7 calitati mai importante decat educatia atunci cand recrutezi noi angajati

7 calitati mai importante decat educatia atunci cand recrutezi noi angajati interviu angajarerecrutare angajaticalitati angajati

Cativa ani buni din viata ii petrecem invatand, incercand din greu sa intram la cele mai bune scoli si investim o gramada de bani in educatia noastra, sperand ca asta se va reflecta ulterior intr-un job bun si un salariu mare.
De fapt, cele mai importante companii si cei mai buni manageri, tin prea putin cont de scolile absolvite si de specializarile obtinute de candidatii pe care ii intervieveaza pentru un post liber. Acestia apreciaza mai mult decat educatia viitorilor angajati alte abilitati, precum integritatea, profesionalismul sau sinceritatea.

Chiar daca integritatea, profesionalismul sau sinceritatea sunt considerate abilitati simple, managerii experti in recrutarea de personal sustin ca nici o calificare nu e mai importanta daca aceste abilitati lipsesc.

Iata cele sapte abilitati pe care angajatorii le considera mai importante decat educatia:

1. Atitudinea - comportamentul viitorilor angajati valoreaza mai mult decat ceea ce stiu ei sa faca (pentru ca asta se poate invata in timp), tinand cont ca de asta depinde atmosfera in birou, care influenteaza munca intregii echipe.

2. Munca etica/integritatea - integritatea la locul de munca are un rol important, care te defineste pe tine ca persoana si pe firma la care lucrezi in societate si in ochii clientilor.

3. Istoricul credibil al ultimelor locuri de munca - daca ai impresia ca viitorii angajatori nu vor verifica datele pe care le-ai trecut in cv-ul de angajare, trebuie sa stii ca te inseli! In momentul in care vei trece pe lista scurta a potentialilor viitori angajati, trecutul tau profesional va fi studiat in detaliu si ar fi bine sa corespunda cu ceea ce ai spus la interviu/ai trecut in cv.

4. Cunostinte culturale - este important sa ai cunostinte minime despre ceea ce se intampla in lume si specifice despre anumite domenii, pentru a te asigura ca vei iesi cumva in evidenta la interviul de angajare.

5. Abilitati specifice - pozitionarea ta, ca viitor angajat al unei companii, este la fel de importanta ca pozitionarea unui nou produs scos pe piata! Incearca sa te diferentiezi prin ceva ce te defineste, ceva ce stii tu mai bine sa faci.

6. Experienta in domeniu - orice angajator va aprecia intotdeauna un candidat care a mai lucrat intr-un domeniu similar, ori a ocupat un post similar si vine cu o experienta in spate, cu care nu trebuie sa o ia practic de la zero cu pregatirea pentru postul pe care il va ocupa.
 
7. Recomandari - oamenii care pleaca de la un loc de munca in relatii bune cu angajatorii sau sefii lor directi sunt oamenii pe care te poti baza. Daca un potential candidat vine la interviu cu recomandari de la toate fostele locuri de munca, inseamna ca este omul pe care il vrei sa lucreze pentru tine!

O educatie buna nu este intotdeauna reflectata printr-o atitudine buna. Desigur, educatia este importanta, insa managerii pot intotdeauna sa dezvolte noi abilitati profesionale pentru angajatii lor, in timp ce le este dificil sau chiar imposibil sa ii determine sa lucreze etic si sa aiba o atitudine potrivita.