Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Angajatii europeni part-time ar vrea sa lucreze mai mult, dar nu au oportunitati


Angajatii europeni part-time ar vrea sa lucreze mai mult, dar nu au oportunitati
de la 19 Apr. 2013
Angajatii europeni part-time ar vrea sa lucreze mai mult, dar nu au oportunitati
Tags: eurostatangajatipart timelegislatia munciisomajgrupuri

In Europa, exista 43 milioane angajati part-time in 2012, dintre care 9,2 milioane angajati si-ar dori sa lucreze mai multe ore, sunt dispusi sa faca acest lucru si in consecinta se confrunta cu subcalificarea.


De la debutul crizei, estimeaza un studiu EUROSTAT, numarul angajatilor part-time (cu norma redusa) care isi doresc sa lucreze mai mult si sunt dispusi sa fie incadrati la full-time a crescut puternic, de la 18,5% in 2008 la 20,5% in 2011 si 21,4% in 2012.

In 2012, cele mai mari procente ale angajatilor part-time dispusi sa lucreze full-time au fost intalnite in statele membre in care cota angajatilor part-time este relativ redusa, informeaza studiul: Grecia (66%), Letonia (53%) si Cipru (50%). Pe de alta parte, cel mai redus numar a fost intalnit in Olanda (3%), unde recrutarea part-time este foarte raspandita, urmata de Estonia (8%) si Cehia (10%).

Informatiile au fost publicate de Eurostat, biroul de statistica al Uniunii Europene, in functie de rezultatele cumulate in 2012 de Studiul privind Forta de Munca din Europa. Cei trei indicatori prezentati in acest material furnizeaza o imagine de ansamblu a pietei muncii, prin suplimentarea informatiilor existente, care clasifica persoanele in trei categorii: angajati, someri si inactivi din punct de vedere economic.

EU27: Piata muncii ar putea fi suplimentata cu 11 milioane de angajati

Printre populatia inactiva din punct de vedere economic (acele persoane care nu sunt nici angajate, dar nici somere), exista 8,8 milioane pesoane cu varsta cuprinsa intre 15 si 74 de ani, care ar putea munci, dar nu isi cauta de munca si 2,3 milioane persoane care isi cauta un job, la nivelul lui 2012, fata de 8,6 milioane, respectiv 2,3 milioane in 2011 si 7,3 milioane si 2,4 milioane in 2008.

Chiar daca grupurile nu fac parte din populatia activa din punct de vedere economic, sunt relationate cu piata muncii. Aceste doua grupuri ar putea suplimenta piata muncii cu 11 milioane de persoane. In EU27, cele doua grupuri echivaleaza cu 4,6% din forta actuala de munca, un procent care variaza in randul tarilor membre, de la 1,5%, in Cehia la 12,1%, in Italia.

Situatia Romaniei in clasament: Persoane cu varste intre 15 si 74 de ani care lucreaza part-time si vor sa fie angajate full-time

239.000 (25,3% dintre angajatii part-time/ 2,6% din numarul total al angajatilor/Procentul angajatilor part-time cu varste intre 15 si 74 de ani, ca % din forta totala de munca: 10,2%)

Forta potentiala de munca la nivelul lui 2012

Persoane disponibile pentru lucru, care nu isi cauta de munca: 458.000/ Persoane care isi cauta de munca, dar nu sunt disponibile imediat: -/ Procentul potential care ar putea fi adaugat la piata muncii (15-74 de ani): 4,6%.





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016