.
 
Efectuarea concediului de odihna (CO) se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale - ne spune Art. nr. 148 din Codul muncii.
 
Cand vorbim despre programare colectiva, perioade de concediu care nu pot fi mai mici de trei luni pe categorii de personal sau locuri de munca, iar detaliile se stabilesc in urma consultarilor cu organizatia sindicala sau reprezentantii salariatilor.
 
In cazul programarilor individuale, lucrurile stau asa cum stim cei mai multi dintre noi, respectiv detaliile cu privire la zilele libere se discuta direct in relatia angajat - angajator. Totusi, trebuie precizat faptul ca fie se decide asupra unei date concrete de odihna, fie se opteaza pentru propunerea unei perioade de 3 luni in interiorul careia salariatul are dreptul de a-si lua zilele libere de care beneficiaza conform legii.

Te-ar putea interesa si: Statul pedaleaza in gol la capitolul venituri fiscale: putinii bani care se strang ajung sa finanteze cheltuielile de personal bugetar si asistenta sociala
 
Iata ce spune, concret, Codul Muncii, la Art. 148:
 
"(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt".
 
De asemenea, ne mai spune Codul muncii, concediul de odihna de 20 de zile lucratoare si se efectueaza anual, in natura (conform Art. 149 din Codul Muncii), nu poate face obiectul niciunei cesiuni, renuntari sau limitari (conform Art. 144 alin. 2 din Codul Muncii) si se acorda proportional cu perioada lucrata intr-un an calendaristic, acordandu-se si pe durata concediilor medicale, conform Art. 145 alin. 4 din Codul Muncii.
 
Te-ar putea interesa si: Ghidul angajatorului. Cum procedati daca salariatul nu mai este apt sa presteze activitatea pentru care a fost angajat?
 
Foto: freepik.com
 
Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

In Romania muncesc in jur de 5 milioane de oameni, peste 1,2 milioane sunt bugetari
Economie

In Romania muncesc in jur de 5 milioane de oameni, peste 1,2 milioane sunt bugetari

today19 Mar. 2024
Diferite tipuri de notebook-uri si avantajele acestora
Stiri IT 2022, Tenhologie si Gadgeturi, Telefoane Mobile

Diferite tipuri de notebook-uri si avantajele acestora

today18 Mar. 2024
Eficienta fertilizarii in vitro (FIV) pentru cuplurile infertile
Sanatate

Eficienta fertilizarii in vitro (FIV) pentru cuplurile infertile

today18 Mar. 2024
Instalarea de camere de supraveghere in firma, decizia unui adevarat manager
Stiri IT 2022, Tenhologie si Gadgeturi, Telefoane Mobile

Instalarea de camere de supraveghere in firma, decizia unui adevarat manager

today18 Mar. 2024
Care sunt cele mai des intalnite complicatii ale diabetului?
Sanatate

Care sunt cele mai des intalnite complicatii ale diabetului?

today18 Mar. 2024
Imprumuturi fulger: ghidul dvs. pentru aprobarea instantanee a imprumutului
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Imprumuturi fulger: ghidul dvs. pentru aprobarea instantanee a imprumutului

today18 Mar. 2024
Cele mai ieftine chirii din Romania: secretele apartamentelor care se inchiriaza pe bani putini, cum le gasesti
Imobiliare

Cele mai ieftine chirii din Romania: secretele apartamentelor care se inchiriaza pe bani putini, cum le gasesti

today18 Mar. 2024
Sfaturi pentru a face cumparaturi inteligente intr-un magazin de piese auto online
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Sfaturi pentru a face cumparaturi inteligente intr-un magazin de piese auto online

today18 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Eficienta fertilizarii in vitro (FIV) pentru cuplurile infertile
Sanatate

Eficienta fertilizarii in vitro (FIV) pentru cuplurile infertile

today18 Mar. 2024
Instalarea de camere de supraveghere in firma, decizia unui adevarat manager
Stiri IT 2022, Tenhologie si Gadgeturi,...

Instalarea de camere de supraveghere in firma, decizia unui adevarat manager

today18 Mar. 2024
Care sunt cele mai des intalnite complicatii ale diabetului?
Sanatate

Care sunt cele mai des intalnite complicatii ale diabetului?

today18 Mar. 2024
Imprumuturi fulger: ghidul dvs. pentru aprobarea instantanee a imprumutului
Banii tai - sectiune de educatie...

Imprumuturi fulger: ghidul dvs. pentru aprobarea instantanee a imprumutului

today18 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x