de Silviu Marian Banila
la 14 Ian. 2014
Credit Suisse vrea sa impuna un nou regulament de munca pentru bancherii incepatori, pentru a atrage talente profesionale "proaspete"; banca ofera insa bonusuri reduse si se confrunta cu o concurenta acerba din partea companiilor din Silicon Valley.
Credit Suisse urmeaza exemplul altor banci mari, precum Bank of America, Goldman Sachs si JPMorgan, care au imbunatatit conditiile de munca pentru angajatii tineri.
Bancile de investitii, care si-au pierdut angajatii pe timp de criza, concureaza cu marile companii tehnologice, unde beneficiile variaza intre frigiderele pline de bere si "talentul" de a purta pantaloni scurti la serviciu.
Masurile Credit Suisse presupun evitarea conferintelor telefonice pentru proiectele care nu sunt urgente, in zilele de sambata; de asemenea, bancherii "ucenici" trebuie sa-si alerteze superiorii, daca sunt nevoiti sa lucreze duminica la un deal sau un pitch. Incepand cu august, banca a introdus un program pentru analistii performanti, precum si unul de mentoring pentru bancherii "juniori".
Bank of America a trimis vinerea trecuta o circulara asemanatoare, in care ii sfatuieste pe bancherii incepatori sa nu lucreze sambata si duminica.
Circulara lui Christian Meissner, directorul global al BoA, precizeaza ca analistii si colaboratorii - in general bancherii la inceput de cariera - ar trebui sa fie liberi cel putin patru zile pe luna.
Comentarii