Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Jumatate dintre romani sunt foarte stresati la locul de munca


Jumatate dintre romani sunt foarte stresati la locul de munca
de la 22 Oct. 2019
Jumatate dintre romani sunt foarte stresati la locul de munca
Tags: conditii muncastres jobstres la serviciujoburi stresante

Unul din doi romani considera drept ridicat nivelul de stres la locul de munca, iar, pentru 15,4%, este nesustenabil de mare. Pentru 27%, stresul este moderat si doar 7,7% declara ca este scazut sau lipseste, conform unui sondaj realizat de BestJobs.


Mediul de lucru dezorganizat si haotic, supraincarcarea si primirea de responsabilitati care ies din aria lor de competente reprezinta principalii trei factori de stres invocati de jumatate dintre angajati. 
Totodata, patru din zece angajati explica stresul ridicat prin faptul ca sunt nevoiti sa preia din responsabilitatile colegilor, iar 37% sunt stresati de comunicarea slaba intre manageri si echipa. Trei din zece se plang ca asteapta prea mult ca superiorii sa ia anumite decizii si ca nu exista munca in echipa. 
 
Alti factori de stres pentru doi din zece respondenti sunt faptul ca li se impun obiective greu de realizat, ca primesc deadline-uri nerealiste sau ca nu li se dau toate informatiile de care au nevoie pentru a-si face treaba. 
 
In aceasi timp, e-mailurile sau SMS-urile primite de la superiori in afara orelor de program contribuie la gradul ridicat de stres al angajatilor.
 

Nivel de stres dublu fata de acum 3 ani

Aproape opt din zece respondenti au spus ca nivelul de stres a crescut, in ultimii trei ani, iar, pentru mai bine de jumatate, s-a dublat. Daca, pentru 43,4% dintre respondenti, nivelul de stres este ridicat doar in anumite perioade din an, pentru patru din zece, este la fel pe tot anul, iar, pentru 8,8%, doar in apropierea unor deadline-uri. 
 
In aceste conditii, doi din zece respondenti au ajuns la burnout, trei din zece cred ca, in cel mult o jumatate de an, vor ajunge la epuizare daca nivelul de stres se va mentine la acelasi nivel, iar 15% estimeaza ca se vor epuiza in cel mult un an.
 

Efectele stresului: insomnii si probleme de sanatate

De-a lungul carierei lor, sase din zece respondenti si-au cautat alt job mai putin stresant, in conditiile in care 46% dintre angajati declara ca au avut insomnii din cauza stresului de la job, iar un sfert ca au avut probleme grave de sanatate cauzate de stres. 
 
De asemenea, 37% dintre respondenti si-au descarcat stresul acumulat la job asupra familiei sau prietenilor, in timp ce 28% si-au pierdut cumpatul la job. Mai putin de 5% dintre angajati au apelat la un psiholog sau au depus plangeri oficiale la departamentul de resurse umane, iar multi nu au facut nimic, admitand ca s-au obisnuit cu stresul de la job.
 

Companiile nu fac nimic pentru a reduce stresul la locul de munca

Circa 54% dintre respondenti spun ca firma la care licreaza nu face nimic pentru a reduce stresul la locul de munca, iar 42% nu sunt siguri ca angajatorul face ceva in acest sens. 
 
Angajatii stiu ce solutii i-ar ajuta sa reduca stresul: 52% sunt de parere ca trebuie ca managerii sa comunice mai bine cu angajatii si 49% cred ca e nevoie ca firmele sa angajeze mai multi oameni; 32% au nevoie ca angajatorul sa le ofere un mediu de lucru mai relaxat, iar 30% ar vrea sa li se mareasca salariul. 
 
Aproape un sfert considera ca nivelul de stres ar scadea daca angajatorul le-ar oferi un echilibru intre viata profesionala si cea personala, iar 13% ar vrea ca angajatorul sa introduca posibilitatea de a lucra si de acasa sau sa ofere mai multe zile libere decat cele legale.
Sondajul a fost efectuat intre 2-18 octombrie 2019, pe un esantion de 1.018 de utilizatori de internet.

Jurnalist Manager.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 3 din 5 - 2 voturi.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016