Neprezentarea salariatului la convocare nu da voie intotdeauna angajatorului sa dispuna concedierea disciplinara

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Neprezentarea salariatului la convocare nu da voie intotdeauna angajatorului sa dispuna concedierea disciplinara Neprezentarea salariatului la convocare nu da voie intotdeauna angajatorului sa dispuna concedierea disciplinara
de Maria Nicutar la 03 Mai. 2016
abateri disciplinarecercetare disciplinaralegislatia munciisanctiune disciplinareconcediere disciplinara

Probabil ca deciziile de concediere disciplinara si cele de concediere pentru necorespundere profesionala sunt printre cele mai complexe subiecte de care ne lovim in departamentul de HR. Si pe buna dreptate sunt subiecte foarte dificile pentru ca daca nu sunt tratate cu maxima atentie, ele pot genera litigii de munca cu urmari grave.

Astazi dezbatem un subiect deosebit de important, cel al neprezentarii salariatului la convocare pentru cercetarea disciplinara prealabila emiterii unei decizii de sanctionare disciplinara.

Plecam de la o fapta pe care superiorul ierarhic al salariatului o considera abatere de la normele regulamentului intern. Pentru a se dovedi caracterul de abatere disciplinara, pentru a se dovedi gradul de vinovatie al salariatului, pentru a alege cu maxima corectitudine o anumita sanctiune disciplinara aplicabila, angajatorul va realiza cercetarea disciplinara prealabila.

Concret, dupa realizarea referatului de catre superiorul sau ierarhic, salariatului i se inmaneaza personal convocatorul.


I se ofera 6 zile pana la data la care va avea loc convocarea propriu-zisa. Astfel, angajatorul se asigura ca a oferit angajatului sau toate sansele ca acesta sa isi pregateasca apararea, fie pe cont propriu, fie prin intermediul unui avocat care sa ii ofere asistenta juridica.

Pana aici, totul este corect. Insa din acest momentul lucrurile se complica putin.

Salariatul nu se prezinta la convocare in data stabilita. Angajatorul, in consecinta, emite o decizie de concediere disciplinara, uitand anumite aspecte esentiale. Unul ar fi ca orice abatere disciplinara cere o sanctiune corect evaluata. Neprezentarea salariatului la convocare nu poate duce in mod automat la concedierea sa, ci la aplicarea sanctiunii fara cercetare. Insa vom alege sanctiunea corecta pentru abaterea comisa.

In cazul mai sus expus, abaterea disciplinara pentru care salariatul a fost convocat era una care nu ar fi cerut sub nicio forma concediere disciplinara. Salariatul a absentat 2 zile in 2 luni consecutive. Caracterul absentelor, ca fiind sau nu nemotivate, s-ar fi probat in cadrul cercetarii disciplinare. Daca salariatul nu isi aducea apararile necesare sau daca acestea erau prezentate insa combatute de catre comisia de evaluare sau de catre angajator, atunci absentele puteau sa fie considerate ca avand caracter nemotivat.

Insa mare atentie la faptul ca o decizie de concediere disciplinara pentru 2 zile de absente nemotivate poate fi considerata ca fiind prea aspra, odata ce salariatul ajunge in instanta cu un litigiu de munca.

Angajatorul nu are voie sa dispuna concedierea disciplinara ca urmare a neprezentarii salariatului la convocare decat daca abaterea este indeajuns de grava incat sa necesite aceasta sanctiune. Angajatorul poate doar sa dispuna sanctiunea disciplinara corect aleasa pentru fapta comisa de salariat.

Asadar, pentru 2 zile de absente nemotivate, angajatorul ar putea sa emita o decizie de sanctionare disciplinara corect evaluata in paralel cu gravitatea faptei comise.

Nu neglijati faptul ca decizia de sanctionare disciplinara trebuie sa contina si descrierea faptei comise de salariat. O fapta grava cere sanctiuni grave. O fapta care nu prezinta caracter grav nu poate duce la concediere disciplinara, considerata a fi cea mai aspra dintre toate sanctiunile disciplinare aplicabile de angajator.


Nu uitati faptul ca sanciunea disciplinara se aplica in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere aspecte precum:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.


O fapta fara caracter grav, cu grad redus de vinovatie al salariatului, fara consecinte grave asupra firmei, din partea unui salariat cu un comportament general corect si eventual fara sanctiuni disciplinare anterioare, nu poate duce la concediere disciplinara. Chiar daca acesta nu s-a prezentat la convocare.

Daca angajatul nu s-a prezentat la convocare el va fi sanctionat insa in mod corect evaluat fata de abaterea comisa.



Sursa foto: Pixabay.com



Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

In regiune incepe sa se simta mirosul crizei din 2008: tara vecina cu Romania care aplica cea mai agresiva dobanda din ultimii 14 ani
Economie

In regiune incepe sa se simta mirosul crizei din 2008: tara vecina cu Romania care aplica cea mai agresiva dobanda din ultimii 14 ani

In regiunea noastra de Europa incepe sa se simta tot mai pregnant "mirosul" crizei economice din 2008, in sensul in care vedem cum dobanzile practicate de bancile centrale se apropie de...
today28 Iun. 2022
Ministrul Energiei da asigurari soferilor: benzinariile vor aplica reducerea pretului. Romania va avea astfel cel mai mic pret la carburant din UE, dupa Ungaria
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Ministrul Energiei da asigurari soferilor: benzinariile vor aplica reducerea pretului. Romania va avea astfel cel mai mic pret la carburant din UE, dupa Ungaria

Ministrul Energiei, Virgil Popescu, isi exprima increderea cu privire la faptul ca benzinariile din tara noastra vor aplica reducerea de 50 de bani pe litrul de carburant, asa cum prevede legea pe...
today28 Iun. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Statul alearga dupa banii romanilor: se imprumuta masiv de la cetateni. Cum poti sa profiti de acest lucru
Economie

Statul alearga dupa banii romanilor: se imprumuta masiv de la cetateni. Cum poti sa profiti de acest lucru

today28 Iun. 2022
IMM INVEST PLUS, o noua sansa de finantare pentru firmele care au probleme cu lichiditatile: anuntul de ultima ora al Finantelor
Companii

IMM INVEST PLUS, o noua sansa de finantare pentru firmele care au probleme cu lichiditatile: anuntul de ultima ora al Finantelor

today28 Iun. 2022
Cele mai bune platforme de tranzactionare criptografica din 2022
Business

Cele mai bune platforme de tranzactionare criptografica din 2022

today28 Iun. 2022
Cele 5 situatii in care contractul de munca poate fi modificat fara acordul salariatului
Companii

Cele 5 situatii in care contractul de munca poate fi modificat fara acordul salariatului

today28 Iun. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x