Spune-mi ce job ai, ca sa-ti spun daca vei fi dat afara, in curand

Piata muncii a fost afectata serios la nivel global in ultimii doi ani, masurile de restrictie impuse de autoritati in actualul context pandemic lasand fara munca aproape un sfert dintre tinerii cu varsta intre 18 si 24 de ani din intreaga lume. Lucrurile sunt insa intr-o continua transformare, specialistii din cadrul PwC, UNICEF si Generation Unlimited sustinand ca automatizarea si digitalizarea reprezinta urmatoarele amenintari pe termen mediu si lung pentru multi dintre tinerii salariati. 

O buna parte dintre locurile de munca care in mod normal sunt ocupate de tinerii fara prea multa experienta risca sa fie automatizate in urmatoarele decenii, tranzitia urmand sa se faca intr-un ritm accelerat. Potrivit specialistilor, fara programe educationale, scaderea ratei de angajare si somajul in randul tinerilor vor deveni din ce in ce mai problematice in anii urmatori. 

La nivel global, 83% dintre directorii generali au in plan cresterea investitiilor in digitalizare. Totodata, mai bine de o treime dintre ei (36%) isi propun sa creasca productivitatea companiilor lor prin tehnologie si automatizare. Viziunea managerilor cu privire la acest subiect s-a schimbat considerabil fata de ultimii ani, ponderea directorilor generali care isi propun sa investeasca in automatizare si tehnologie dublandu-se practic intre anii 2016 si 2021. 

In Romania, directorii generali sustin in marea lor majoritate ca disponibilitatea abilitatilor cheie reprezinta o amenintare pentru dezvoltarea organizatiilor, 82% dintre cei chestionati declarandu-se preocupati si extrem de preocupati in legatura cu acest aspect. Astfel, 39% dintre ei sunt interesati sa asigure competentele necesare angajatilor si sa creasca posibilitatea acestora de a se adapta la o realitate dinamica si incerta. 

Automatizarea si digitalizarea reprezinta o amenintare in special pentru tinerii fara prea multa experienta, care se regasesc la ora actuala in economia informala si care ocupa posturi cu salarii mici, conditii de munca periculoase si cu siguranta redusa. Tot ei au fost primii care si-au pierdut locurile de munca si in ultimii doi ani, cand multe industrii au fost afectate de masurile de restrictie impuse de autoritati in actualul context pandemic. 

Potrivit unor rapoarte McKinsey, nu trebuie sa se vorbeasca neaparat despre “automatizarea unui loc de munca”, ci despre “automatizare activitatilor ce tin de o meserie”

Conform datelor, aproape 60% dintre ocupatii au cel putin 30% dintre activitati care pot fi automatizate, tinand cont de tehnologia disponibila la ora actuala. In aceasta categorie nu sunt incluse numai locurile de munca din fabrici sau de la casele din supermarket-uri, ci si despre gradinari, designeri, tehnicieni dentari, oameni de vanzari si chiar manageri. 

In acelasi timp insa, desi digitalizarea poate duce la disparitia unor locuri de munca, creaza la randul ei altele. Spre exemplu, in Statele Unite, o treime dintre locurile de munca existente acum, aparute in ultimii 25 de ani, nu existau deloc inainte.

Citeste si: Dupa un 2021 DUR, nici 2022 nu arata prea bine pentru firmele care sperau sa-si readuca angajatii in birouri

 

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro