Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Magda Florea
la 28 Nov. 2021 Exclusiv
Numeroase sondaje recent efectuate printre angajatii romani indica faptul ca acestia si-au schimbat asteptarile pe care le au de la beneficiile oferite de angajatori. Pentru multi dintre ei, flexibilitatea programului de munca a ajuns sa fie mai importanta decat avantajele banesti.
Totodata, au aparut si sondaje care masoara intentiile companiilor cu privire la modificarea programului. Din acestea, reiese ca numerosi angajatori au de gand sa instituie o flexibilitate mai mare in organizatie, dar sunt si manageri care isi doresc revenirea totala la vechiul model de lucru.
Important de punctat este faptul ca, prin flexibilitate, ne referim posibilitatea de a lucra de la distanta, macar cateva zile pe saptamana.
Ce faci daca angajatorul tau face parte din a doua categorie si nu isi doreste sa iti acorde mai multa flexibilitate?
In primul rand, trebuie sa constientizezi faptul ca managerii ce "fug" de flexibilitate o fac din rationamentul propriu conform caruia aceasta "relaxare" ar slabi afacerea si productivitatea, ar afecta relatiile de lucru din cadrul echipei si ar ingreuna comunicarea intre angajati.
Totusi, analizele pietei muncii din ultimele luni indica exact contrariul. Angajatii au muncit mai mult in timpul pandemiei, de acasa, iar rezultatele lor au adus plus valoare companiei, demonstrandu-se ca sunt mult mai productivi si eficienti cand se bucura de mai multa flexibilitate.
Tocmai de aici trebuie initiata discutia cu angajatorul. Trebuie sa pleci de la a-i alunga ingrijorarea si sa il asiguri ca rezultatele tale vor ramane cel putin la fel de bune, chiar daca vei munci de acasa.
Te-ar putea interesa si: Cum sa refuzi CORECT o oferta de munca: invata sa lasi loc de BUNA ZIUA
Iata ce ii poti propune, pentru a avea castig de cauza:
1. Prezinta-i tot planul tau, foarte transparent
Angajatorii sunt reticenti la noutate in momentul in care nu au toate informatiile pe masa. Fii sigur ca angajatorul tau stie exact ceea ce inseamna pentru tine "un program mai flexibil". De exemplu, propune ca zilele in care lucrezi de acasa din cursul saptamanii sa fie stabilite clar. Adica, invariabil, de exemplu, lunea, martea si vinerea muncesti de acasa.
Astfel, el va capata predictibilitate si control asupra programului tau "flexibil", stiind clar cand te poate vedea la fata in cursul unei saptamani.
Expune-i, de asemenea, programul de lucru de acasa, faptul ca esti disponibil prin mijloacele electronice, la orice ora in timpul programului si ca nu te vei ocupa de treburile casnice in timpul orelor de lucru.
Te-ar putea interesa si: Cititi acest e-mail trimis de Elon Musk subalternilor sai: asa vorbeste un lider
2. Negociaza
Daca pentru tine flexibilitatea programului e cea mai importanta, poti negocia cu managerul tau si poti renunta la alte beneficii. Poti, de exemplu, opta pentru diminuarea anumitor bonusuri sau chiar pentru un salariu ceva mai mic.
Poti negocia si in alta directie, in sensul in care, nemaifiind atat de mult timp in birou si, prin urmare, nemaicontribuind atat de mult la cresterea cheltuielilor cu biroul, angajatorului tau ii vor scadea costurile. Merita sa ii amintesti acest lucru si cu siguranta va fi in avantajul tau.
3. Prezinta-i un raport al activitatii tale la distanta
Daca iti doresti un program flexibil de acum incolo, inseamna ca deja l-ai experimentat si iti place. Prin urmare, ai niste elemente de performanta pe care sa i le prezinti. Arata-i cum te-ai descurcat in aceasta perioada. Va avea mai multa incredere in perspectiva continuarii acestei forme de munca, atunci cand va vedea, negru pe alb, ca ai dat rezultate foarte bune deja.
4. Propune-i "o perioada de proba"
Nu incerca sa obtii "un contract nelimitat" pentru munca la distanta de la prima discutie. E o mare victorie si daca reusesti sa il convingi pe anagajatorul tau sa iti acorde o perioada de proba, de cateva luni, pentru a vedea daca flexibilitatea face bine business-ului sau sau nu.
Te-ar putea interesa si: Cum sa te pregatesti pentru a renunta la locul de munca: 5 pasi de urmat, ca sa nu cazi din lac in put
Foto: pixabay.com
Foto: pixabay.com
de Magda Florea
Senior Editor Manager.ro
Evaluarea Nationala - Literatura romana clasa a VIII-a - Exercitii rezolvate tip Subiectul I A 6 7 8 si 9
Teste REZOLVATE de limba si literatura romana pentru reusita la examenul de TITULARIZARE - profesori
Sinteze de Teoria si Metodica Educatiei fizice si sportive
Ultimele NOUTATI
Firmele romanesti au probleme cu cash-flow-ul. Companiile isi platesc facturile in 144 de zile, in medie
11 Aug. 2026
TVA de 9% la locuinte, pe ultima suta de metri. Cine mai poate beneficia pana la 30 septembrie
11 Aug. 2026
De ce nu isi gasesc tinerii de lucru, desi piata muncii din Romania este in criza de angajati
11 Aug. 2026
Investitie in apartamente la Constanta: cat costa metrul patrat si ce chirie trebuie sa obtii pentru un randament de 5%
10 Aug. 2026
BNR tine iar in frau dobanda-cheie, in pofida inflatiei. Ce urmeaza pentru ratele la banci
10 Aug. 2026
Locatia centrala ajuta, dar nu decide totul: criterii pentru un cabinet dentar din zona Piata Romana
10 Aug. 2026
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Partenerii nostri
ANAF: 14 situatii in care firmele prezinta risc de rambursare necuvenita a TVA
PFA, II si IF: Totul despre taxe, contributii si evidenta fiscala
ANUNT MApN: rezervistii din 3 judete, chemati in septembrie pentru verificarea pregatirii de aparare
Cum optimizezi productia de materiale publicitare fara sa faci compromisuri privind calitatea
Imprumuturile in NUMERAR intre societati afiliate sunt permise de lege?
Cum gestionezi corect conformitatea fiscala a companiei tale
Investitia care poate sustine dezvoltarea unei ferme de lapte
6 lucruri esentiale de verificat inainte sa alegi sertare de bani pentru afacerea ta
Te-ar putea interesa si
De ce nu isi gasesc tinerii de lucru, desi piata muncii din Romania este in criza de angajati
11 Aug. 2026
Investitie in apartamente la Constanta: cat costa metrul patrat si ce chirie trebuie sa obtii pentru un randament de 5%
10 Aug. 2026
x