Neprezentarea salariatului la convocare nu da voie intotdeauna angajatorului sa dispuna concedierea disciplinara

Neprezentarea salariatului la convocare nu da voie intotdeauna angajatorului sa dispuna concedierea disciplinara abateri disciplinarecercetare disciplinaralegislatia munciisanctiune disciplinareconcediere disciplinara

Probabil ca deciziile de concediere disciplinara si cele de concediere pentru necorespundere profesionala sunt printre cele mai complexe subiecte de care ne lovim in departamentul de HR. Si pe buna dreptate sunt subiecte foarte dificile pentru ca daca nu sunt tratate cu maxima atentie, ele pot genera litigii de munca cu urmari grave.
Astazi dezbatem un subiect deosebit de important, cel al neprezentarii salariatului la convocare pentru cercetarea disciplinara prealabila emiterii unei decizii de sanctionare disciplinara.

Plecam de la o fapta pe care superiorul ierarhic al salariatului o considera abatere de la normele regulamentului intern. Pentru a se dovedi caracterul de abatere disciplinara, pentru a se dovedi gradul de vinovatie al salariatului, pentru a alege cu maxima corectitudine o anumita sanctiune disciplinara aplicabila, angajatorul va realiza cercetarea disciplinara prealabila.

Concret, dupa realizarea referatului de catre superiorul sau ierarhic, salariatului i se inmaneaza personal convocatorul.

I se ofera 6 zile pana la data la care va avea loc convocarea propriu-zisa. Astfel, angajatorul se asigura ca a oferit angajatului sau toate sansele ca acesta sa isi pregateasca apararea, fie pe cont propriu, fie prin intermediul unui avocat care sa ii ofere asistenta juridica.

Pana aici, totul este corect. Insa din acest momentul lucrurile se complica putin.

Salariatul nu se prezinta la convocare in data stabilita. Angajatorul, in consecinta, emite o decizie de concediere disciplinara, uitand anumite aspecte esentiale. Unul ar fi ca orice abatere disciplinara cere o sanctiune corect evaluata. Neprezentarea salariatului la convocare nu poate duce in mod automat la concedierea sa, ci la aplicarea sanctiunii fara cercetare. Insa vom alege sanctiunea corecta pentru abaterea comisa.

In cazul mai sus expus, abaterea disciplinara pentru care salariatul a fost convocat era una care nu ar fi cerut sub nicio forma concediere disciplinara. Salariatul a absentat 2 zile in 2 luni consecutive. Caracterul absentelor, ca fiind sau nu nemotivate, s-ar fi probat in cadrul cercetarii disciplinare. Daca salariatul nu isi aducea apararile necesare sau daca acestea erau prezentate insa combatute de catre comisia de evaluare sau de catre angajator, atunci absentele puteau sa fie considerate ca avand caracter nemotivat.

Insa mare atentie la faptul ca o decizie de concediere disciplinara pentru 2 zile de absente nemotivate poate fi considerata ca fiind prea aspra, odata ce salariatul ajunge in instanta cu un litigiu de munca.

Angajatorul nu are voie sa dispuna concedierea disciplinara ca urmare a neprezentarii salariatului la convocare decat daca abaterea este indeajuns de grava incat sa necesite aceasta sanctiune. Angajatorul poate doar sa dispuna sanctiunea disciplinara corect aleasa pentru fapta comisa de salariat.

Asadar, pentru 2 zile de absente nemotivate, angajatorul ar putea sa emita o decizie de sanctionare disciplinara corect evaluata in paralel cu gravitatea faptei comise.

Nu neglijati faptul ca decizia de sanctionare disciplinara trebuie sa contina si descrierea faptei comise de salariat. O fapta grava cere sanctiuni grave. O fapta care nu prezinta caracter grav nu poate duce la concediere disciplinara, considerata a fi cea mai aspra dintre toate sanctiunile disciplinare aplicabile de angajator.


Nu uitati faptul ca sanciunea disciplinara se aplica in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere aspecte precum:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.


O fapta fara caracter grav, cu grad redus de vinovatie al salariatului, fara consecinte grave asupra firmei, din partea unui salariat cu un comportament general corect si eventual fara sanctiuni disciplinare anterioare, nu poate duce la concediere disciplinara. Chiar daca acesta nu s-a prezentat la convocare.

Daca angajatul nu s-a prezentat la convocare el va fi sanctionat insa in mod corect evaluat fata de abaterea comisa.



Sursa foto: Pixabay.com