3 lucruri pe care orice angajat la inceput de drum ar trebui sa le cunoasca

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
3 lucruri pe care orice angajat la inceput de drum ar trebui sa le cunoasca
3 lucruri pe care orice angajat la inceput de drum ar trebui sa le cunoasca
de Redactia Manager la 22 Nov. 2021
codul munciiconcediereacim

A fi informat este unul dintre cele mai importante atuuri ale unui angajat la inceput de drum. Piata muncii este un domeniu complex, iar marea parte a angajatorilor nu va acorda timpul necesar pentru a ajuta angajatul sa-si cunoasca drepturile si sa se familiarizeze cu munca sa. Pentru a fi pregatit si pentru a face fata oricarei situatii, angajatul ar trebui sa stie o serie de reguli de baza, aplicabile oricarui domeniu de activitate si oricarui tip de post ocupat.

1. Citeste contractul individual de munca in intregime


Desi suna cliseic, a citi contractul de munca este un aspect esential, indiferent daca vei ocupa un post cu norma intreaga sau cu jumatate de norma, un job intr-o corporatie sau in cadrul unei mici afaceri de familie. In cadrul contractului de munca sunt cuprinse atat drepturile, cat si obligatiile salariatului, iar semnarea acestuia inseamna luarea la cunostinta si acceptarea tuturor aspectelor stipulate in cadrul lui. 


Daca angajatorul iti va aduce la cunostinta responsabilitatile pe care le vei avea, este important sa te asiguri ca in contract sunt prevazute deopotriva drepturile tale ca angajat, durata timpului de lucru, pauzele acordate, modalitatile in care contractul poate inceta, remuneratia primita si alte aspecte care pot afecta parcursul colaborarii. 


Contractul individual de munca nu trebuie semnat sub presiune, ci trebuie studiat in detaliu, fiind un document extrem de important, in baza caruia se va desfasura intreaga activitate la locul de munca.


2. Solicita si citeste Regulamentul intern


Potrivit Codului Muncii, Regulamentul intern al unei companii cuprinde reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca, reguli privind respectarea principiului nediscriminarii, drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor, procedura de solutionare pe cale amiabila a conflictelor individuale de munca, a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor, abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile, criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor si altele.


Astfel, daca angajatorul nu prezinta viitorului angajat Regulamentul intern, este indicat ca acesta sa-l solicite pentru a-l studia. Citindu-l, angajatul poate sa inteleaga care sunt obligatiile, dar si drepturile sale, cum ii va fi evaluata munca sau cum poate sa gestioneze un eventual conflict. Totodata, in cazul in care observa incalcarea vreunui drept de-al sau, orice salariat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile regulamentului intern.


3. Cum se face incetarea raportului de munca


La fel de important precum parcursul unui angajat intr-o companie este si incetarea raportului de munca. Motivele pentru care un contract de munca poate inceta au la baza: demisia angajatului, concedierea, constatarea nulitatii absolute a contractului individual de munca, expirarea termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.


Modalitatea in care un contract individual de munca poate inceta este precizata in cadrul acestuia. Angajatul trebuie sa cunoasca aceste notiuni pentru a putea anticipa urmatorii pasi. De pilda, indiferent daca raportul de munca se incheie prin acordul partilor sau prin intermediul concedierii, angajatul are dreptul la o perioada minima de 20 de zile de preaviz. Totodata, exercitarea dreptului la greva si a drepturilor sindicale nu reprezinta un motiv de concediere, conform Codului Muncii.


Cele mai multe dintre reglementari sunt prevazute in Codul Muncii. Acesta poate fi un instrument extrem de util in cunoasterea drepturilor si indatoririlor pe care un angajat le are fata de locul sau de munca. Inca de la primele raporturi de munca, indiferent daca acestea se stabilesc pe termen scurt, mediu sau lung, angajatul trebuie sa fie informat si sa actioneze cu profesionalism. Desi pare un lucru destul de complex, este recomandat sa parcurgi Codul Muncii si sa-l consulti de fiecare data cand o situatie este neclara.


Din lipsa de timp sau cu rea intentie, unii angajatori vor pune accentul in special pe responsabilitatile angajatului, considerand ca partea salariala este un drept suficient a fi discutat. In aceasta situatie intervine rolul salariatului, care trebuie sa cunoasca importanta contractului individual de munca si a regulamentului intern, a drepturilor care deriva din statutul sau de angajat, solicitand informatiile care sunt excluse si recurgand la negocierea anumitor aspecte, daca acestea il dezavantajeaza.


Sursa foto: shutterstock

 

Ultimele NOUTATI

Ghidul angajatorului. O problema neclara privind sporul de noapte
Companii

Ghidul angajatorului. O problema neclara privind sporul de noapte

Sporurile la salariul de baza sunt sume care se acorda in functie de conditiile in care se presteaza munca. Ele pot fi fie legale, adica prevazute in anumite acte normative, fie contractuale, in...
today02 Dec. 2021
Cum sa fii un sef mai bun: ce asteapta, de fapt, angajatii de la tine
Companii

Cum sa fii un sef mai bun: ce asteapta, de fapt, angajatii de la tine

Buna functionare a unei companii depinde intr-o mare masura si de relatie dintre manager si angajati, cei din urma avand permanent nevoia de a se simti apreciati la locul de munca. Potrivit unei...
today02 Dec. 2021
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Zi istorica pentru Romania: banii din PNRR au intrat deja in conturile BNR. Guvernul promite ca ii va folosi in beneficiul romanilor
Ultimele stiri economice

Zi istorica pentru Romania: banii din PNRR au intrat deja in conturile BNR. Guvernul promite ca ii va folosi in beneficiul romanilor

today02 Dec. 2021
BOR se opune vehement certificatului digital: Accesul in biserica nu poate fi conditionat
Ultima ora

BOR se opune vehement certificatului digital: Accesul in biserica nu poate fi conditionat

today02 Dec. 2021
Firmele mari se pregatesc pentru cresterea taxarii, iar 90% estimeaza inmultirea litigiilor fiscale
Companii

Firmele mari se pregatesc pentru cresterea taxarii, iar 90% estimeaza inmultirea litigiilor fiscale

today02 Dec. 2021
Tipuri de lentile de contact. Care sunt potrivite pentru tine?
Afla...

Tipuri de lentile de contact. Care sunt potrivite pentru tine?

today02 Dec. 2021

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x