Granturi POS DRU 2010

Granturi POS DRU 2010 pos dru 2010fondul social european


In luna iunie a acestui an sunt programate o serie de apeluri de proiecte pentru principalele scheme de finantare tip grant ale POS DRU.

Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POS DRU) este instrumentul principal prin care Uniunea Europeana (prin Fondul Social European) finanteaza cresterea gradului de ocupare. Este unul dintre cele mai complexe programe cu finantare europeana, este subimpartit in sub-programe fiecare cu conditiile si regulile proprii si are un buget total de peste 4 miliarde de euro pe perioada 2007-2013.

Proiectele de grant sunt cele implementate la nivel multi-regional, regional sau local, punandu-se accent pe promovarea proiectelor in parteneriat, inclusiv prin cooperare transnationala, si care au o valoare cuprinsa intre 50.000 si 500.000 de euro.

Cine si cat beneficiaza?
   
Apelurile de proiecte programate in iunie au un buget total aproximativ de 670.000.000 de lei, companiile pot beneficia in 4 moduri de aceste fonduri:
1)    ca si beneficiar de fonduri nerambursabile (compania face un proiect pentru care primeste o suma de bani nerambursabili, fie singura, fie in asociere cu alte organizatii)
2)    ca partener in proiect, nu trebuie sa indeplineasca toate criteriile ca in cazul beneficiarului ci trebuie doar sa desfasoare o activitate care sa justifice participarea in proiect si sa contribuie la desfasurarea si finantarea proiectului.
3)    ca si furnizor de servicii pentru un beneficiar de fonduri nerambursabile (asta inseamna ca altcineva depune proiectul, iar compania intra in joc dupa ce acel altcineva incheie contractul de finantare nerambursabila cu autoritatile).
4)    ca beneficiar final al unui proiect depus de altcineva (adica o alta entitate depune un proiect de exemplu pentru formare profesionala, iar beneficiarul final este compania ai carei angajati au fost formati).

Pentru majoritatea schemelor de finantare contributia solicitantului este 5% din valoarea eligibila in cazul intreprinderilor (exceptie fac proiecte in care beneficiarii sunt proprii angajati unde contributia este de minim 40%) sau 2% in cazul ONG-urilor.

Care sunt beneficiarii eligibili?

Solicitantii sunt cei care realizeaza proiectul (de exemplu daca sunt eligibili toti angajatorii, doar o anumita categorie sau doar furnizorii de formare profesionala).

Deoarece specificul intregului Program Operational este ocuparea fortei de munca, principala categorie de beneficiari o constituie furnizorii de formare profesionala sau de alte tipuri de instruiri, calificari etc.

In al doilea rand sunt eligibile intreprinderile pentru programe de training intern (schemele de ajutor deja deschise) sau alte tipuri de investitii in instruire, adaptare si calificare.

Ce grup tinta are in vedere schema?

Grupurile tinta reprezinta o anumita categorie careia i se adreseaza proiectul. In final beneficiile proiectului se vor rasfrange asupra acelei categorii. De exemplu daca grupul tinta sunt somerii, atunci proiectul trebuie sa rezolve o anumita problema a somerilor, sa-i informeze asupra locurilor de munca, sa-i atraga spre reconversii profesionale etc.

In general sunt trei tipuri de grupuri tinta:
•    Formatorii, adica profesorii, consilierii, trainerii etc.
•    Angajatii
•    Persoanele in dificultate: someri, femei, rromi, persoane cu dizabilitati etc.

Care sunt activitatile eligibile?

Sunt activitatile permise de o anumita schema de finantare. Acestea variaza in functie de axa prioritara si de domeniul de interventie. Exista o multitudine de activitati posibile insa cele mai importante sunt urmatoarele:

* Sprijin pentru angajati, in vederea calificarii/recalificarii prin:
- participare la programe FPC (formare profesionala continua), desfasurate in Romania sau in UE, pentru - dobandirea unei calificari sau pentru cresterea nivelului de calificare
- validarea, in cadrul programelor de FPC a competentelor dobandite anterior, in alte contexte decat cele formale;
- certificarea competentelor dobandite in cadrul programelor FPC;
- informare cu privire la oportunitatile de calificare a persoanelor angajate;
- activitati de acompaniere adresate angajatilor sau membrilor familiilor acestora, persoane dependente de servicii sociale (ex. servicii de ingrijire sociala, servicii de ocrotire, etc.), in perioada in care angajatul participa la programe FPC.

* Activitati de dezvoltare, implementare, monitorizare si evaluare a programelor FPC:

* Sprijin pentru furnizorii de FPC:
- elaborare programe de formare profesionala continua pentru calificarea si/sau recalificarea
- angajatilor din sectoarele economice eligibile;
- elaborare materiale-suport pentru invatare, pentru programele de formare profesionala implementate;
- autorizare in vederea furnizarii de programe de FPC
* Activitati care conduc la consolidarea increderii in sine si la motivarea persoanelor in cautarea unui loc de munca in vederea integrarii active pe piata muncii;

* Promovarea initiativelor locale pentru sprijinirea persoanelor aflate in somaj de lunga durata
 
* Servicii de consiliere si formare profesionala pentru dezvoltarea capacitatii persoanelor in cautarea unui loc de munca de a se auto-organiza

*Furnizarea serviciilor de consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri

*Formare profesionala, inclusiv prin tehnici si metode moderne, in vederea adaptarii calificarilor la nevoile pietei muncii, prin dobandirea, actualizarea sau schimbarea calificarilor

*Sprijin pentru programele inovatoare, in special programele inovatoare privind combaterea somajului de lunga durata, si activitati interregionale si transnationale

*Activitati de acompaniere adresate somerilor, precum servicii de ingrijire a persoanelor dependente de acestia, in vederea facilitarii participarii la serviciile de ocupare oferite

*Activitati de cercetare si studii de teren privind situatia actuala a somajului si a persoanelor ocupate in agricultura de subzistenta in zonele rurale

*Dezvoltarea si implementarea campaniilor de constientizare in randul angajatilor si angajatorilor din mediul rural in vederea combaterii muncii nedeclarate si respectarii diversitatii la locul de munca

*Promovarea si acordarea de sprijin pentru revitalizarea si dezvoltarea mestesugurilor traditionale

*Promovarea campaniilor de protectie a mediului in zonele rurale, a unui mod de viata sanatos, cresterea constientizarii asupra efectelor nocive ale tutunului, alcoolului etc.

*Activitati de consiliere si asistenta pentru inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri in mediul rural

*Furnizarea programelor de formare profesionala pentru populatia din mediul rural

*Sprijin pentru membrii de familie dependenti, respectiv servicii de asistenta care sa asigure participarea persoanelor din zonele rurale pe piata muncii, precum servicii de ingrijire pe timp de zi pentru copii si adulti, servicii specifice pentru persoane cu dizabilitati, ingrijire la domiciliu etc.

Beneficiati de mai multe informatii si consultanta specializata in cadrul Seminarului Online Fonduri Europene 2010 >>>