Ce sa ii spui sefului, pentru a-ti acorda un program MAI FLEXIBIL de munca

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce sa ii spui sefului, pentru a-ti acorda un program MAI FLEXIBIL de munca
Ce sa ii spui sefului, pentru a-ti acorda un program MAI FLEXIBIL de munca
de Magda Florea la 28 Nov. 2021 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
program flexibilflexibilitatemodel hibrid

Numeroase sondaje recent efectuate printre angajatii romani indica faptul ca acestia si-au schimbat asteptarile pe care le au de la beneficiile oferite de angajatori. Pentru multi dintre ei, flexibilitatea programului de munca a ajuns sa fie mai importanta decat avantajele banesti.
 


Totodata, au aparut si sondaje care masoara intentiile companiilor cu privire la modificarea programului. Din acestea, reiese ca numerosi angajatori au de gand sa instituie o flexibilitate mai mare in organizatie, dar sunt si manageri care isi doresc revenirea totala la vechiul model de lucru.

 
Important de punctat este faptul ca, prin flexibilitate, ne referim posibilitatea de a lucra de la distanta, macar cateva zile pe saptamana. 
 
Ce faci daca angajatorul tau face parte din a doua categorie si nu isi doreste sa iti acorde mai multa flexibilitate?
 
In primul rand, trebuie sa constientizezi faptul ca managerii ce "fug" de flexibilitate o fac din rationamentul propriu conform caruia aceasta "relaxare" ar slabi afacerea si productivitatea, ar afecta relatiile de lucru din cadrul echipei si ar ingreuna comunicarea intre angajati.
 
Totusi, analizele pietei muncii din ultimele luni indica exact contrariul. Angajatii au muncit mai mult in timpul pandemiei, de acasa, iar rezultatele lor au adus plus valoare companiei, demonstrandu-se ca sunt mult mai productivi si eficienti cand se bucura de mai multa flexibilitate.
 
Tocmai de aici trebuie initiata discutia cu angajatorul. Trebuie sa pleci de la a-i alunga ingrijorarea si sa il asiguri ca rezultatele tale vor ramane cel putin la fel de bune, chiar daca vei munci de acasa.

 
Iata ce ii poti propune, pentru a avea castig de cauza:
 

1. Prezinta-i tot planul tau, foarte transparent

 
Angajatorii sunt reticenti la noutate in momentul in care nu au toate informatiile pe masa. Fii sigur ca angajatorul tau stie exact ceea ce inseamna pentru tine "un program mai flexibil". De exemplu, propune ca zilele in care lucrezi de acasa din cursul saptamanii sa fie stabilite clar. Adica, invariabil, de exemplu, lunea, martea si vinerea muncesti de acasa. 
 
Astfel, el va capata predictibilitate si control asupra programului tau "flexibil", stiind clar cand te poate vedea la fata in cursul unei saptamani.
 
Expune-i, de asemenea, programul de lucru de acasa, faptul ca esti disponibil prin mijloacele electronice, la orice ora in timpul programului si ca nu te vei ocupa de treburile casnice in timpul orelor de lucru.

Te-ar putea interesa si: Cititi acest e-mail trimis de Elon Musk subalternilor sai: asa vorbeste un lider

2. Negociaza

 
Daca pentru tine flexibilitatea programului e cea mai importanta, poti negocia cu managerul tau si poti renunta la alte beneficii. Poti, de exemplu, opta pentru diminuarea anumitor bonusuri sau chiar pentru un salariu ceva mai mic.
 
Poti negocia si in alta directie, in sensul in care, nemaifiind atat de mult timp in birou si, prin urmare, nemaicontribuind atat de mult la cresterea cheltuielilor cu biroul, angajatorului tau ii vor scadea costurile. Merita sa ii amintesti acest lucru si cu siguranta va fi in avantajul tau.

 

3. Prezinta-i un raport al activitatii tale la distanta

 
Daca iti doresti un program flexibil de acum incolo, inseamna ca deja l-ai experimentat si iti place. Prin urmare, ai niste elemente de performanta pe care sa i le prezinti. Arata-i cum te-ai descurcat in aceasta perioada. Va avea mai multa incredere in perspectiva continuarii acestei forme de munca, atunci cand va vedea, negru pe alb, ca ai dat rezultate foarte bune deja.
 

4. Propune-i "o perioada de proba"

 
Nu incerca sa obtii "un contract nelimitat" pentru munca la distanta de la prima discutie. E o mare victorie si daca reusesti sa il convingi pe anagajatorul tau sa iti acorde o perioada de proba, de cateva luni, pentru a vedea daca flexibilitatea face bine business-ului sau sau nu.
 
Te-ar putea interesa si: Cum sa te pregatesti pentru a renunta la locul de munca: 5 pasi de urmat, ca sa nu cazi din lac in put

Foto: pixabay.com

 

Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Top 3 moduri de a deveni o persoana mai activa, chiar daca ai un job de birou
Life Style

Top 3 moduri de a deveni o persoana mai activa, chiar daca ai un job de birou

today14 Oct. 2024
Vrei sa iei imprumut de la un IFN? Vezi aici care e suma maxima pe care ti-o pot cere - LEGE NOUA
Financiar-Bancar

Vrei sa iei imprumut de la un IFN? Vezi aici care e suma maxima pe care ti-o pot cere - LEGE NOUA

today14 Oct. 2024
Curierii de la Sameday, salarii de lux: pleaca acasa si cu 1.000 de euro in buzunar
Companii

Curierii de la Sameday, salarii de lux: pleaca acasa si cu 1.000 de euro in buzunar

today14 Oct. 2024
Cele mai grele 5 sfaturi financiare pe care putini romani le respecta
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Cele mai grele 5 sfaturi financiare pe care putini romani le respecta

today13 Oct. 2024
O mare companie da afara 17.000 de angajati, peste noapte:
Ultimele stiri economice

O mare companie da afara 17.000 de angajati, peste noapte: "Ne resetam" - spune conducerea

today13 Oct. 2024
Autorul bestseller-ului Tata bogat, tata sarac: Saracia este o consecinta a educatiei slabe, nu a lipsei de bani
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Autorul bestseller-ului Tata bogat, tata sarac: Saracia este o consecinta a educatiei slabe, nu a lipsei de bani

today13 Oct. 2024
Firmele nu gasesc angajati. Ministrul Muncii: Este mare nevoie de ingineri, IT-isti, economisti, medici, electricieni, sudori, lacatusi mecanici
Ultimele stiri economice

Firmele nu gasesc angajati. Ministrul Muncii: Este mare nevoie de ingineri, IT-isti, economisti, medici, electricieni, sudori, lacatusi mecanici

today13 Oct. 2024
Bill Gates: Nu este vina ta daca te nasti sarac, dar este vina ta daca mori sarac
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Bill Gates: Nu este vina ta daca te nasti sarac, dar este vina ta daca mori sarac

today13 Oct. 2024
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cuRegulamentul UE 679/2016
Audit gratuit - Gazduire web 12 luni cadou - Fokus Digital Services

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Curierii de la Sameday, salarii de lux: pleaca acasa si cu 1.000 de euro in buzunar
Companii

Curierii de la Sameday, salarii de lux: pleaca acasa si cu 1.000 de euro in buzunar

today14 Oct. 2024
Cele mai grele 5 sfaturi financiare pe care putini romani le respecta
Banii tai - sectiune de educatie...

Cele mai grele 5 sfaturi financiare pe care putini romani le respecta

today13 Oct. 2024
O mare companie da afara 17.000 de angajati, peste noapte:
Ultimele stiri economice

O mare companie da afara 17.000 de angajati, peste noapte: "Ne resetam" - spune conducerea

today13 Oct. 2024
Autorul bestseller-ului Tata bogat, tata sarac: Saracia este o consecinta a educatiei slabe, nu a lipsei de bani
Banii tai - sectiune de educatie...

Autorul bestseller-ului Tata bogat, tata sarac: Saracia este o consecinta a educatiei slabe, nu a lipsei de bani

today13 Oct. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x