Legislatia Muncii: Care sunt mijloacele de transmitere a deciziei de concediere
concediereconcediere disciplinaradurata preavizului
Concedierile reprezinta motive intemeiate de litigiu de munca pentru salariatii care considera ca drepturile nu le-au fost respectate. Specialistii in legislatia muncii amintesc faptul ca orice viciu de procedura poate atrage nulitatea deciziei de concediere, fie ca este vorba despre concediere disciplinara, concediere pentru necorespundere profesionala sau chiar pentru desfiintarea locului de munca.
Asa cum bine stim, decizia de concediere se comunica personal salariatului.
Iata mijloacele de transmitere a deciziei de concediere in cazul in care acesta refuza sa o primeasca personal sau nu se prezinta la locul de munca pentru a-i fi inmanata:
- prin posta cu confirmare de primire
- transmiterea prin executor judecatoresc.
In situatia in care nu se poate dovedi comunicarea deciziei, aceasta nu isi va produce efectele.
Iata ce aspecte trebuie sa se regaseasca in orice decizie de concediere:
1. Motivele ce determina concedierea
2. Durata preavizului
3. Criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, doar in cazul concedierilor colective
4. Lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii vor opta pentru a ocupa un astfel de loc de munca vacant, in cazurile in care tipul concedierii cere aceasta mentiune.
5. Termenul in care decizia poate fi contestata, la instanta judecatoreasca in cauza.
6. Data emiterii deciziei de concediere, numarul de inregistrare la registratura al angajatorului, semnatura celui in drept sa ia o astfel de deciziei, stampila angajatorului.
Aflati totul despre deciziile de concediere pe LegislatiaMuncii.ro
Sursa foto: Pixabay.com
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR
Un produs media marca Rentrop&Straton 
