Sfaturi pentru antreprenori de succes: cum gestionam fluctuatiile mari de personal si fenomenul de quiet quitting
quiet quittingfluctuatii de personal
Ultimii ani au generat un puternic stres emotional care a pus presiune asupra sanatatii mintale a angajatilor. Printre cei mai vulnerabili au fost angajatii care sunt parinti, pentru ca acestia au fost nevoiti sa echilibreze lucrul de acasa cu timpul alocat cresterii copiilor, resimtind stari accentuate de oboseala, iritabilitate si anxietate.
Un impact semnificativ a fost resimtit si de persoanele care lucreaza exclusiv de acasa. In ciuda beneficiilor castigate odata cu eliminarea navetei, lucrul de acasa a provocat angajatului un sentiment de insingurare, cu impact asupra productivitatii ca urmare a reducerii contactului social, a absentei sentimentului de sprijin social si angrenarii in echipa.
-
„In aceasta perioada, companiile sunt nevoite sa navigheze in ceea ce arata ca o furtuna perfecta: angajati stresati si demotivati, tot mai greu de recrutat. Impactul pandemiei asupra sanatatii emotionale si fizice este real si nu mai poate fi ignorat, iata de ce imbunatatirea modului in care sunt abordate problemele de sanatate mintala la nivel de organizatie a devenit un imperativ de business. Impreuna cu partenerii nostri de la Clinica Hope, venim in intampinarea companiilor si liderilor cu un program specializat pentru a gestiona sanatatea mintala la nivel de organizatie”, a declarat dr. Florinela Cirstina, director general Medicover Romania.
-
„Exista o relatie directa, atestata stiintific, intre starea emotionala si productivitate, initiativa sau starea generala de sanatate a angajatilor. Preventia si tratamentul tulburarilor emotionale ofera rezultate masurabile, fiind cu atat mai necesare cu cat pandemia, lucrul de acasa si fluctuatiile de personal induc angajatilor stari de anxietate, insingurare sau burnout. Din fericire, exista manageri care investesc in aceasta directie, cu efecte importante in business sau la nivel de imagine, datorita mediului de lucru creat, menit sa atraga si sa mentina talente”, a declarat dr. Gabriella Bondoc, director general si fondator Clinica Hope.
Medicover, unul dintre cei mai mari furnizori de servicii medicale private din Romania, impreuna cu Clinica de psihiatrie si psihoterapie Hope, lider pe aceasta piata, sustin sanatatea angajatilor la locul de munca printr-un program de mental health destinat companiilor. Programul „Keep the Balance” este implementat la nivel de organizatie de o echipa de 100 de psihoterapeuti cu studii medicale, iar consilierea se adreseaza managementului si angajatilor, include etape de audit psihologic, training-uri, sedinte de terapie si interventii pentru imbunatatirea performantei si a productivitatii.
Un alt semnal al deteriorarii starii emotionale a angajatilor este si asa-numitul „quiet quitting”, termen folosit pentru a denumi lipsa de implicare a angajatilor in activitatile de zi cu zi de la locul de munca.
Fenomenul de „quiet quitting” apare ca reactie la conditiile economice si sociale coplesitoare la care trebuie sa faca fata angajatii (inflatie ridicata, cresterea ratelor la banca, restrangerea anumitor activitati economice), la stresul ridicat pe care l-au acumulat in perioada pandemiei precum si din cauza credintei ca nu intotdeauna timpul si efortul suplimentar depus la locul de munca le va aduce acestor angajati o promovare sau recompensa financiara.
Programele de mental health devin o necesitate pentru companii
In acest context, programele de mental health devin o necesitate pentru companii pentru ca le ajuta sa stabileasca un cadru organizat in care sa gestioneze preferintele si nevoile angajatilor, si sa identifice solutiile pentru a imbunatati starea de sanatate mintala a angajatilor. In acelasi timp, programele de sanatate mintala ajuta angajatorii sa isi echipeze managerii cu competentele necesare pentru ca acestia sa poata identifica semnele timpurii ale deteriorarii sanatatii mintale a angajatilor. In plus, cu ajutorul acestor programe, companiile pot adresa si problematica stigmatizarii, pentru ca nu de putine ori companiile ofera resurse de sprijin pentru angajati, dar observa ca, din cauza rusinii, angajatii nu le folosesc.
O atmosfera deschisa catre gestionarea problemelor de sanatate mintala in companii creeaza premisele unei cresteri semnificative a accesarii de catre angajati a diverselor programe de beneficii (Employee Assistance Programme - EAP) pe care respectivele companiile le ofera.
La nivelul Uniunii Europene, cele mai frecvente forme de tulburari mintale sunt tulburarile de anxietate si depresia. In Romania, numarul persoanelor cu tulburari mintale si de comportament aproape ca s-a dublat in ultimii zece ani, pana la un total de peste 500.000 in 2019, potrivit datelor Institutului National de Sanatate Publica.
Explicatiile ne-au fost oferite de Clinica Hope si Medicover Romania.
Foto: pixabay.com
Un produs media marca Rentrop&Straton 
