De ce au femeile salariile mai mici? Factorul principal analizat de Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
De ce au femeile salariile mai mici? Factorul principal analizat de Google De ce au femeile salariile mai mici? Factorul principal analizat de Google
de Otilia Dragan la 17 Mai. 2016
Urmareste-ne pe Google News
salariudiferente salarizaresalarii femei

Toate studiile arata faptul ca, in continuare, femeile sunt platite mai putin pentru munca lor, in comparatie cu barbatii. Cu un numar de peste 8 000 de angajati adaugati in 2015, Google considera drept una dintre prioritatile sale acordarea unor salarii echitabile.

In Statele Unite, pentru fiecare dolar cu care este platit un barbat, o femeie este platita cu 79 de centi, potrivit profesorilor de la Universitatea Cornell, francine Blau si Lawrence Kahn.
Mai multi factori contribuie la diferentele de salarii pentru barbati si femei. Cu toate ca o mare parte dintre acestia tin de elemente comportamentale si atitudini mostenite, problema fundamentala consta in modul in care sunt luate deciziile privind salarizarea.

Atunci cand vine vorba de stabilirea salariului unui angajat, angajatorii au tendinta de a-si baza decizia pe salariul curent sau anterior al persoanei respective, si nu pe valoarea in sine a job-ului.

Prin urmare, problema fundamentala in cazul salarizarii este un tip de discriminare care se bazeaza pe asa-numitul efect de "ancorare". Din punct de vedere psihologic, mintea umana are tendinta de a ramane fixata pe o cifra initiala. Altfel spus, mintea angajatorilor ramane fixata pe cifra salariului curent sau anterior al unui candidat, in loc sa evalueze valoarea job-ului per ansamblu.

Daca un candidat pentru un anumit post are salariul curent mult mai mic decat oferta salariala corespunzatoare acelui post, angajatorul va tinde sa ii acorde acelasi salariu. Nu doar ca pare incorect sa i se acorde persoanei o "marire" din start, dar este folosita de multi si ca o metoda de restrangere a bugetului.

In realitate, singura incorectitudine este sa nu se acorde salariul prevazut in buget, doar pe criteriul valorii mai mici a salariului anterior. Aceasta atitudine perpetueaza inegalitatea de gen, pentru ca un barbat cu un salariu mai mare are si sanse mai mari sa obtina un salariu din ce in ce mai mare, pe cand o femeie cu un salariu mai mic va fi constant defavorizata din aceasta cauza.

Recruiterii Google nu iau in considerare salariul anterior ca factor in luarea deciziei privind salarizarea. Salariile trebuie acordate strict pentru valoarea obiectiva a job-ului.

Recompensarea inegala pe baza de gen are un impact economic real asupra femeilor si asupra societatii. Specialistii Google recomanda identificarea si prevenirea discriminarii pe baza efectului de ancorare, pentru o salarizare echitabila si corecta.

Foto: pixabay.com

Ultimele NOUTATI

Abonamentul Enayati Medical City nu te lasa singur nici in vacanta. Acces rapid la medici si ghidare in sistemul medical, oriunde te-ai afla
Sanatate

Abonamentul Enayati Medical City nu te lasa singur nici in vacanta. Acces rapid la medici si ghidare in sistemul medical, oriunde te-ai afla

today17 Iul. 2025
V-ati declarat corect la Fisc toate veniturile personale? Stilul dvs. de viata este conform cu aceste venituri?
Banii tai - sectiune de educatie financiara

V-ati declarat corect la Fisc toate veniturile personale? Stilul dvs. de viata este conform cu aceste venituri?

today17 Iul. 2025
Meseria de Operator Introducere, Validare si Prelucrare Date: Poarta catre un viitor profesional digitalizat
Protectia datelor cu caracter personal

Meseria de Operator Introducere, Validare si Prelucrare Date: Poarta catre un viitor profesional digitalizat

today17 Iul. 2025
Contabilii atentioneaza ca ANAF cere informatii fara temei legal. Recomandari pentru mediul de afaceri
Economie

Contabilii atentioneaza ca ANAF cere informatii fara temei legal. Recomandari pentru mediul de afaceri

today17 Iul. 2025
Europa, mai bogata ca niciodata! UE anunta un buget istoric pentru anii urmatori, de  2 trilioane de euro
Ultima ora

Europa, mai bogata ca niciodata! UE anunta un buget istoric pentru anii urmatori, de 2 trilioane de euro

today17 Iul. 2025
Controale, litigii si blocaje contractuale: riscurile juridice reale pentru companii in contextul noilor masuri fiscale. Recomandarile avocatilor pentru companiile romanesti
Companii

Controale, litigii si blocaje contractuale: riscurile juridice reale pentru companii in contextul noilor masuri fiscale. Recomandarile avocatilor pentru companiile romanesti

today17 Iul. 2025
Analiza. Piata birourilor din Bucuresti a coborat la minimele ultimilor 4 ani, pe plan regional.
Imobiliare

Analiza. Piata birourilor din Bucuresti a coborat la minimele ultimilor 4 ani, pe plan regional. "Totusi, Capitala ramane una dintre pietele cele mai dinamice din perspectiva evolutiei pe termen lung"

today17 Iul. 2025
Expert HR. Cum sa selectezi candidatii la interviurile de angajare pentru functiile de executie: 3 intrebari care fac diferenta
Companii

Expert HR. Cum sa selectezi candidatii la interviurile de angajare pentru functiile de executie: 3 intrebari care fac diferenta

today17 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x