de Silviu Marian Banila
la 09 Apr. 2011
1.Demareaza o afacere. Porneste motorul unui proiect-Ai o firma mica? Ai un proiect? Te vei ridica din multime. Angajatorul va observa ca ai experienta, pasiune, cunosti tehnologia, ai initiativa, ai veleitati de lider si pot fi extrem de creativ.
2.Ar fi bine sa ai un portofoliu online-Poti apela la un web site sau blog, in care sa realizezi o descriere succinta a realizarilor, planurilor si visurilor tale. Activitatile din afara jobului ar putea atrage atentia unui angajator de la Google, Apple sau Microsoft.
3.Fii prezent online, nu absent-Participa la cat mai multe intruniri "hi tech" si ramai in pas cu tehnologia. Angajatorii de marca nu ezita sa-si caute candidati si pe "net", studiind Facebook-ul, Twitter-ul sau alt site de socializare. Faptul ca esti prezent online iti poate aduce un plus de vizibilitate in ochii recrutorilor.
4.Marele CV este de fapt scurt si la obiect-Multi recrutori nu vor sta sa citeasca "dictionare" intregi de date despre tine. Trec peste fiecare CV in decurs de maxim 15 secunde, apoi il arunca fie in gramada respinsilor, fie in zona castigatorilor. Concentreaza informatiile esentiale despre tine si realizarile tale inca de la inceput.
5.Concentreaza-te pe realizari-"Detin abilitati multiple de solutionare a unor probleme stringente". Sa nu cumva sa apara asa ceva in CV-ul tau! Il vezi pe un tip de la Microsoft citind asa ceva? Nici vorba. In lista realizarilor, trebuie sa incluzi proiecte concrete, care au relevanta.
6.Repetati "in oglinda"-Ca sa nu dai gres la interviu, trebuie sa cunosti foarte bine ce ai de zis. Repeta ca si cum te-ai afla in fata marelui angajator de la Google. Incearca sa te convingi pe tine insuti ca meriti sa te angajezi. Ai nevoie de multa putere de convingere.
7.Atentie la intrebarile-capcana. Fii pregatit sa raspunzi la ele-Pregateste-te temeinic inainte de interviu. Angajatorii Google sunt specialisti in "intrebari intrebatoare". Vor sa vada daca meriti sa intri in echipa lor. Daca esti capabil. Nu memora robotic niste raspunsuri tiparite de pe internet. N-o sa te ajute cu nimic. De ce? Pentru ca tipii astia sunt destepti si au vazut tot ce se putea vedea. Iata cateva dintre intrebarile adresate de recrutorii Google la interviurile de angajare: Cat ai cere ca sa speli toate geamurile din Seattle? Cati acordori de pian exista pe mapamond? De ce sunt capacele gurilor de canal rotunde? De cate ori pe zi trec limbile de ceas una peste alta? Ce inseamna "dead beef"? Defineste-i bazele de date in trei fraze nepotului tau de 14 ani.
8.Ai dreptul sa intrebi-In cadrul unui interviu, nu trebuie doar sa raspunzi la intrebari, ci si sa adresezi intrebari. Astfel, vei vedea daca jobul e pe gustul tau si mai ales le vei demonstra angajatorilor ca te intereseaza slujba oferita.
9.Greseala recunoscuta e pe jumatate iertata-Greseala e omeneasca si recunoasterea ei face parte din mersul firesc al lucrurilor. Degeaba incercati sa va scuzati. Important e sa recunoasteti ca ati gresit, ca va judecati, ca vreti sa va "upgradati" ca persoana, nu sa ramaneti la un nivel de autosuficienta. Valabil si in cadrul unui interviu.
10.Teama poate fi constructiva-Stiu. Ai emotii. Companii IT precum Google si Microsoft pun intrebari grele la interviuri. Multi candidati se pierd si nu mai gasesc iesirea. Atentie insa! Cele mai mari companii din lume nu vor sa te "jigneasca" intelectual prin intrebarile puse, ci vor sa iti testeze inteligenta si aptitudinile! Vor sa vada daca esti persoana potrivita pentru jobul lor. Nu-ti ramane decat sa dovedesti ca ESTI persoana potrivita pentru jobul lor!
(sursa: Forbes)
Comentarii