Ghidul angajatorului. Ce diferenta este intre demisie si incetarea contractului de munca prin acordul partilor?

Ghidul angajatorului. Ce diferenta este intre demisie si incetarea contractului de munca prin acordul partilor? ghidul angajatoruluidemisiecontract de munca

Demisie prin acordul partilor. In practica se intalneste uneori si aceasta formulare bizara, care imbina intr-un mod nefericit doua dintre cele mai folosite modalitati de incetare a contractului de munca. Ori este demisie, reglementata prin art. 81 din Codul muncii, ori este incetare prin acordul partilor, reglementata prin art. 55 lit. b). Distinctia este vitala, deoarece orice confuzie in acest sens poate duce la inregistrari gresite in Revisal sau la procese in instanta.

Incetarea contractului prin acordul partilor este calea cea mai simpla si mai rapida de a pune capat relatiei de munca dintre angajator si salariat.

Acesta din urma face o cerere in care solicita incetarea contractului incepand cu data cutare, angajatorul scrie pe ea “De acord”, se semneaza, o stampileaza si gata! - colaborarea inceteaza chiar  de a doua zi sau peste 3 luni, daca aceasta este data convenita. Cu precizarea ca perioada ramasa pana la data astfel stabilita nu este un preaviz, ci pur si simplu un termen agreat de ambele parti.

Demisia este insa cu totul altceva. Ea reprezinta vointa unilaterala a salariatului si nu trebuie aprobata (!). Nu se pune problema daca angajatorul este sau nu de acord, singura preocupare a sa este ca salariatul demisionar sa respecte termenul legal de preaviz: pana la 20 de zile lucratoare in cazul pozitiilor de executie si pana la 45 de zile lucratoare in cazul pozitiilor de management.

Exista totusi doua situatii cand respectarea preavizului nu mai este obligatorie:

• daca angajatorul renunta el insusi la preaviz, desi are dreptul la el;
• daca angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile asumate prin contractul individual de munca (nu a platit salariul la timp, a schimbat locul muncii fara acordul salariatului etc.), caz in care salariatul poate demisiona fara preaviz.

Am mentionat toate aceste lucruri deoarece necunoasterea lor poate duce in practica la confuzii, neintelegeri si chiar conflicte, care ar fi putut fi usor evitate printr-o simpla lectura mai atenta a Codului muncii. Iata mai jos un caz concret, extras din jurisprudenta Curtii de Apel Bucuresti:

O salariata solicita incetarea contractului prin acordul partilor, in baza art. 55 lit. b). Doar ca directorul societatii ii da un raspuns formulat nefericit, mentionand ca este de acord cu solicitarea, cu conditia ca incetarea efectiva sa se produca dupa expirarea termenului legal de preaviz (care termen legal de preaviz?!?).

Salariata depune un memoriu prin care arata ca nu doreste sa efectueze nicio zi de preaviz, asa ca directorul ii comunica, prin e-mail, faptul ca renunta la termenul de preaviz si ca este de acord sa dea curs de indata demisiei (care demisie?!?). Salariata raspunde prin e-mail ca nu este de acord, dar societatea emite o decizie prin care dispune incetarea contractului de munca, ca urmare a demisiei salariatei.

Evident, situatia a ajuns in instanta.

Aici angajatorul a argumentat ca salariata si-a exprimat dezacordul numai in ceea ce priveste respectarea preavizului, in rest vointa ei de incetare a contractului a fost tot timpul foarte ferma. Ca urmare, el a actionat conform art. 81 alin. (7) din Codul muncii:

“Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.”

Instanta a apreciat insa, corect, ca simpla intentie de incetare a contractului nu constituie demisie. Trebuie sa existe un act scris, care sa arate fara echivoc ca este vorba despre o demisie. Altfel ar insemna ca orice actiune, cat de ambigua, care ar exprima intentia de incetare a contractului (cum ar fi neprezentarea la program, neindeplinirea unor sarcini de serviciu etc.) ar putea fi calificata drept demisie.

Ca urmare, instanta a stabilit ca decizia directorului este lovita de nulitate, din moment ce nu exista o demisie scrisa a reclamantei. Incetarea contractului fost doar o masura unilaterala, luata in exclusivitate de angajator, si care, in consecinta, echivaleaza in realitate cu o concediere nelegala.

Citeste si: Ghidul angajatorului. O clauza nelegala inserata frecvent in contractele de munca

Sursa foto: www.pexels.com