"Am prezentat modificarile pe care le aduce aceasta Lege a Dialogului Social in ceea ce priveste sindicatele, patronatele, contractul colectiv si functionarea Consiliului Economic si Social", a declarat Botis. Acest act normativ a fost primit bine, spune ministrul.

Potrivit oficialului, Legea Dialogului Social va completa noul Cod al Muncii. "Reducerea contributiei asigurarilor sociale se poate discuta", subliniaza Botis. CAS-ul pentru firme ar putea fi redus incepand cu jumatatea acestui an de la 44,5% la 41%. Totodata, in 2012 cota unica ar urma sa scada de la 16% la 14%.

Botis nu a comentat actul normativ referitor la salariile profesorilor, spunand ca a ajuns "mai tarziu" pe masa de dezbatere. Forul PDL a dat unda verde Codului Dialogului Social prin asumarea raspunderii. Codul ar urma sa contina patru proiecte de lege care vor completa noul Cod al Muncii.

Legea Dialogului Social

Legea Dialogului Social implica partenerii sociali, dialogul social (informare, consultare, negociere selectiva), precum si alti pasi de urmat. Angajatorul este persoana fizica sau juridica parte la contracte de munca ori raporturi de serviciu cu angajatii, potrivit legislatiei in vigoare.

Pe de alta parte, exista organizatia patronala denumita si organizatie de angajatori-forma specifica de asociere a angajatorilor definiti ca atare si care se constituie in conditiile prezentei legi, asumandu-si exercitarea drepturilor si obligatiilor prevazute de aceasta, pe baza consintamantului lor liber exprimat, autonome, fara caracter politic si patrimonial.

Legea defineste urmatorii termeni: angajat-persoana fizica, parte a unui contract individual de munca, reprezentantii angajatilor-cei alesi si mandatati de catre angajati sa-i reprezinte, contractul colectiv de munca-conventia incheiata intre angajator sau organizatia de angajatori si reprezentantii angajatilor.

Textul complet al Legii Dialogului Social il gasiti aici.