Managerii, la raport: ce ii sperie pe angajatori MAI MULT decat criza sanitara

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Managerii, la raport: ce ii sperie pe angajatori MAI MULT decat criza sanitara
Managerii, la raport: ce ii sperie pe angajatori MAI MULT decat criza sanitara
de Magda Florea la 15 Nov. 2021
Urmareste-ne pe Google News
criza fortei de muncaforta de munca

Gasirea de forta de munca a devenit o mare provocare pentru companiile romanesti. Patronii au ajuns sa se teama mai putin de efectele crizei sanitare, decat de implicatiile crizei fortei de munca.
 


Un studiu recent efectuat in randul a mii de manageri scoate la iveala un adevar dureros despre mediul de business.
 
Antreprenorii intampina mari dificultati in a gasi forta de munca. Mai exact, aproape trei sferturi (73%) dintre companii sunt ingrijorate de modul in care deficitul de forta de munca si de competente le va influenta strategia de business in urmatoarele 12 luni, o pondere usor mai mare decat a celor preocupate de evolutia pandemiei, de exemplu de aparitia unor noi variante de COVID-19 (70%), potrivit celui mai recent studiu CEO Survey realizat de Deloitte si revista Fortune
 
Provocarile legate de forta de munca merg dincolo de recrutarea angajatilor, atrag atentia managerii. Iata o serie de alte dificultati, pe care angajatorii le semnaleaza in aceasta perioada de cumpana:
 
  • crearea unui loc de munca potrivit pentru perioada post-pandemie (53%)
  • pastrarea angajatilor (51%) si construirea unei forte de munca diverse
  • echitabile si bazate pe incluziune (43%). 

Te-ar putea interesa si: 8 abilitati de trecut in CV, daca vrei ca angajatorii sa te sune dupa interviu
 

Liderii au luat masuri impotrica crizei fortei de munca, dar rezultatele nu se prea vad

 
In ultimul an, managerii nu au stat cu mainile in san si au privit cum criza fortei de munca le acapareaza afacerile. Din contra, spun ei, au luat numeroase masuri impotriva fenomenului, cum ar fi o mai mare flexibilitate a muncii (80%), concentrarea asupra sentimentului de sens superior (68%), asupra diversitatii, echitatii si incluziunii (68%), asupra starii de bine si sanatatii mintale (65%) si asupra factorilor de mediu, sociali si de guvernanta - ESG (50%). Unele companii au apelat si la beneficii traditionale, cum ar fi cresterea salariilor (50%) sau oferirea de mai mult timp liber angajatilor (24%), mai arata studiul.
 
"Pe masura ce organizatiile s-au adaptat la noua normalitate caracterizata de incertitudine permanenta, atragerea si pastrarea angajatilor pe o piata a muncii tot mai competitiva a revenit pe primul loc in topul listei lor de prioritati strategice. 
 
Pandemia a accelerat schimbarile din domeniul muncii, iar acum flexibilitatea, dezvoltarea personala sau chiar reinventarea, starea de bine si sentimentul de apartenenta trebuie sa faca parte din oferta angajatorilor, impreuna cu sentimentul unui sens superior, care este legat din ce in ce mai mult de modul in care mediul de business contribuie la rezolvarea problemelor societale complexe, cum ar fi schimbarile climatice", a spus Alexandru Reff, Country Managing Partner, Deloitte Romania si Moldova.

Te-ar putea interesa si: 5 idei de afaceri care vor avea succes in 2022: n-ai nevoie de bani multi

Managerii sunt foarte implicati in efortul global impotriva schimbarilor climatice

 
Cei mai multi dintre manageri se implica in efortul global de combatere a schimbarilor climate. Studiul citat scoate la iveala faptul ca masurile pentru prevenirea schimbarilor climatice par sa fi devenit o prioritate pentru majoritatea covarsitoare a directorilor executivi participanti la studiu (90%), care spun ca aceasta problema trebuie abordata urgent, iar 86% dintre ei cred ca organizatia lor poate juca un rol in solutionarea acesteia. 
 
De altfel, actiunile in aceasta directie au beneficii legate de un alt subiect preocupant pentru companii, 85% dintre respondenti afirmand ca actiunile lor pentru prevenirea schimbarilor climatice le vor imbunatati capacitatea de a atrage si de a-si pastra forta de munca.'
 
La inceputul lui 2021, directorii executivi chestionati de Deloitte si Fortune au spus ca acesta este anul sperantei. Acum, ei cred ca efectele pandemiei asupra businessului se vor resimti si dupa 2021, iar aproape o treime dintre ei nu se asteapta ca efectele sa dispara in viitorul apropiat. Cu toate acestea, estimarile privind cresterea businessului raman optimiste, doua treimi dintre respondenti anticipand ca organizatia lor va creste foarte puternic sau puternic in urmatoarele 12 luni, pe fondul unor perspective economice pozitive si al investitiilor in transformare digitala si inovatie. 
 
Studiul CEO Survey a fost efectuat de Deloitte si revista Fortune in toamna anului 2021 in randul a aproximativ 120 de directori executivi reprezentand companii din 15 domenii de activitate.
 
 

Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari
Companii

2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari

today04 Iul. 2025
Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari
Companii

Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari

today04 Iul. 2025
Majoritatea tarilor UE critica reforma propusa de presedinta CE. Miza: 400 de miliarde de euro! Ce presupune revizuirea finantarii regionale
Economie

Majoritatea tarilor UE critica reforma propusa de presedinta CE. Miza: 400 de miliarde de euro! Ce presupune revizuirea finantarii regionale

today04 Iul. 2025
7 din 10 tineri folosesc TikTok, dar doar 3 din 10 au cont pe LinkedIn – tinerii romani prefera distractia online in locul retelelor profesionale
Economie

7 din 10 tineri folosesc TikTok, dar doar 3 din 10 au cont pe LinkedIn – tinerii romani prefera distractia online in locul retelelor profesionale

today04 Iul. 2025
Ce se intampla cu TVA pentru HoReCa la 1 octombrie. Vicepremierul Barna impune o conditie pentru TVA de 11%
Companii

Ce se intampla cu TVA pentru HoReCa la 1 octombrie. Vicepremierul Barna impune o conditie pentru TVA de 11%

today04 Iul. 2025
Analiza Pwc. Rezolvam pe moment criza bugetara, dar iesim din cercul vicios al cheltuielilor marite care atrag cresteri de taxe?
Economie

Analiza Pwc. Rezolvam pe moment criza bugetara, dar iesim din cercul vicios al cheltuielilor marite care atrag cresteri de taxe?

today04 Iul. 2025
Revolutie in sanatate: Guvernul vrea mai multi contribuabili si taie scutirile la CASS. Cine nu va mai fi asigurat?
Ultima ora

Revolutie in sanatate: Guvernul vrea mai multi contribuabili si taie scutirile la CASS. Cine nu va mai fi asigurat?

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x