Codul Muncii, vazut de un manager HR

Codul Muncii, vazut de un manager HR codul muncii 2011legislatia munciiresurse umanelegeangajatangajatorsalariucontract de muncaamenziitm

Potrivit specialistilor in HR, "diavolul se ascunde in detalii", cand facem referire directa la noul Cod al Muncii. Daniela Toader, manager HR in cadrul VTM, a sintetizat cele mai importante prevederi ale Codului Muncii.
Legea 40/2011 de modificare si completare a Legii 53/2003, Codul Muncii-categorii de modificari (sursa: HotNews.ro):

1.Reglementarea relatiilor angajat-angajator

-INCHEIE in forma scrisa contractul de munca, avand ca anexa fisa de post (unde sunt inscrise atributiile, obiectivele si criteriile de evaluare a performantelor).
-DETINE documentatia medicala ceruta de lege din care sa rezulte ca angajatul in cauza este apt de munca.
-SE ASIGURA ca a inscris in Regulamentul Intern criteriile de evaluare a performantelor.
-TRANSMITE in Revisal contractele noi de munca (date referitoare la remuneratie, sporurile, cuantumul acestora, perioadele de suspendare a activitatii, perioadele de detasare).
-PENTRU verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea CIM, se poate stabili o proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
-DELEGAREA poate fi dispusa pentru maxim 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pe perioade succesive de maxim 60 de zile, numai cu acordul angajatului!
-IN CAZUL reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va putea reduce programul de lucru de la 5 zile la 4 zile/saptamana, CU REDUCEREA corespunzatoare a salariului, pana la rezolvarea situatiei care a cauzat reducerea programului de munca.
-ARE POSIBILITATEA de aplicare a criteriilor de performanta in departajarea salariatilor ce urmeaza sa faca obiectul unei proceduri de concediere colectiva.
-REDUCEREA termenelor din cuprinsul procedurii de concediere colectiva.
-ANGAJATORUL e obligat sa inregistreze demisia salariatului.
-CONTRACTUL DE MUNCA PE DURATA DETERMINATA nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
-MUNCA suplimentara se compenseaza prin ore libere.
-SALARIATII care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala nu pot avea initiativa incetarii CIM pentru o perioada stabilita prin act aditional.
-STRAINII pot fi angajati prin CIM (contract individual de munca) in baza autorizatiei de munca sau a permisului de sedere in scop de munca eliberat conform legii in vigoare.

2.Prevederi care reorganizeaza relatiile dintre angajator-reprezentantii salariatilor/sindicate

-La solicitarea membrilor lor, sindicatele pot sa-i reprezinte pe acestia in cadrul conflictelor de munca.
-Reprezentantii alesi in organele de conducere ale sindicatelor, precum si reprezentantii salariatilor pot fi concediati pentru motive care NU TIN de persoana salariatului sau pentru necorespundere profesionala!
-Conflictele dintre salariati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca.

3.Inasprirea sanctiunilor aplicate de ITM

-Amenzile sunt de trei ori mai mari.
-Primirea la munca a pana la 5 persoane "la negru" atrage o amenda de la 10.000 de lei la 20.000 de lei PENTRU FIECARE PERSOANA IDENTIFICATA.
-Vor fi pedepsiti si cei care lucreaza fara forme legale, nu doar angajatorii.
-Prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui CIM se sanctioneaza cu amenda de la 500 la 1.000 de lei.
-Instanta poate stabili si pedepse mai aspre, chiar cu inchisoarea. Care sunt pedepsele complementare?
-Pierderea totala sau partiala a dreptului angajatorului de a beneficia de prestatii, ajutoare sau subventii publice, "bani de la stat" sau de la UE, timp de cinci ani.
-Interzicerea dreptului angajatorului de a participa la atribuirea unui contract de achizitii publice pentru cinci ani.
-Recuperarea fondurilor atribuite angajatorului pe o perioada de pana la 12 luni, inainte de savarsirea infractiunii.
-Inchiderea temporara/definitiva a punctului de lucru (sau punctelor de lucru) in care s-a constatat comiterea de infractiuni sau retragerea temporara/definitiva a licentei de desfasurare a unei activitati profesionale.

Potrivit informatiilor oficiale, Codul Muncii 2011 va intra in vigoare de la 1 mai.