Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Cele mai grave erori in aplicarea Codului Muncii? Iata ce spun specialistii


Cele mai grave erori in aplicarea Codului Muncii? Iata ce spun specialistii
de la 06 Mai. 2016
Cele mai grave erori in aplicarea Codului Muncii? Iata ce spun specialistii
Tags: erori codul munciicodul munciilegislatia muncii

3 specialisti cu o vasta experienta in domeniu au fost rugati sa isi ofere informatiile, solutiile, cele mai importante sfaturi si recomandari pentru evitarea erorilor in aplicarea Codului muncii.


Gabriela Dita, Raluca Dimitriu si Rodica Mantescu sunt cele 3 autoare ale ghidului "Erori in aplicarea Codului Muncii".

Ghidul a fost lansat de editura Rentrop&Straton si promite elucidarea a catorva dintre cele mai importante situatii problematice expuse de numerosi responsabili HR si angajatori.


Iata cateva exemple de situatii intalnite in activitatea de zi cu zi a managerilor de resurse umane:

- Poate fi conditionata demisia unui angajat de finalizarea unui proiect la care acesta tocmai lucreaza?

- Se pot cere despagubiri unui angajat pentru divulgarea de informatii confidentiale despre firma?

- Daca o salariata se intoarce mai devreme din concediul pentru cresterea copilului (inainte de expirarea celor doi ani) poate fi concediata?

- Cand salariatii fac un curs de formare profesionala sambata, se considera ca presteaza ore suplimentare? Este o restrictionare a timpului lor de odihna?

- Ore suplimentare sunt numai cele pe care le solicita angajatorul?

Aflati care sunt raspunsurile corecte si care sunt cele mai grave erori in aplicarea Codului Muncii. Detalii despre ghidul practic aici >>>





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016