de Vlad Strunescu
la 22 Oct. 2019
Mediul de lucru dezorganizat si haotic, supraincarcarea si primirea de responsabilitati care ies din aria lor de competente reprezinta principalii trei factori de stres invocati de jumatate dintre angajati.
Totodata, patru din zece angajati explica stresul ridicat prin faptul ca sunt nevoiti sa preia din responsabilitatile colegilor, iar 37% sunt stresati de comunicarea slaba intre manageri si echipa. Trei din zece se plang ca asteapta prea mult ca superiorii sa ia anumite decizii si ca nu exista munca in echipa.
Alti factori de stres pentru doi din zece respondenti sunt faptul ca li se impun obiective greu de realizat, ca primesc deadline-uri nerealiste sau ca nu li se dau toate informatiile de care au nevoie pentru a-si face treaba.
In aceasi timp, e-mailurile sau SMS-urile primite de la superiori in afara orelor de program contribuie la gradul ridicat de stres al angajatilor.
Nivel de stres dublu fata de acum 3 ani
Aproape opt din zece respondenti au spus ca nivelul de stres a crescut, in ultimii trei ani, iar, pentru mai bine de jumatate, s-a dublat. Daca, pentru 43,4% dintre respondenti, nivelul de stres este ridicat doar in anumite perioade din an, pentru patru din zece, este la fel pe tot anul, iar, pentru 8,8%, doar in apropierea unor deadline-uri.
In aceste conditii, doi din zece respondenti au ajuns la burnout, trei din zece cred ca, in cel mult o jumatate de an, vor ajunge la epuizare daca nivelul de stres se va mentine la acelasi nivel, iar 15% estimeaza ca se vor epuiza in cel mult un an.
Efectele stresului: insomnii si probleme de sanatate
De-a lungul carierei lor, sase din zece respondenti si-au cautat alt job mai putin stresant, in conditiile in care 46% dintre angajati declara ca au avut insomnii din cauza stresului de la job, iar un sfert ca au avut probleme grave de sanatate cauzate de stres.
De asemenea, 37% dintre respondenti si-au descarcat stresul acumulat la job asupra familiei sau prietenilor, in timp ce 28% si-au pierdut cumpatul la job. Mai putin de 5% dintre angajati au apelat la un psiholog sau au depus plangeri oficiale la departamentul de resurse umane, iar multi nu au facut nimic, admitand ca s-au obisnuit cu stresul de la job.
Companiile nu fac nimic pentru a reduce stresul la locul de munca
Circa 54% dintre respondenti spun ca firma la care licreaza nu face nimic pentru a reduce stresul la locul de munca, iar 42% nu sunt siguri ca angajatorul face ceva in acest sens.
Angajatii stiu ce solutii i-ar ajuta sa reduca stresul: 52% sunt de parere ca trebuie ca managerii sa comunice mai bine cu angajatii si 49% cred ca e nevoie ca firmele sa angajeze mai multi oameni; 32% au nevoie ca angajatorul sa le ofere un mediu de lucru mai relaxat, iar 30% ar vrea sa li se mareasca salariul.
Aproape un sfert considera ca nivelul de stres ar scadea daca angajatorul le-ar oferi un echilibru intre viata profesionala si cea personala, iar 13% ar vrea ca angajatorul sa introduca posibilitatea de a lucra si de acasa sau sa ofere mai multe zile libere decat cele legale.
Sondajul a fost efectuat intre 2-18 octombrie 2019, pe un esantion de 1.018 de utilizatori de internet.
Comentarii