Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Dragoste cu nabadai pe piata muncii. Romanii nu-si iubesc angajatorul, dar raman in "relatie" din interes


Dragoste cu nabadai pe piata muncii. Romanii nu-si iubesc angajatorul, dar raman in relatie din interes
de la 12 Feb. 2019
Dragoste cu nabadai pe piata muncii. Romanii nu-si iubesc angajatorul, dar raman in "relatie" din interes
Tags: valentines dayziua indragostitilorrelatii muncapiata munciibestjobs

In conditiile in care petrecem mai mult timp la serviciu decat cu iubitul sau iubita, BestJobs a incurajat peste 1.000 de romani sa-si imagineze, in cadrul unui sondaj, ca partenerul lor de viata este chiar organizatia pentru care lucreaza.


Doi din cinci angajati romani sunt nemultumitI de relatia pe care o au cu angajatorul si spun ca aceasta este bazata strict pe un interes material, potrivit celui mai recent sondaj lansat de BestJobs cu ocazia Valentine's Day, in timp ce unul din cinci considera ca relatia este de-a dreptul toxica sau chiar de tip one-night stand. 
Daca ar fi sa ajunga la divort (concediere), aproape sapte din zece angajati cred ca ar merita cel putin trei salarii compensatorii.
 
O relatie "matura, in care ambii parteneri au crescut impreuna si in care ii leaga multe lucruri frumoase" spun ca au cu angajatorul aproximativ 23% dintre respondenti si doar 4,6% au afirmat ca este "love at first sight".
 
In aceste conditii, doar 21,7% considera ca ar putea avea o relatie "pana la adanci batraneti" cu firma pentru care lucreaza in acest moment. 
 
Pentru 41,6%, relatia este una trecatoare, in timp ce 28,2% dintre respondenti considera ca relatia este una de lunga durata, dar care cel mai probabil se va termina la un moment dat. Alti 8,5% sunt indecisi.
 
Angajatul roman ii reproseaza "partenerului" ca nu se simte egal in relatie (20%), ca ii acorda prea putina atentie (16,5%), ca nu tine cont de sentimentele si nevoile sale (16,3%), ori ca "ma insala ori de cate ori are ocazia (imi insala asteptarile)" 11,4%. Alti 11% se plang ca angajatorul le face promisiuni pe care nu le respecta niciodata, nu ii asculta niciodata (9,8%) sau "nu-mi ofera nimic din ce as avea eu nevoie" (8%). Doar 7% nu au nimic de reprosat.
 
Despre actualul "partener" (angajator), angajatii nemultumiti spun, cel mai adesea, ca este indiferent (35,6%), imatur si dezorganizat (26,2%) sau chiar agresiv (8,9%). Doar pentru 20,5%, este matur si calculat, iar, pentru alti 8,9%, este iubitor si tandru. De cealalta parte, majoritatea angajatilor se vad intr-o lumina foarte buna in relatia cu firma pentru care lucreaza. 
 
Astfel, 64% dintre respondenti considera ca sunt maturi si calculati, iar 17% iubitori si tandri. Numai 11,8% afirma ca sunt indiferenti, 4% sunt imaturi si dezorganizati, in timp ce 3,2% admit ca sunt chiar agresivi.
 
In aceste conditii, 50,8% dintre angajati considera ca ei ofera mai mult in aceasta relatie si doar 5%, ca partenerul. O treime dintre respondenti cred ca amandoi ofera in aceeasi masura, iar aproape 12% cred ca nici unul nu se implica mai mult decat celalalt.
 

Trei sferturi dintre angajati s-ar vedea cu un alt "partener"
 
Daca firma pentru care lucreaza ar fi partenerul lor de viata, o zi obisnuita din "viata de cuplu" ar fi, pentru circa o treime dintre respondenti, cu vieti total separate, ceea ce ii uneste fiind doar un act (contractul de angajare). 
 
Pentru 11%, o zi obisnuita de cuplu este plictisitoare, iar, pentru 10,3%, este cu multe certuri si reprosuri. In schimb, 37% afirma ca e calma si echilibrata, iar alti 7,4% sunt inca "indragostiti" de job, declarand ca e "plina de fluturi in stomac".
 
Intrebati daca si-ar da intalnire si cu alti posibili parteneri in acest moment, 50,7% dintre respondenti ar testa piata, iar 28,2% sunt deschisi sa se vada cu un alt posibil partener, daca ar aparea cineva interesat de ei, in timp ce 7,1% sunt indecisi. 
 
Doar 14% dintre respondenti se declara fideli si spun ca nu si-ar inlocui "partenerul"(compania).
 
In cazul unui divort pe care l-ar initia partenerul (concediere), 14,4% dintre angajati cred ca ar merita cel putin un salariu compensator pentru timpul si dedicarea lor in aceasta relatie, 17% considera ca li s-ar cuveni minimum 3 salarii compensatorii, iar 8% macar cinci. Alti 5% ar cere intre 6 si 8 salarii compensatorii, in timp ce un sfert dintre angajati ar pretinde intre 8 si zece salarii compensatorii. 
 
17% vor 12 salarii compensatorii sau chiar mai mult si/sau alte beneficii. Numai 3,2% nu ar vrea nimic in cazul unui divort, iar 10,4% nu stiu ce compensatii sa ceara.
 
De Valentine's Day, 31,3% dintre angajati ar vrea ca partenerul (compania) sa le ofere un cadou consistent precum o vacanta sau o marire de salariu. 
 
Alti 16,3% si-ar dori mai mult timp de calitate impreuna (team-building-uri, workshop-uri, iesiri la bere cu colegii, cursuri si training-uri etc.), precum si mai multa atentie in acest an, conform dorintei exprimate de 13% dintre respondenti. 
Unii ar vrea "o declaratie frumoasa despre ce insemn eu" (12,4%), un cadou simbolic precum flori sau bomboane (8,9%), ori sa li se acorde mai mult timp liber pentru pasiunile personale (6,4%). 11,7% nu vor nimic.
 
Sondajul BestJobs a fost efectuat in perioada 1-30 ianuarie, pe un esantion de 1.210 utilizatori de internet, reprezentativ la nivel urban din Romania.

Foto: pexels.com

Jurnalist Manager.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016