Studiu: Angajatii urati, umiliti de colegii lor mai frumosi

Studiul Michigan State University arata ca persoanele nu foarte atractive sunt tratate cu o mai mare duritate de care colegii considerati "frumosi", cand vine vorba de promovari si activitati.

Aspectul este mai important decat varsta, in cazul angajatilor si al comportamentului fata de ei. Nu conteaza nici vechimea, respectiv sexul celui persecutat pentru fizicul sau imperfect.

Un alt studiu, al University of California-Berkeley, arata ca femeile pot obtine promovari, daca sunt de acord sa flirteze la locul de munca.

Totusi, ele devin mai nepopulare si colegele nu le mai ofera increderea de alta data. Femeile care se folosesc de calitatile lor fizice pentru a obtine ceva material sunt mai putin credibile, decat cele care refuza sa flirteze.

Neincrederea intre colegi poate genera probleme pe termen lung pentru companie. Alte cercetari arata ca elevii atractivi din punct de vedere fizic sunt mai populari in scoala. Totusi, studiul prezent este primul care realizeaza o legatura intre aspectul fizic si umilinta sau hartuirea la locul de munca.

"Este o descoperire nefericita", a declarat profesorul de management Brent Scott, care a coordonat studiul. "Chiar daca ne place sa credem ca suntem experti si maturi la locul de munca, ne comportam ca in liceu".

Savantii au intervievat o serie de muncitori ai unei companii care vinde produse cosmetice din sudul Statelor Unite ale Americii.

Angajatii au fost intrebati cat de des sunt "umiliti" de colegii lor. Printre ofense, se numara afirmatiile jignitoare, comportamentul nepoliticos si glumele fata de acestia.

Alti oameni, care nu ii cunosteau pe participantii la studiu, au fost rugati sa analizeze fotografiile angajatilor si sa-i catalogheze in "urati" si "frumosi".

Angajatii urati au experimentat un tratament mai dur decat colegii lor mai inzestrati din punct de vedere estetic. Primii primesc sarcini mai grele sau nepotrivite de munca si sunt trecuti cu vederea la promovare. Rezultatele vor fi prezentate in lucrarea medicala Human Performance.