Noi obligatii pentru agentii de plasare a fortei de munca in strainatate. Sanctiuni intre 5.000 si 30.000 de lei pentru cine nu le respecta
amenzi plasare forta muncaobligatii agentii plasamentprotectie romani strainatate
Guvernul a aprobat, prin OUG, noi masuri pentru protectia cetatenilor care muncesc in strainatate. Pentru asigurarea aceluiasi grad de protectie, indiferent daca acestia apeleaza la serviciile unui agent de plasare a fortei de munca roman sau la serviciile unui furnizor de servicii de plasare din alt stat membru al UE, care desfasoara in Romania activitati de mediere si plasare a fortei de munca, sunt stabilite aceleasi obligatii.
Printre acestea, se numara efectuarea in mod gratuit a activitatii de mediere a cetatenilor romani in vederea angajarii in strainatate, fara perceperea de comisioane, tarife sau taxe.
Alte obligatii sunt: incheierea contractelor de mediere in forma scrisa si asigurarea incheierii contractului individual de munca sau a documentului echivalent din statul de destinatie atat in limba statului in care se afla stabilit sau isi desfasoara activitatea angajatorul, cat si in limba romana; punerea contractului la dispozitia lucratorului roman inainte de plecarea acestuia din tara.
Actul normativ aprobat de Guvern introduce si obligatii suplimentare si inaspreste sanctiunile aplicate in cazul nerespectarii legii.
De exemplu, pentru a evita situatiile in care lucratorilor romani nu li se permite intrarea in statul de destinatie, agentii si furnizorii de servicii de plasare de forta de munca trebuie sa se asigure, anterior deplasarii, ca acestia detin informatiile si documentele necesare.
Pentru grupurile mai mari de 10 lucratori, transportul va fi asigurat prin intermediul firmelor autorizate sa efectueze transport international de persoane.
Totodata, agentii de plasare si furnizorii de servicii au obligatia de a notifica inspectoratul teritorial de munca din Romania cu cel putin cinci zile lucratoare anterioare plecarii din tara a lucratorilor, pentru a facilita astfel verificarea conditiilor in care acestia sunt plasati la munca in strainatate.
In plus, atat contractul de mediere, cat si copia contractului individual de munca sau a documentului echivalent vor fi pastrate obligatoriu la sediul social/sediul permanent din Romania al furnizorului de servicii de plasare/agentului de plasare a fortei de munca in strainatate, pentru o perioada de trei ani de la data incetarii acestora si vor fi puse la dispozitia inspectorilor de munca in cazul unui control.
OUG stabileste si obligatia transmiterii, lunare, pana la data de 5 a lunii urmatoare, a unei situatii privind contractele de mediere incheiate si persoanele angajate in strainatate, pentru identificarea in timp util a cazurilor de nerespectare a clauzelor contractuale ori a unor posibile tratamente inadecvate. Pana acum, aceasta raportare era facuta trimestrial.
Sanctiunile prevazute a fi aplicate furnizorilor de servicii de plasare si agentilor de plasare a fortei de munca in strainatate in cazul nerespectarii prevederilor legale sunt cuprinse intre 5.000 si 30.000 de lei.
"Din pacate, experientele de pana acum ne-au aratat ca inca exista vulnerabilitati in momentul in care lucratorii din Romania pleaca sa munceasca in alte tari. Insuficienta reglementare a modului de plasare a fortei de munca in strainatate poate avea consecinte negative asupra sigurantei, sanatatii si chiar asupra vietii lucratorilor.
Situatiile cu care ne-am confruntat in perioada pandemiei au evidentiat problemele de care lucratorii romani se lovesc constant si pe care avem datoria sa le indreptam", a declarat ministrul Muncii si Protectiei Sociale, Raluca Turcan.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
