Salariu mai mare in 2022: 4 mituri pe care trebuie SA LE UITI acum, daca vrei mai multi BANI
negociere salariusalariu mai maremarire salariala
Desi se spune ca piata abunda de locuri de munca, realitatea nu este deloc asa, mai ales daca ai trecut de o anumita varsta si ai o meserie mai putin cautata. Daca, in cele din urma, esti fata in fata cu angajatorul si acesta iti ofera locul de munca pentru care ai aplicat, urmeaza intrebarea cheie: ce asteptari salariale ai?
Raspunsul la aceasta intrebare te poate readuce de unde ai plecat sau te poate pune pe statul de plata.
In conditiile in care te angajezi intr-o companie, statisticile arata ca vei primi o crestere de cel mult 2-3% in fiecare an.
Tocmai de aceea, daca vei accepta, de la inceput, un salariu mic, atunci si cresterile ulterioare vor fi pe masura.
Iata cateva mituri gasite de eJobs legate de negocierea salariala:
1. Daca ceri un salariu mai mic iti cresti sansele de angajare
Nu te baza pe faptul ca angajatorul cauta cel mai ieftin angajat de pe piata. Nici tu nu iti cumperi cele mai ieftine obiecte, pentru ca, de foarte putine ori, ceva ieftin este si bun. Recrturol are, intr-adevar niste limite de buget, dar, in primul rand, il intereseaza sa fii un bun profesionist. Iar, la capitolul asta, nicio firma care se respecta si care te respecta nu face economie.
Faptul ca soliciti un salariu prea mic sau prea mare iti poate afecta sansele de a obtine un loc de munca. Inainte de a-ti formula pretentiile, fa cercetari ca sa vezi care sunt salariile intr-un anumit domeniu si intr-o anumita companie. Studiaza cu atentie piata si fii realist in negocierea salariului.
2. Contraoferta nu-ti aduce obligatoriu un salariu mai mare
Daca, in cadrul negocierii salariale, aduci vorba despre faptul ca un alt angajator ti-a facut deja o contraoferta competitiva, este foarte posibil ca angajatorul sa fie familiarizat cu acesta tactica. Anuntarea unei contraoferte nu este cea mai eficienta tactica initiala, pentru ca iti limiteaza salariul la cel oferit de alta companie. Mai bine, negociaza pe baza valorii tale.
3. Nu esti pasionat de ce faci, daca esti atat de interesat de salariu
Multor candidati le este jena sa negocieze. Considera asta ca fiind un fel de targuiala si au impresia ca pot fi perceputi drept oportunisti daca sunt interesati de aspectul financiar. Dar managementul companiilor se asteapta ca angajatii sa negocieze. Este vorba despre o relatie de afaceri, in care tu iti oferi abilitatile si expertiza, iar acestea trebuie rasplatite cu un anumit nivel salarial.
Intelegerea faptului ca toata lumea din jurul tau negociaza poate contribui la normalizarea acestui proces in mintea ta si s-ar putea sa fii surprins sa afli ce au reusit sa obtina oamenii doar intreband.
4. Gasirea unui nou loc de munca este cea mai buna metoda de a castiga mai bine
Te-ai saturat de actualul loc de munca si de domeniul in care lucrezi? Ai tot dreptul, insa, nu intotdeauna schimbarea locului de munca vine la pachet cu un salariu mai mare. Potrivit unui studiu realizat de PayScale, angajatii in anumite posturi castiga o prima pentru loialitate, in timp ce altii primesc o crestere salariala mai mare cand isi schimba locul de munca.
De exemplu, un Software Developer care a lucrat pentru aceeasi companie timp de 9 sau 10 ani castiga cu 10% mai putin decat un nou angajat pe aceeasi pozitie, dar o secretara care a ramas la acelasi loc de munca pentru aceeasi perioada de timp castiga cu 19% mai mult decat un proaspat angajat.
Citeste si:
5 sfaturi pentru o cariera de succes, in 2022
Un produs media marca Rentrop&Straton 
