Modificari la Codul Muncii. OUG pentru salariul minim, diferentiat pentru reducerea deficitului de forta de munca
salariu minim diferentiatmodificari codul muncii
Guvernul a aprobat, astazi, o OUG care modifica o serie de acte normative, printre care Codul Muncii - Legea nr. 53/2003 si Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca.
Una dintre modificarile aduse Codului Muncii vizeaza crearea cadrului legal pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prin raportare la criteriile referitoare la nivelul studiilor si al vechimii in munca.
Citeste si:
Comisia Europeana solicita Romaniei sa puna capat mecanismului de plata defalcata a TVA
Prin Hotarare de Guvern, se va putea stabili nivelul salariului minim diferentiat pentru anumite categorii de salariati: pentru salariatii incadrati cu studii superioare, precum si pentru cei care au o vechime in munca peste un anumit nivel.
O alta modificare adusa Legii 53/2003 da posibilitatea femeilor de a opta, in scris, pentru continuarea activitatii pana la varsta de 65 de ani, in acord cu Decizia CCR nr. 387/2018.
In prezent, contractul individual de munca inceteaza de drept la momentul indeplinirii conditiilor de pensionare, respectiv varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare.
De asemenea, prin modificarile aduse Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, persoanele care au absolvit invatamantul primar, aflate in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, dar si alte categorii de persoane vor avea acces la programe de formare prin ucenicie, de nivel 1 (cunostinte generale si aptitudini de baza).
Citeste si:
Ford cauta 1,700 de persoane pe care sa le angajeze in Romania
Scopul masurii este reducerea urgenta a deficitului de forta de munca la nivel national, dar si imbunatatirea cunostintelor, aptitudinilor si competentelor necesare pentru ocuparea unui loc de munca. Astfel, se vor putea inscrie la cursuri si persoane cu studii primare.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
