Cate zile de concediu iti poti lua pe an? Ce trebuie sa stii despre indemnizatia de incapacitate temporara de munca

Cate zile de concediu iti poti lua pe an? Ce trebuie sa stii despre indemnizatia de incapacitate temporara de munca concedii medicaleindemnizatia de concediu medicalincapacitate temporara de munca

Legislatia in vigoare spune ca durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile pe an, socotind de la prima zi de imbolnavire. Insa exista si boli grave, care cer concediu medical peste acest prag.
In aceasta categorie intra bolile precum:  tuberculoza pulmonara si unele boli cardiovasculare, SIDA, neoplazii si nu numai.


Iata cat poate dura un concediu medical pentru bolile grave:

a) un an, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara si unele boli cardiovasculare, stabilite de Casa Nationala de Asigurari de Sanatate, denumita in continuare CNAS, cu acordul Ministerului Sanatatii;

b) un an, cu drept de prelungire pana la un an si 6 luni de catre medicul expert al asigurarilor sociale, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza meningeala, peritoneala si urogenitala, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA si neoplazii, in functie de stadiul bolii;

c) un an si 6 luni, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara operata si osteoarticulara;

d) 6 luni, cu posibilitatea de prelungire pana la maximum un an, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoza extrapulmonara, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.


De asemenea, legea spune ca perioada de concediu medical peste 183 de zile poate fi prelungita astfel incat sa se evite pensionarea de invaliditate a asiguratului.

Evident, medicii vor decide cat este necesar sa fie prelungit un concediu pentru incapacitate temporara de munca.

Cum sunt platiti salariatii pe perioada concediului medical?

Contractul individual de munca se suspenda de drept pe perioada concediului medical. Asa cum este si firesc, angajatul nu presteaza niciun fel de activitate profesionala si nu primeste salariu, acesta fiind inlocuit de indemnizatia de concediu medical.

Indemnizatia de concediu medical se calculeaza pe zilele de incapacitate temporara, conform codului de afectiune pe care salariatul il are trecut pe certificatul de concediu medical.

Astfel, exista boli pentru care se acorda concediu medical si indemnizatie de 100% - 75%, de la caz la caz.

Cine suporta indemnizatia de concediu medical?

Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:

A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;

B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:

a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a salariatului sau a pensionarii acestuia;

b) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate prevazute la art. 1 alin. (1) lit. C si alin. (2).


Stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Atentie la faptul ca se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate si perioadele in care asiguratul:

a) a beneficiat de pensie de invaliditate;

b) a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora.

c) a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, respectiv perioadele in care persoanele asigurate au beneficiat de drepturile prevazute la art. 12 alin. (1) lit. b) din Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Stagiul de cotizare se constituie si din perioadele de timp in care salariatul a desfasurat activitate la alti angajatori pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii.

Mare atentie la faptul ca de concediu medical si indemnizatie aferenta beneficiaza doar salariatii care lucreaza legal. Muncitorii la negru nu pot beneficia de concedii medicale.

De asemenea, nu uitati faptul ca durata concediului de odihna anual nu va fi diminuata de perioada de concediu medical, chiar daca discutam despre un an intreg de incapacitate temporara de munca.

La stabilirea duratei concediului de odihna, perioadele urmatoare se considera perioade de activitate prestata:

- perioadele de incapacitate temporara de munca
- perioadele aferente concediului de maternitate
- perioada de concediu de risc maternal
- perioada de concediu pentru ingrijirea copilului bolnav



Cititi aici mai mult despre concediile medicale aici.


Sursa foto: Pixabay.com