Definitia pentru "taxa de amarare" in dictionarul Manager.ro

Suma de bani pe care armatorul este obligat sa o plateasca administratiei portuare pentru fixare prin legare sau asezare in locasuri special amenajate, a obiectelor aflate pe o nava, pentru ca ele sa fie in siguranta chiar pe o mare agitata, cand navei i

Alti termeni asemanatori: taxa de custodie, taxa de scont privata, taxa de timbru, taxa funciara, taxa oficiala a scontului, suprataxa de import, taxa antidumping, taxa asupra consumului, taxa asupra valorii adaugate (t.v.a.), taxa asupra valorii adaugate ( t.v.a.), taxa compensatorie, taxa de amarare, taxa de andosare, taxa de arbitraj, taxa de canal, taxa de cheiaj, taxa de export, taxa de incarcare-descarcare, taxa de inregistrare, taxa de licenta, taxa de nava, taxa de pilotaj, taxa de rescont, taxa de scont, taxa de timbru, taxa de tonaj, taxa de transport, taxa de tranzit, taxa in cascada, taxa oculta, taxa oficiala a scontului, taxa pentru opeartii bancare, taxa portuara, taxa vamala, taxa, taxa de scont, taxa de sedere, taxa pe cifra de afaceri, amarare

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...