Colaboratori independenti, angajati full-time sau part-time? Care este cea mai buna optiune pentru noua ta afacere?
Pentru multi antreprenori, raspunsul este niciuna dintre variantele de mai sus. Ei incearca sa faca totul pe cont propriu cand isi lanseaza afacerea pe piata. Aceasta alegere poate parea un bun mod de a economisi bani in faza de inceput, dar trebuie sa ai in vedere faptul ca in momentul in care angajezi ceva personal, vei putea sa te concentrezi mai mult asupra strategiei tale si vei avea in jur niste specialisti care sa te ajute. Iata niste sfaturi in legatura cu primii angajati ai noii tale afaceri.
Colaboratorii independenti
Daca este posibil, incearca sa incepi cu acestia. Iti va fi mult mai usor sa reduci sau sa cresti personalul in functie de modul in care evolueaza afacerea. De asemenea, este mult mai ieftin. Poti plati colaboratorii in functie de proiect sau de numarul de ore pe care ei le presteaza. Astfel, nu vei avea de platit salarii fixe si recompense de munca.
Ai grija!
Asupra colaboratorilor vei avea mult mai putin control decat asupra unui angajat.
Angajati part-time
Foloseste-te de angajati part-time daca ai nevoie de oameni care sa te ajute in ore de lucru neobisnuite, daca ai fluctuatii in functie de sezon, sau daca pur si simplu ai nevoie de ceva asistenta, dar nu suficient de munca incat sa tii in angajat full-time ocupat. Ca si colaboratorii, si acestia sunt mai usor de platit. In plus, in timpul angajarii part-time, vei putea analiza daca persoana merita ca in viitor sa ocupe un loc de munca full-time in cadrul firmei tale.
Ai grija!
S-ar putea ca persoanele care vor sa lucreze part-time sa aiba si alte lucruri de facut. Astfel, nu vei putea sa le aranjezi tu programul de munca.
Angajatii full-time
In unele cazuri, ai nevoie de angajati full-time pentru a-ti pune afacerea pe picioare. Angajarea de personal full-time are niste avantaje. In momentul in care angajezi mai multi oameni cu program de lucru normal, vei putea sa realizezi o echipa care sa te poata ajuta mult sa atingi succesul. De asemenea, acesti angajati sunt cei mai de incredere si cei mai dedicati firmei in care lucreaza.
Ai grija!
Acest tip de angajati necesita mai multe costuri: salarii fixe, bonusuri, compensatii si recompense. De asemenea, ai putea avea nevoie de sfatul unui specialist HR.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
