Sfaturi pentru antreprenori de succes: cum gestionam fluctuatiile mari de personal si fenomenul de quiet quitting

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Sfaturi pentru antreprenori de succes: cum gestionam fluctuatiile mari de personal si fenomenul de quiet quitting
Sfaturi pentru antreprenori de succes: cum gestionam fluctuatiile mari de personal si fenomenul de quiet quitting
de Cristina Enescu la 01 Nov. 2022
Urmareste-ne pe Google News
quiet quittingfluctuatii de personal

Ultimii ani au generat un puternic stres emotional care a pus presiune asupra sanatatii mintale a angajatilor. Printre cei mai vulnerabili au fost angajatii care sunt parinti, pentru ca acestia au fost nevoiti sa echilibreze lucrul de acasa cu timpul alocat cresterii copiilor, resimtind stari accentuate de oboseala, iritabilitate si anxietate. 
 


Un impact semnificativ a fost resimtit si de persoanele care lucreaza exclusiv de acasa. In ciuda beneficiilor castigate odata cu eliminarea navetei, lucrul de acasa a provocat angajatului un sentiment de insingurare, cu impact asupra productivitatii ca urmare a reducerii contactului social, a absentei sentimentului de sprijin social si angrenarii in echipa.
 
  • „In aceasta perioada, companiile sunt nevoite sa navigheze in ceea ce arata ca o furtuna perfecta: angajati stresati si demotivati, tot mai greu de recrutat. Impactul pandemiei asupra sanatatii emotionale si fizice este real si nu mai poate fi ignorat, iata de ce imbunatatirea modului in care sunt abordate problemele de sanatate mintala la nivel de organizatie a devenit un imperativ de business. Impreuna cu partenerii nostri de la Clinica Hope, venim in intampinarea companiilor si liderilor cu un program specializat pentru a gestiona sanatatea mintala la nivel de organizatie”, a declarat dr. Florinela Cirstina, director general Medicover Romania.
 
  • „Exista o relatie directa, atestata stiintific, intre starea emotionala si productivitate, initiativa sau starea generala de sanatate a angajatilor. Preventia si tratamentul tulburarilor emotionale ofera rezultate masurabile, fiind cu atat mai necesare cu cat pandemia, lucrul de acasa si fluctuatiile de personal induc angajatilor stari de anxietate, insingurare sau burnout. Din fericire, exista manageri care investesc in aceasta directie, cu efecte importante in business sau la nivel de imagine, datorita mediului de lucru creat, menit sa atraga si sa mentina talente”, a declarat dr. Gabriella Bondoc,  director general si fondator Clinica Hope.
 
Medicover, unul dintre cei mai mari furnizori de servicii medicale private din Romania, impreuna cu Clinica de psihiatrie si psihoterapie Hope, lider pe aceasta piata, sustin sanatatea angajatilor la locul de munca printr-un program de mental health destinat companiilor. Programul „Keep the Balance” este implementat la nivel de organizatie de o echipa de 100 de psihoterapeuti cu studii medicale, iar consilierea se adreseaza managementului si angajatilor, include etape de audit psihologic, training-uri, sedinte de terapie si interventii pentru imbunatatirea performantei si a productivitatii.
 
Un alt semnal al deteriorarii starii emotionale a angajatilor este si asa-numitul „quiet quitting”, termen folosit pentru a denumi lipsa de implicare a angajatilor in activitatile de zi cu zi de la locul de munca.

Fenomenul de „quiet quitting” apare ca reactie la conditiile economice si sociale coplesitoare la care trebuie sa faca fata angajatii (inflatie ridicata, cresterea ratelor la banca, restrangerea anumitor activitati economice), la stresul ridicat pe care l-au acumulat in perioada pandemiei precum si din cauza credintei ca nu intotdeauna timpul si efortul suplimentar depus la locul de munca le va aduce acestor angajati o promovare sau recompensa financiara. 

Programele de mental health devin o necesitate pentru companii 

 
In acest context, programele de mental health devin o necesitate pentru companii pentru ca le ajuta sa stabileasca un cadru organizat in care sa gestioneze preferintele si nevoile angajatilor, si sa identifice solutiile pentru a imbunatati starea de sanatate mintala a angajatilor. In acelasi timp, programele de sanatate mintala ajuta angajatorii sa isi echipeze managerii cu competentele necesare pentru ca acestia sa poata identifica semnele timpurii ale  deteriorarii sanatatii mintale a angajatilor. In plus, cu ajutorul acestor programe, companiile pot adresa si problematica stigmatizarii, pentru ca nu de putine ori companiile ofera resurse de sprijin pentru angajati, dar observa ca, din cauza rusinii, angajatii nu le folosesc. 
 
O atmosfera deschisa catre gestionarea problemelor de sanatate mintala in companii creeaza premisele unei cresteri semnificative a accesarii de catre angajati a diverselor programe de beneficii (Employee Assistance Programme - EAP) pe care respectivele companiile le ofera.
 
La nivelul Uniunii Europene, cele mai frecvente forme de tulburari mintale sunt tulburarile de anxietate si depresia. In Romania, numarul persoanelor cu tulburari mintale si de comportament aproape ca s-a dublat in ultimii zece ani, pana la un total de peste 500.000 in 2019, potrivit datelor Institutului National de Sanatate Publica.
 
Explicatiile ne-au fost oferite de Clinica Hope si Medicover Romania.
 
Te-ar putea interesa si: Cum sa negociezi un salariu mai mare: sfaturi de la o tipa care face legea pe Wall Street, de la 22 de ani. Azi castiga 1 milion de dolari pe an
 
Foto: pixabay.com
 
Colaborator Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Publicitatea din Romania, aproape de 850 milioane euro in 2025. Digitalul castiga teren
Business

Publicitatea din Romania, aproape de 850 milioane euro in 2025. Digitalul castiga teren

today03 Iul. 2025
Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului
Companii

Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului

today02 Iul. 2025
Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii
Economie

Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii

today02 Iul. 2025
Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente
Sanatate

Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente

today02 Iul. 2025
Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?
Campanii sociale

Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?

today02 Iul. 2025
Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje
Travel

Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje

today02 Iul. 2025
Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare
Economie

Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare

today02 Iul. 2025
Cum se va calcula noul impozit pe proprietate - de la 1 ianuarie 2026 se schimba regulile si pentru apartamente, dar si pentru case
Imobiliare

Cum se va calcula noul impozit pe proprietate - de la 1 ianuarie 2026 se schimba regulile si pentru apartamente, dar si pentru case

today02 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x