Un produs media marca Rentrop&Straton

close

Actualizat in urma cu 9 minute

S-a schimbat legea concediilor de odihna pentru 2023: nu se mai dau ca inainte, noua obligatie pentru toti salariatii

de Magda Florea la 04 Nov. 2022

Urmareste-ne pe Google News

concedii de odihnaconcediu de odihna

Apare o noua modificare legislativa, ce proaspat a primit unda verde de la Guvern, privind acordarea concediilor de odihna pentru salariati, in anul 2023.

Conform deciziei luata de Cabinetul lui Nicolae Ciuca, apare o noua obligatie pentru salariati. Acestia vor fi obligati, conform legii, sa isi anunte angajatorii pana cel tarziu pe 31 decembrie cu privire la programul concediilor platite din 2023.

Prin urmare, in calitate de angajat al unei companii, va trebui sa transmiti catre angajatorul tau o informare privind zilele de concediu platit, pe care vei dori sa le iei anul viitor.

Efectuarea concediului de odihna (CO) se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale - ne spune Art. nr. 148 din Codul muncii.

Cand vorbim despre programare colectiva, perioade de concediu care nu pot fi mai mici de trei luni pe categorii de personal sau locuri de munca, iar detaliile se stabilesc in urma consultarilor cu organizatia sindicala sau reprezentantii salariatilor.

In cazul programarilor individuale, lucrurile stau asa cum stim cei mai multi dintre noi, respectiv detaliile cu privire la zilele libere se discuta direct in relatia angajat - angajator. Totusi, trebuie precizat faptul ca fie se decide asupra unei date concrete de odihna, fie se opteaza pentru propunerea unei perioade de 3 luni in interiorul careia salariatul are dreptul de a-si lua zilele libere de care beneficiaza conform legii.

Te-ar putea interesa si: Statul pedaleaza in gol la capitolul venituri fiscale: putinii bani care se strang ajung sa finanteze cheltuielile de personal bugetar si asistenta sociala

Iata ce spune, concret, Codul Muncii, la Art. 148:

"(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.

(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.

(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.

(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt".

De asemenea, ne mai spune Codul muncii, concediul de odihna de 20 de zile lucratoare si se efectueaza anual, in natura (conform Art. 149 din Codul Muncii), nu poate face obiectul niciunei cesiuni, renuntari sau limitari (conform Art. 144 alin. 2 din Codul Muncii) si se acorda proportional cu perioada lucrata intr-un an calendaristic, acordandu-se si pe durata concediilor medicale, conform Art. 145 alin. 4 din Codul Muncii.

Te-ar putea interesa si: Ghidul angajatorului. Cum procedati daca salariatul nu mai este apt sa presteze activitatea pentru care a fost angajat?

Foto: freepik.com

de Magda Florea

Senior Editor Manager.ro

Matematica distractiva pentru clasele a III-a si a IV-a

Vezi AICI detalii

Evaluarea Nationala Matematica clasa a VIII-a - Probleme rezolvate tip Subiectul al III-lea

Vezi AICI detalii

Proiecte Didactice pentru succesul la Titularizare sau Definitivat Educatori

Vezi AICI detalii

Ultimele NOUTATI

Noutati auto 2024 - stiri din domeniul auto

5 accesorii de iarna pe care orice sofer ar trebui sa le aiba in masina

today15 Oct. 2024personIoan Straton

Noutati auto 2024 - stiri din domeniul auto

7 sfaturi pentru incalzirea masinii corect in zilele recile – greseala pe care o fac multi

today15 Oct. 2024personIoan Straton

Noutati auto 2024 - stiri din domeniul auto

Nu pleca pe drum fara a face asta! 5 recomandari esentiale pentru sofatul iarna

today15 Oct. 2024personIoan Straton

Companii

Cel mai bun anunt de angajare in 2024. Cum sa il scrii, ca sa atragi numai candidati de calitate

today15 Oct. 2024personMagda Florea

Companii

Cauti personal pentru firma ta? Descopera aceste 5 intrebari neasteptate pe care orice angajator ar trebui sa le puna in interviuri

today15 Oct. 2024personMagda Florea

Financiar-Bancar

Cate tipuri de credite bancare exista si care e diferenta dintre ele? Ipotecar, de nevoi personale, imobiliar?

today15 Oct. 2024personAdrian Somai

Economie

Romania, pe locul 6 la contriburii sociale excesive! BNS acuza: angajatii muncesc sa plateasca taxe la stat

today15 Oct. 2024personMagda Florea

Financiar-Bancar

Ti-e frica de clauzele abuzive dintr-un contract de imprumut la banca? Afla de aici la ce sa fii atent

today15 Oct. 2024personAdrian Somai

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"