5 motive pentru care angajatorul nu te mai cauta dupa ce ii trimiti CV-ul

5 motive pentru care angajatorul nu te mai cauta dupa ce ii trimiti CV-ul motiveangajatorcvcv-uriscrisoare de intentieemail

Se intampla foarte des: dupa ce au completat o aplicatie online sau au trimis un CV, candidatii nu primesc nicio veste din partea angajatorului. In aceste conditii, in care feedback-ul se lasa asteptat, somerii se intreaba unde au gresit. Mai mult, se intreaba daca si alti candidati sunt in aceeasi situatie nefericita.
Glassdoor a realizat un clasament al celor mai frecvente cinci motive pentru care nu mai primesti niciun semn de la angajator, dupa ce aplici la un job.

Competitia mare pe piata muncii inseamna ca nu poti ignora niciun aspect al cautarii tale, astfel incat cel mai bine este sa acoperi toate aspectele, inainte de a trimite emailul care iti va dicta viitorul.

1. Ai trimis prea multe CV-uri

Nu trimite sute de CV-uri si scrisori de intentie, deoarece angajatorul va fi iritat. Inainte de a trimite CV-ul, informeaza-te in legatura cu acea companie prin intermediul retelelor de socializare. Demararea unei conversatii te va ajuta sa iesi din anonimat si va demonstra interesul tau pentru angajatorul vizat - nu doar pentru o functie.

2. Prezenta ta online lasa de dorit

In situatia in care doua din cinci companii folosesc profilurile sociale pentru a-si face o parere despre candidati, nu iti poti permite sa ai o prezenta online subreda. Cauta-ti numele pe Google si vezi daca este asociat unor rezultate favorabile si cosmetizeaza-ti profilul public, pentru a reflecta filozofia ta profesionala.

Asigura-te ca profilul de LinkedIn este actualizat si urmareste angajatorii pe Twitter si Facebook; pune la comun cu acestia informatii folositoare din industria specifica. Angajatorii folosesc aceste conturi online pentru a vedea daca ai o atitudine profesionala. Analiza ii ajuta sa determine daca esti sau nu potrivit pentru cultura companiei lor. Nu neglija acest aspect!

3. Nu ai citit cu atentie descrierea locului de munca

Prea multi candidati aplica pentru functii despre care nu stiu nimic; mai rau este ca nu stiu nimic nici despre compania angajatoare. Daca nu poti demonstra ca te-ai interesat de compania respectiva sau de pozitia vizata, sansele tale de reusita vor fi compromise.

Determina exact ce aptitudini sunt necesare pentru jobul respectiv si analizeaza-ti experienta anterioara, pentru a face o legatura intre trecut, prezent si viitor. Cauta cuvintele cheie din descriere care se aplica in cazul experientei tale si include-le in CV. Nu exista un CV universal sau o scrisoare de intentie "tip", trebuie sa croiesti fiecare aplicatie "dupa chipul si asemanarea companiei respective".

4. Trebuie sa fii perseverent

In conditiile economice actuale, angajatorii primesc sute de CV-uri, poate chiar mii. O modalitate simpla prin care poti fi uitat de angajator este sa-i trimiti un CV prin email si apoi sa nu-l mai contactezi niciodata.

Chiar daca nu doresti sa-l stresezi, trebuie sa ii dai un telefon sau un email, macar o data la doua saptamani, dupa ce ai aplicat pentru jobul respectiv, pentru a vedea daca are nevoie de tine. Astfel, angajatorul va fi convins ca ai ignorat alte oferte de angajare, deoarece esti interesat doar de functia respectiva.

5. Nu ai relationat cum se cuvine

Este mai simplu sa intri intr-o companie, daca ii cunosti deja pe angajatii sai. Interactioneaza cu profesionisti din domeniul tau pe Twitter si LinkedIn. Trimite-le CV-ul tau si multumeste-le, in situatia in care te vor ajuta. Urmatoarea legatura profesionala poate insemna urmatorul tau loc de munca.

Concluzia? In loc sa te simti descurajat de faptul ca angajatorul nu ti-a dat niciun semn de viata, foloseste-te de aceasta oportunitate pentru a-ti revizui experienta si determina unde ai gresit. Evalueaza-ti in mod constant performantele si pregateste-te pentru urmatoarea sansa, care poate face diferenta intre viata de somer si cea de proaspat angajat. Succes!