Exclusiv: Noul Cod al Muncii propus de sindicate - Perioada de proba de maximum 90 de zile. Descarca Aici

Exclusiv: Noul Cod al Muncii propus de sindicate - Perioada de proba de maximum 90 de zile. Descarca Aici noul cod al munciicodul muncii 2011concediere

Manager.ro a obtinut Noul Proiect al Codului Muncii, propus de sindicate catre Guvern vineri, 21 ianuarie. Fata de varianta dorita de Guvern, sindicatele au foarte multe amendamente la care nu doresc sa renunte in niciun caz. Perioada de proba ar trebui sa fie de maximum 90 de zile calendaristice. Contractul pe perioada determinata de maximum 36 de luni este considerat inacceptabil de catre sindicate, la fel cum reducerea temporara a activitatii trebuie sa se faca prin negocieri cu sindicatul reprezentativ sau cu reprezentantii salariatilor. In ceea ce priveste conflictul de munca, daca in termen de 6 luni angajatul nu primeste o noua sanctiune, acesta este reabilitat de drept.

Pentru ca nu s-au inteles cu ministrul muncii, Ioan Botis (foto), sindicatele si patronatele i-au prezentat premierului propria varianta. Discutiile finale au loc miercuri, atunci cand sindicatele se vor intalni si cu reprezentantii FMI. In plus, sindicalistii au cerut demisia ministrului.

Citeste si Exclusiv: Noua Lege a Conflictului de Munca, Negocierile Colective si Codul Social

Cititi modificarile Codului Muncii propuse de sindicate mai jos

- Clauza de neconcurenta

Sindicalistii vor ca "angajatorul sa poata renunta unilateral la clauza de neconcurenta prevazuta in contract, plata indemnizatiei de neconcurenta incetand dupa minim 30 de zile de la notificarea scrisa a angajatorului privind denuntarea acesteia-din luna urmatoare notificarii scrise a angajatului privind denuntarea acesteia".

- Perioada de proba

Perioada de proba nu trebuie sa depaseasca 90 de zile calendaristice. Stabilirea concreta a perioadei de proba se reglementeaza prin contractele colective de munca aplicabile.

In aceste conditii, art. 31, alin. (3) din L.53/2003 se mentine.

- Debutul in profesie

Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele sase luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul va elibera obligatoriu o adeverinta ce va fi vizata de Inspectoratul Teritorial de Munca in a carui raza teritoriala de competenta acesta isi are sediul.

- Delegarea

 La art. 44 alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi numai cu acordul salariatului, din 2 in 2 luni.” Actualul text este acoperitor si se incadreaza in prevederile Directivedi UE privind detasarea lucratorilor.

- Reducerea temporara a activitatii

La art. 52 alin. (1) lit. d) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„d)  in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare”

Reducerea temporara a activitatii sa se faca prin negocieri cu sindicatul reprezentativ sau cu reprezentantii salariatilor, dupa caz

- Contractul pe perioada determinata

La art. 82 alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.”

Fara precizarea unor motive clare si strict limitative, altele decat in actualul Cod, amendamentul nu se poate accepta. Directiva UE 70/99 vine in sprijinul pozitiei noastre.

Citeste si Exclusiv: Noua Lege a Conflictului de Munca, Negocierile Colective si Codul Social

- Contractul de munca temporara

 La art. 94 alin. (2), (3) si (4) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(2)   Intre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara.

Din motive evidente, sustinem  ramanerea la formularea din actualul Cod.
 
(3) Pentru fiecare noua misiune, intre parti se incheie un contract de munca temporara, in care vor fi precizate toate elementele prevazute la art. 93 alin. (2).

NU, ramane formularea din actualul Cod.

- Concedierea reprezentantilor salariatilor

Art. 229 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„Pe toata durata exercitarii mandatului reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati.”

Nu. Propunem abrogarea ca si a art. 228. Creaza o discriminare pe motiv de apartenenta sindicala intre categorii de angajati.

- Conflictul de munca

72.1  Daca in termen de 6 luni  angajatul nu primeste o noua sanctiune, acesta este reabilitat de drept.

CLICK AICI SI DESCARCA DOCUMENTUL CU NOILE PROPUNERI PENTRU CODUL MUNCII