Vrei un program de lucru mai flexibil? Uite cum il poti obtine: negociaza inteligent

In acest context, tot mai multe companii sustin mai nou ca sunt de acord atat cu lucratul de acasa, cat si cu programul flexibil, clasicul program de opt ore de la 9 la 17 risca sa devina istorie. Potrivit specialistilor in resurse umane, ceea ce s-a intamplat in ultimul an si jumatate ne-a aratat tuturor ca angajatii sunt mai productivi atunci cand au un program flexibil si atunci cand nu trebuie sa lucreze obligatoriu de la birou. 

Programul flexibil reprezinta o normalitate pe piata muncii din alte tari europene, salariatii negociindu-si inca de la angajare acest lucru. Conform unor statistici din Marea Britanie, in Regat mai putin de 10% din numarul total al angajatilor lucreaza in intervalul clasic 9 - 17. Potrivit celor care lucreaza in domeniul resurselor umane, oamenii isi negociaza un program flexibil pentru a se putea ocupa de educatia copiilor sau pentru a avea timp si de alte activitati care nu au legatura cu locul de munca. 

Chiar daca acum este mai usor ca niciodata sa soliciti sefilor un program ceva mai flexibil, in randul celor mai multi dintre angajati exista inca o oarecare teama in acest sens. Iti propunem patru ponturi pe care sa le iei in seama in cazul in care iti doresti sa vorbesti cu superiorii tai despre acest lucru! 

Nu cere ceva imposibil 

Inainte de a cere un program mai flexibil, asigura-te ca acest lucru este posibil din punct de vedere tehnic. In cazul in care lucrezi intr-o echipa care are un program fix, va fi imposibil ca tu sa poti lucra dupa un alt orar. De asemenea, daca locul tau de munca presupune relationarea cu oameni care traiesc pe alt fus orar, din nou iti va fi aproape imposibil sa lucrezi dupa un alt program. Asadar, gandeste-te mai intai singur daca exista solutii pentru tranzitia catre un alt program de lucru, ceva mai flexibil. 

Argumenteaza cat mai clar de ce iti doresti asta 

Pentru a iti convinge superiorii ca poti lucra la fel de bine sau mai bine dupa un alt program trebuie sa mergi in fata acestora cu niste argumente solide prin care sa explici de ce iti doresti o asemenea schimbare. Astfel vei avea sa iti convingi angajatorul ca rezultatele muncii tale nu vor fi afectate in niciun fel, indiferent de orele la care lucrezi. 

Scoate in evidenta beneficiile 

In cazul unei discutii cu superiorii tai pe aceasta tema, cel mai probabil va exista o negociere. Pentru a avea mai multe sanse de a ii convinge, ar fi de preferat sa le vorbesti despre beneficiile care vor veni la pachet cu un astfel de program. Ai sansa de a explica, spre exemplu, ca un program mai flexibil te va ajuta sa fii mai productiv sau sa preiei mai multe sarcini. 

Cere o perioada de proba 

Daca discutia nu se indreapta chiar in directia in care ti-ai dori tu, propune-i angajatorului o perioada de proba. Astfel, vei avea sansa sa arati tuturor ca un program flexibil vine si in avantajul companiei, nu numai in avantajul tau. In cazul in care aceasta perioada de proba ti se accepta, cere constant feedback despre performanta ta sub noul program de lucru. 

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro