Cele mai grave erori in aplicarea Codului Muncii? Iata ce spun specialistii
erori codul munciicodul munciilegislatia muncii
3 specialisti cu o vasta experienta in domeniu au fost rugati sa isi ofere informatiile, solutiile, cele mai importante sfaturi si recomandari pentru evitarea erorilor in aplicarea Codului muncii.
Gabriela Dita, Raluca Dimitriu si Rodica Mantescu sunt cele 3 autoare ale
ghidului "Erori in aplicarea Codului Muncii".
Ghidul a fost lansat de editura Rentrop&Straton si promite elucidarea a catorva dintre cele mai importante situatii problematice expuse de numerosi responsabili HR si angajatori.
Iata cateva exemple de situatii intalnite in activitatea de zi cu zi a managerilor de resurse umane:
- Poate fi conditionata demisia unui angajat de finalizarea unui proiect la care acesta tocmai lucreaza?
- Se pot cere despagubiri unui angajat pentru divulgarea de informatii confidentiale despre firma?
- Daca o salariata se intoarce mai devreme din concediul pentru cresterea copilului (inainte de expirarea celor doi ani) poate fi concediata?
- Cand salariatii fac un curs de formare profesionala sambata, se considera ca presteaza ore suplimentare? Este o restrictionare a timpului lor de odihna?
- Ore suplimentare sunt numai cele pe care le solicita angajatorul?
Aflati care sunt raspunsurile corecte si care sunt cele mai grave erori in aplicarea Codului Muncii. Detalii despre ghidul practic aici >>>