Piata muncii s-a schimbat mult in ultimii ani, masurile de restrictie impuse de autoritati in ultimul an si jumatate in vederea limitarii raspandirii epidemiei de coronavirus schimband si mai mult mentalitatea angajatilor si angajatorilor cu privire la mersul la birou. In ultimele 18 luni s-a lucrat din ce in ce mai mult de acasa, unii angajatori ajungand chiar la concluzia ca cei mai multi dintre angajati lucreaza mai productiv din confortul propriei case.
In acest context, tot mai multe companii sustin mai nou ca sunt de acord atat cu lucratul de acasa, cat si cu programul flexibil, clasicul program de opt ore de la 9 la 17 risca sa devina istorie. Potrivit specialistilor in resurse umane, ceea ce s-a intamplat in ultimul an si jumatate ne-a aratat tuturor ca angajatii sunt mai productivi atunci cand au un program flexibil si atunci cand nu trebuie sa lucreze obligatoriu de la birou.
Programul flexibil reprezinta o normalitate pe piata muncii din alte tari europene, salariatii negociindu-si inca de la angajare acest lucru. Conform unor statistici din Marea Britanie, in Regat mai putin de 10% din numarul total al angajatilor lucreaza in intervalul clasic 9 - 17. Potrivit celor care lucreaza in domeniul resurselor umane, oamenii isi negociaza un program flexibil pentru a se putea ocupa de educatia copiilor sau pentru a avea timp si de alte activitati care nu au legatura cu locul de munca.
Chiar daca acum este mai usor ca niciodata sa soliciti sefilor un program ceva mai flexibil, in randul celor mai multi dintre angajati exista inca o oarecare teama in acest sens. Iti propunem patru ponturi pe care sa le iei in seama in cazul in care iti doresti sa vorbesti cu superiorii tai despre acest lucru!
Inainte de a cere un program mai flexibil, asigura-te ca acest lucru este posibil din punct de vedere tehnic. In cazul in care lucrezi intr-o echipa care are un program fix, va fi imposibil ca tu sa poti lucra dupa un alt orar. De asemenea, daca locul tau de munca presupune relationarea cu oameni care traiesc pe alt fus orar, din nou iti va fi aproape imposibil sa lucrezi dupa un alt program. Asadar, gandeste-te mai intai singur daca exista solutii pentru tranzitia catre un alt program de lucru, ceva mai flexibil.
Pentru a iti convinge superiorii ca poti lucra la fel de bine sau mai bine dupa un alt program trebuie sa mergi in fata acestora cu niste argumente solide prin care sa explici de ce iti doresti o asemenea schimbare. Astfel vei avea sa iti convingi angajatorul ca rezultatele muncii tale nu vor fi afectate in niciun fel, indiferent de orele la care lucrezi.
In cazul unei discutii cu superiorii tai pe aceasta tema, cel mai probabil va exista o negociere. Pentru a avea mai multe sanse de a ii convinge, ar fi de preferat sa le vorbesti despre beneficiile care vor veni la pachet cu un astfel de program. Ai sansa de a explica, spre exemplu, ca un program mai flexibil te va ajuta sa fii mai productiv sau sa preiei mai multe sarcini.
Daca discutia nu se indreapta chiar in directia in care ti-ai dori tu, propune-i angajatorului o perioada de proba. Astfel, vei avea sansa sa arati tuturor ca un program flexibil vine si in avantajul companiei, nu numai in avantajul tau. In cazul in care aceasta perioada de proba ti se accepta, cere constant feedback despre performanta ta sub noul program de lucru.
Ultimele NOUTATI
CFA Romania: Indicatorul de Incredere Macroeconomica a scazut puternic in luna septembrie 2021
Ministrul Educatiei, anuntul serii privind recuperarea orelor: elevii de gimnaziu si liceu se intorc in banci pe 3 ianuarie, cei din gradinite si ciclul primar, pe 10 ianuarie
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Partenerii nostri
ATENTIE! Masca de protectie este obligatorie pentru toti salariatii. Ce obligatii au angajatorii?
Salarizare 2021. Mai bine de 32% dintre angajatii romani nu sunt multumiti de salariile castigate
Obligatii declarative si de plata pentru veniturile din premii si din jocuri de noroc (ghid ANAF)
Firma inregistrata in OSS. Cum se completeaza Declaratia speciala de TVA 398
Sedinte de judecata exclusiv online pentru anumite chestiuni
Amenda GDPR pentru o companie care-si inregistra video si audio angajatii
HG nr. 1130 din 2021 NU se aplica instantelor si parchetelor
Te-ar putea interesa si
