S-a schimbat legea concediilor de odihna pentru 2023: nu se mai dau ca inainte, noua obligatie pentru toti salariatii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
S-a schimbat legea concediilor de odihna pentru 2023: nu se mai dau ca inainte, noua obligatie pentru toti salariatii
S-a schimbat legea concediilor de odihna pentru 2023: nu se mai dau ca inainte, noua obligatie pentru toti salariatii
de Magda Florea la 04 Nov. 2022
Urmareste-ne pe Google News
concedii de odihnaconcediu de odihna

Apare o noua modificare legislativa, ce proaspat a primit unda verde de la Guvern, privind acordarea concediilor de odihna pentru salariati, in anul 2023.
 

 
Conform deciziei luata de Cabinetul lui Nicolae Ciuca, apare o noua obligatie pentru salariati. Acestia vor fi obligati, conform legii, sa isi anunte angajatorii pana cel tarziu pe 31 decembrie cu privire la programul concediilor platite din 2023.
 
Prin urmare, in calitate de angajat al unei companii, va trebui sa transmiti catre angajatorul tau o informare privind zilele de concediu platit, pe care vei dori sa le iei anul viitor.
 
Efectuarea concediului de odihna (CO) se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale - ne spune Art. nr. 148 din Codul muncii.
 
Cand vorbim despre programare colectiva, perioade de concediu care nu pot fi mai mici de trei luni pe categorii de personal sau locuri de munca, iar detaliile se stabilesc in urma consultarilor cu organizatia sindicala sau reprezentantii salariatilor.
 
In cazul programarilor individuale, lucrurile stau asa cum stim cei mai multi dintre noi, respectiv detaliile cu privire la zilele libere se discuta direct in relatia angajat - angajator. Totusi, trebuie precizat faptul ca fie se decide asupra unei date concrete de odihna, fie se opteaza pentru propunerea unei perioade de 3 luni in interiorul careia salariatul are dreptul de a-si lua zilele libere de care beneficiaza conform legii.

Te-ar putea interesa si: Statul pedaleaza in gol la capitolul venituri fiscale: putinii bani care se strang ajung sa finanteze cheltuielile de personal bugetar si asistenta sociala
 
Iata ce spune, concret, Codul Muncii, la Art. 148:
 
"(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt".
 
De asemenea, ne mai spune Codul muncii, concediul de odihna de 20 de zile lucratoare si se efectueaza anual, in natura (conform Art. 149 din Codul Muncii), nu poate face obiectul niciunei cesiuni, renuntari sau limitari (conform Art. 144 alin. 2 din Codul Muncii) si se acorda proportional cu perioada lucrata intr-un an calendaristic, acordandu-se si pe durata concediilor medicale, conform Art. 145 alin. 4 din Codul Muncii.
 
Te-ar putea interesa si: Ghidul angajatorului. Cum procedati daca salariatul nu mai este apt sa presteze activitatea pentru care a fost angajat?
 
Foto: freepik.com
 
Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Companii

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului

today05 Iul. 2025
Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant
Economie

Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant

today05 Iul. 2025
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Companii

Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau

today05 Iul. 2025
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice  Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Economie

Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice

today05 Iul. 2025
Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA
Economie

Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA

today05 Iul. 2025
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari
Companii

2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari

today04 Iul. 2025
Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari
Companii

Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x