Codul muncii se modifica: Angajatorii nu mai pot suspenda contractele de munca ale salariatilor pe durata cercetarii disciplinare
cercetare disciplinaraabatere disciplinarasanctiuni disciplinare
Curtea Constitutionala a Romaniei a admis exceptia de neconstitutionalitate a unei litere din Codului Muncii. Concret, s-a decis ca se incalca dreptul la munca, drept garantat prin Constitutie, atunci cand angajatorul decide sa suspende contractul de munca al unui salariat pe durata cercetarii disciplinare.
Va amintim faptul ca angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Pe durata cercetarii disciplinare, angajatorul avea posibilitatea de a suspenda contractul de munca al salariatului cercetat pentru abaterile in cauza.
CCR a admis exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu urmatorul continut:
"(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;"
Care este motivul admiterii acestei exceptii de neconstitutionalitate aflam din comunicatul de presa dat publicitatii pe site-ul CCR:
"Curtea a constatat ca masura suspendarii contractului de munca, din initiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare prealabile, constituie o restrangere disproportionata a dreptului la munca, ocrotit de art. 41 alin. (1) din Constitutie.
Decizia este definitiva si general obligatorie si se comunica celor doua Camere ale Parlamentului, Guvernului si Instantei care a sesizat Curtea Constitutionala, respectiv Tribunalul Braila - Sectia I Civila".
Va amintim faptul ca pe toata durata cercetarii disciplinara, angajatorii aveau posibilitatea de a suspenda contractele de munca ale salariatilor.
Pe durata cercetarii, angajatii erau lipsiti de dreptul la munca si, implicit, de drepturile lor salariale. Evident, in cazul in care cercetarea disciplinara se finaliza cu rezultat favorabil pentru salariatul cercetat, in sensul ca acesta era gasit nevinovat de comiterea abaterilor in cauza, atunci angajatorii erau obligati prin lege sa le ofere toate drepturile salariale de care au fost lipsiti in mod necuvenit pe durata cercetarii disciplinare.
Dupa publicarea actului normativ in Monitorul Oficial, Decizia CCR devine general obligatoriu iar angajatorii vor fi obligati sa o respecte. Textul Codului Muncii se va modifica iar angajatorii nu vor mai putea dispune suspendarea contractului de munca in temeiul art. 51, alin. (1), lit. a, respectiv suspendare din initiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare.
Sursa foto: Pixabay.com
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR
Un produs media marca Rentrop&Straton 
